保安隊伍不穩定，人員流失嚴重，是當前困擾我公司發展的一大因素。做好新形勢下的保安隊伍穩定工作，是全面推進我公司保安隊伍科學化、正規化建設的乙個重要前提，也是擺在公司各級保安管理幹部面前的乙個重要課題。
在服務行業裡，保安的流失率是相對比較高的。據調查，保安公司近三年每年隊員平均流失率為45%。
從整個社會的角度來看，員工的流動有利於實現人力資源的合理配置，從而提高人力資源的使用效率；從公司的角度來看，適度的人員流動，可優化公司內部人員結構，使公司充滿生機和活力。合理的人員流動無論是對社會還是對公司來說，都是必須而合理的。但是，如此大的隊員頻繁流動，已經引起公司高度重視。
現在，保安員的大量流失和所造成的保安隊伍不穩定現象，已嚴重影響到了保安公司的隊伍建設和正常經營。
理性的員工對於離職跳槽問題會持謹慎態度。對於保安流失原因的分析研究表明，一般情況下，單一因素是不足以促使保安採取離職跳槽行動的，所以導致保安流失的原因常常是多方面的。從調查中我們了解到，導致保安產生辭職念頭的主要有以下幾個因素：
一、公司工資結構整體較低，不具有「留人」優勢。
據成都市人力資源和社會保障局勞動力市場工資調查資料顯示，在五大類職業中，保安員的年工資處在35個職業中的排在「倒數第一位」。公司隊員去年的平均工資每月為1450餘元，相比我市的物業公司秩序維護員的月平均工資1800餘元、新都保安服務公司保安員的月平均工資在1900餘元和富士康的保安員月平均工資2200元以上的情況，公司在對部分辭職保安調查分析中發現，決定保安離開公司的所有影響中，最重要的影響因素就是工資福利水平低。有的保安不顧自身條件，常產生「這山望著那山高」的想法，比如，今年四川石化消防公司的成立，就給公司駐四川石化保衛大隊保安員流失造成了很大的影響，該消防公司招聘消防員的福利待遇平均在每月2400元以上，再加上社會商品物價的不斷**。
不少保安員把從事保安工作作為跳板，打算先乾一段時間再說，沒有什麼目標和計畫，也從未把保安當作一項事業來幹。看到條件、環境較差，而就業機會又相對較多的情況下，一旦時機成熟，立即跳槽。這對家庭條件較差的保安員，通過思想教育工作還可以做到向好的方面轉化，相對地能夠保持穩定。
而對於家庭條件較好的保安員來說，穩定工作就難做，他們的思想比較活躍，生活要求標準高，擇業圖掙錢多，不滿足於保安工資待遇現狀，做其留隊的思想工作作用不大。
二、社保費用連年增漲，客戶難於接受，紛紛解除合同。
為了認真落實《社會保險法》規定，切實保障保安員的合法權益。從2010 年起，成都市各保安公司即開始了《社會保險法》正式實施的前期準備工作，各地抓緊落實三項措施：一是對合同期滿客戶，作好宣傳，尋求理解和支援，努力爭取繼續合作;二是對新定費用收取，做到明細列項、透明協商;三是對合同未滿客戶，力爭由客戶補足所增社保費用。
而我公司在2023年年底，就開始全面實行全員購買社會保險，從落實情況看，多數能夠理解和支援這樣工作，但還是有一部分客戶不予接受。對此，人防部都作了耐心細緻的解釋工作，但許多客戶還是與公司解除了用工合同。
據統計，從2023年到今年3 月，因社保費用與公司解除合同的達28家客戶，涉及派駐保安員180餘名。
三、保安員兩極分化，部分隊員情緒牴觸，辭職現象普遍增加。
《社會保險法》的貫徹實施，除客戶有牴觸外，社保個人繳納部分，使隊員感覺拿到手上的工資不增反減；一部分保安員的不理解和不支援，也是造成目前公司在落實社保工作上的困難。據近三年來公司購買社會保險的運**況來看，從2023年開始，公司保安員普遍有「願意購買社保」和「不願意購買社保」的兩種意見。公司陷入了「兩難」，硬性要求購買，部分隊員辭職;不予購買，涉及違法。
從2023年以來，隊員辭職率明顯增加。2010 年全公司保安員辭職187名，佔當年保安總人數835名的22% ;2011 年全公司辭職285名，佔全市872名保安隊員的32% ;2023年1 至3 月全公司現已辭職75名，平均每月達25餘名。按年率計算將達35% 以上。
四、保安職業社會地位偏低。
社會上部分群眾對保安工作不理解，簡單錯誤地認為保安工作很簡單，看看門而已，基本上是不需要什麼能力就能幹好的工作，從而看輕保安員。於是保安員在工作中普遍得不到應有的理解和尊重，這樣就會造成保安員心理上的障礙，自尊心也會受到打擊，不自覺的會認為低人一等。由於保安工作對學歷、技術、經驗都沒有過高要求，只對年齡、身高、健康、政審等基本條件進行限制，一些群眾就覺得保安是沒文憑、沒技術、沒實踐經驗的人做的。
一些保安員也只是在找不到其它工作的情況下來當保安員的，等有機會再另擇它業。工種歧視直接造成保安隊伍不穩定，流失率高。
五、論資排輩，缺乏激勵機制。
到公司做保安的人中有不少是比較優秀的，他們有的是退伍軍人，有的是從專業學校畢業的。然而，個別大隊在管理上比較保守，缺乏相應的激勵機制，新人在大隊裡很難得到破格聘用，他們必須從保安員做起，一年一年地熬，很少見到將新人直接聘用為班長、中隊長或者大隊長的。保安是身處第一線的服務人員，工作量大，工作辛苦，有時還要遭受少數客戶的有意刁難甚至是人格侮辱；在有些中隊或者班組裡，人際關係複雜緊張，保安普遍有壓抑感無歸屬感。
雖然同是做保安，但事實上工作是有輕重之分的。一些新保安因無法忍受這種壓抑的工作環境而跳槽。
六、基層隊中隊（班）長的管理教育欠缺，導致走員。
基層中隊（班）長在隊伍管理中起著很大作用。乙個稱職的中隊（班）長必定能帶出一支出色的隊伍。一旦他們管理方法粗暴簡單，不注意思想政治工作，對保安員缺乏關心，最容易造成保安員離隊。
雖說這是個別現象，但是很多保安員在面對中隊（班）長時都顯得比較怯懦，原因是中隊（班）長是他們的直接領導，有缺點、有錯誤，不敢當面提出來，也不敢得罪，當有矛盾，出現問題了，基本上選擇放棄和退出。另外，出於管理者自身素質不高或管理方法欠妥，致使保安感覺沒得到應有關心和尊重；再加上個別大隊裡的論資排輩的做法，使那些勞動強度大、責任大、任務重的一線保安積極性受挫，使新保安上崗工作的期限越來越短，一旦發了薪水或有發展更好的就業機會，就會選擇跳槽。
成都市保安服務總公司督察隊
二○一二年五月十七日
大沽河水土流失調查報告
大沽河簡介 大沽河流域位於膠東半島西部，流域總面積4631.3平方公里，其走向大致與幹流走向相同。流域北部為山區和淺山丘陵區，南部為山麓平原和平原窪地，地勢北高南低，地形坡度由北向南逐漸變緩。流域內山區527.6平方公里，丘陵區1597.4平方公里，平原區1705.1平方公里，窪地801.2平方公里...
保安工作調查報告
調查目的 為了進一步了解保安工作的性質，工作內容 熟悉物業管理保安這一職業的職責 工作要求等，並對現有學校保安工作中存在的問題進行分析並提出解決辦法。調查時間 2012年 9月30日 調查地點 雲南名族大學雨花校區 調查物件 學校保安 調查形式 抽樣調查 問卷總計15份有效問卷13份 調查內容 學校...
保安工作調查報告
調查目的 為了進一步了解保安工作的性質，工作內容 熟悉物業管理保安這一職業的職責 工作要求等，讓我們對工作分析有更深的理解。調查時間 2011年 3月19日 調查物件 小區保安 吳先生 調查形式 面談 調查內容 1 您所在的物業管理公司對您這一職位在招聘時有什麼要求？吳先生 我們這一行業一般都要求身...