上海皖巨集勞務外包派遣方案
勞務外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，皖巨集派遣公司外包是在2023年《中華人民共和國勞動合同法》實施後推行的，我們除了具有傳統的外包模式外，還將勞務派遣和外包相結合，除了利用勞務派遣方式來規避企業的用工風險外，還用生產線外包模式來合理規避勞務派遣在用工模式上的不足，因為勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的基礎上開展，而外包就不用考慮這些了。我們的外包是利用外包的模式來更合理的進行派遣式用工，讓企業將主要精力集中在研發、銷售、市場等核心環節上，從而提公升企業核心競爭力。不改變企業原有的管理方式。
我們擁有多年從事生產管理經驗的專案主管，負責實施專案方案、策劃、員工崗位編排、薪酬福利設定、生產流程等工作
外包流程圖
一、生產線外包
產品說明：生產線外包是企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包給我司，由我司組織人力直接參與生產管理，包括人員的組織、薪酬的設定及核算、現場生產管理、崗位編排等，按需完成生產任務，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，從而降低用工風險，提高生產效率。
生產線外包對企業的優勢
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
6、其他
二、倉儲物流外包
產品說明：倉儲物流外包即企業為集中資源、節省管理費用，增強核心競爭能力，將自已的貨物和產品的倉儲、整理、配送等外包給我公司完成。企業通過優化物流**鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。
三、人力資源外包
產品說明：人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由皖巨集進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 根據企業的不
同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
人事外包優點：（提高效率，規避風險，節省成本，促進發展）
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬公升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。 如何降低人事外包風險細化所要外包的職能。
四、短期專案外包
產品說明：短期專案外包即公司根據發包企業需要及協議約定，制定相關外包方案，由發包企業協助，按時、按質完成專案產量，達到實際發包商的規定產量及標準，專案結束後，公司收回勞務人員，與發包商結算完畢雙方約定總額費用，專案即行結束。
五、臨時工外包
產品說明：很多企業hr都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導致用工量不足，招工多了，又擔心形勢不好時的裁員問題。如何實現雙贏？
針對於此，我們可為企業提供量身定做的臨時工派遣方案。通過與皖巨集建立用工關係，由皖巨集組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業可根據訂單長短及生產需要，租賃期限在1-6個月的短期用工，我公司的業務範圍覆蓋上海市各區縣。
1、臨時工指的是按記時、記件或小時計費的一種家政式服務或工作。
2、通過我們派遣的臨時工到工廠上班，不收取工廠任何形式的介紹費，從人員招聘，到現場管理及薪資發放全部由我司一條龍服務。
3、工廠訂單多時可向我們借用臨時工，訂單完成後我們收回臨時工，如若再需要時我們隨時再派臨時工過來，確保用工單位不耽誤工期。
五、皖巨集勞務外包的優勢
上海皖巨集勞務派遣****是一家專業提供企業人力資源派遣及管理服務的資深機構，憑藉良好的信譽、成熟的運作和誠摯的服務，我們已與數百家國中外優秀企業建立了長期穩固的合作關係,並輸送了大量的高階管理人才和專業技術人才，且獲得一致好評。目前我公司儲備大批普工及臨時工資源，根據企業下單要求，我公司在接單後三天左右可組織上百名臨時工人員參加工作，從人員招聘，到現場管理，以及薪資發放全部由我司一條龍服務。為適應不同行業工廠的不同用工需求，我們通過對員工分類進行培訓，系統化管理，從而提高企業效益。
本公司一但與企業簽定合同，員工將嚴格尊守貴公司的規章制度，服從管理，我們將本著從生產實際的可行性、雙方贏利的原則來推進這項業務。
勞務派遣與勞務外包
勞務派遣與勞務外包的實務認知 勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工須不超過用工單位員工總數的10 範圍僅限於臨時性 不超過六...
勞務外包協議
勞務外包合同 甲方 勞務發包單位全稱 登記註冊地法定代表人 營業執照號組織機構 證號 及 乙方 勞務承包單位全稱 登記註冊地法定代表人 或負責人 營業執照號組織機構 證號 及 甲乙雙方依據 中華人民共和國合同法 的有關規定，根據平等自願 誠實信用 互利互惠的原則，現就甲方勞務工作承包給乙方的有關事宜...
勞務外包協議
甲方 位址 法定代表人 乙方 位址 法定代表人 鑑於甲乙雙方是根據中華人民共和國法律有效成立並存續的法人實體，乙方保證具有向甲方承接勞務外包業務的合法資質，現甲乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將特定專案的部分工作任務外包給乙方進行勞務服務外包事宜達成如下協議 一 合作模式 本協議為甲乙雙方之間...