總經理聘用合同
甲方：咸寧溫泉國際酒店有限負責任公司（以下簡稱甲方或公司）
乙方以下簡稱總經理或乙方）
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為了更好適應市場經濟需要，在體現市場競爭，促進管理、經營、效益、效率最優化和最好化的同時，也體現乙方的個人價值和才能，甲方根據章程和有關法律規定，經董事會研究擬聘乙方擔任甲方總經理。乙方接受了甲方總經理聘任。為了便於開展工作，現就乙方任總經理後的有關事項、責任、權利、義務等訂立職業目標合同如下：
名詞解釋：
1、甲方：包括「公司、章程、董事長、董事會、監事會」等；
2、乙方：指乙方個人、總經理；
3、關聯交易：是指乙方在甲方履行職務中與關聯人（關聯法人、關聯自然人、潛在關聯人）發生交換、控制資產、資源、資金、決策，並提供產品、資訊、勞務、職權、服務的交易行為。
第一條、 總則：乙方上任後，法規法律、章程、規章制度、總經理工作細則和本合同，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要檔案。
第二條、
第三條、 本合同只是根據法律法規和章程要求確立「規範乙方行為和職務目標責任」的原則性協議；
第四條、
第五條、 合同期限：
第六條、
1、 試用期限：從本協議簽訂之日起，試用三個月。（試用期間，工資減半）
2、 3、 正式聘用：試用期滿，經董事會考察合格後，以公司名義正式下文：聘用。
4、 5、 任屆：從正式下文之日起，任屆期三年。任屆期滿後雙方本著自願原則，可以擬聘連任。
6、 7、 合同期滿需要解除聘用關係前，應提前乙個月以書面形式通知對方。需要任期內解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。
8、 第七條、 聘用乙方的主要權利、責任、義務
第八條、
一、權利：1、對甲方負責。在甲方領導和監管下工作。
2、任期內實行總經理任期目標責任制。執行甲方決議。對任期生產經營計畫、管理目標等承擔實施責任。
3、任期內享有國家法律法規、公司章程、董事會和董事長賦予的職權和義務。
4、主持公司的日常生產、經營、市場開發和管理工作，並制訂系統解決方案。全面組織實施、布置落實董事會和董事長的各項決議、決定。並向董事會和董事長報告工作。
5、根據甲方要求，在任期內擬訂完整、可行的工作計畫、發展計畫、達到三年任期目標的構想和年度經營管理計畫與投資開發方案。報甲方審批後實施。
6、根據實際需要，編制公司經營管理體系、機構設定和經營管理目標。建立健全各種規章制度、崗位工作目標、工作職責、素質要求、工作程式、考核辦法和總經理工作細則等。經甲方審批後組織實施。
並對其進行持續改進和完善。
7、提請甲方董事會、董事長聘任或解聘中層正職、副總、總監、工程師以上經營管理職員（財務總監、財務經理由董事長選聘）。
8、決定聘任或解聘中層副職以下職員（財經人員除外）。
9、編制和建立公司用工用人的競爭激勵機制、獎懲制度、薪金及福利待遇分配方案。報甲方審批後加以實施。
10、受董事會或董事長委託，代表公司簽署下列合同：
a、勞動用工合同和部門及崗位目標和管理目標責任合同；
b、職員培訓與教育合同；
c、旅遊團隊、團體及客戶住宿消費合同；
d、常住客戶合同；
e、日常經營管理、裝置維護與保養、市場開發等方面的合同；
f、董事長和董事會及章程與本協議直接受權的其它合同。
11、受董事會或董事長委託，代表公司參加各項社會活動。
12、獲得董事會和董事長批准的報酬和其它福利待遇；
13、遵照財務制度和審批規程，報甲方批准的年度、季度、月度資金收支計畫、報表、報告和費用支出計畫；在計畫範圍內審籤、核准公司日常經營管理的費用收支；
14、應邀列席甲方董事會會議和甲方決策委員會會議；
15、主持和召集經理工作會議；提議召開董事會臨時會會議；
16、法律法規和公司章程、董事長、董事會賦予的其它職權。
二、責任：合同期限內，達到以下責任目標
1、管理目標：根據五星級酒店要求，建立健全各種規章制度與機制。把公司文化和管理制度有機結合。統一理念，統一行為，統一視角。形成符合「五星級」業務要求的企業管理模式；
2、效率團隊：擬訂人力資源計畫和方案，招賢納才和培養人才。為公司培養出一支具有德才兼備、凝聚力強、忠於職守、具有良好職業道德和高素質的效率團隊；
3、戰略企劃：按甲方批准的戰略規劃和企業發展總目標，尋找可行性解決方案。有計畫、有步驟地實施日常經營、管理、市場開發方案；擬定切實可行的市場開發企劃案和市場營銷方案，確保實施效果和經營目標的完成。
4、綜合成本：嚴禁發生任何重大安全責任事故和人員**責任事故。本著少花錢多辦事、花小錢辦大事的勤儉節約原則，努力降低生產經營和管理成本，實現企業利益和工作效率最大化。
綜合總成本力爭控制在40%以下。
5、經營目標：參照周邊同類賓館的可比**和收入，結合甲方賓館實際與設計規模的要求，本著「三年收回總投資」後略有結餘的原則，擬訂經營目標如下：
第二年、度總收入不少於1．2000萬元，力爭淨利潤不少於6500萬元；
第三年、年度總收入不少於1．4000萬元，力爭淨利潤不少於7500萬元；
三、承諾與義務：
（一）忠實義務：
當自身利益、區域性利益、短期利益等，與甲方公司利益、全域性利益、長遠利益發生衝突時，乙方應以個人利益服從公司利益；區域性利益服從全域性利益；短期利益服從長遠利益為自身行為的基本準則。忠於職守，忠實履行其應有責任和義務。保證和承諾如下：
1、 保證職業道德，盡職盡責，正確使用職權；不得兼職。保證個人背景符合法律法規及公司章程規定的要求；
2、 3、 保證在經公司章程、董事會和董事長知情和授權批准的情況下，不與公司私下合同交易；
4、 5、 保證不利用內部資訊為自己和他人謀取利益；
6、 7、 保證不利用職權收**賂和謀取其它非法收入；不侵占公司財產；
8、 9、 在任職期內，保證不自營或為他人經營與公司同類業務；保證不從事損害公司利益的活動；
10、11、 保證秉公辦事。不挪用公司資金或將公司資金以其它名義借給他人；
12、13、 保證未經董事會或董事長批准和授權的情況下，不接受與公司交易有關的佣金；不得利用職務之便從事關聯交易和同業競爭活動；
14、15、 保證不把公司資金、財產以個人名義或其它個人名義開立賬戶儲存；
16、17、 保證不以甲方名義和甲方財產為自己和公司職員及其它單位、個人提供任何擔保、轉讓、抵押、轉移、質押、贈與等；
18、19、 未經董事會或董事長授權或書面批准，不得洩露在任職期間所獲取的涉及甲方機密資訊；（法律法規規定、公司合法利益要求及自身合法權益要求除外）；
20、21、 保證自身在生產、經營、管理、開發中的行為符合法律法規、章程、董事會、董事長會議決議和營業執照的要求；
22、23、 保證不泛職、不瀆職；敢於對自己的職業行為承擔責任；
24、25、 保證在親自行使董事會或董事長、法律法規、章程賦予的公司管理處置權時，不受他人操縱；未經董事會或董事長、法律法規、章程和本合同允許、知情、授權、批准的情況下，不得將其管理處置權轉給他人使用；
26、27、 保證接受甲方監管和合理化建議。保證認真實施甲方決議；
28、29、 保證認真閱讀、理解、制訂、分析、審查有關報告、方案、計畫等；
30、31、 保證認真深入調查研究，確保甲方決議準確、有效、真實無誤地得到貫徹執行和生產、經營、管理等方面的目標按時完成；
32、33、 保證在任何情況下，及時向甲方董事會或董事長披露的生產、經營、管理等方面的資訊是真實的；
34、35、 乙方提出辭職要求或甲方對其解職，只限於乙方的個人行為，乙方對甲方生產、經營、管理、技術、人才、客戶、市場和甲方公司的利益負有保護責任和義務；在任職、辭職、解職報告尚未生效或生效後6個月內，並不當然解除。乙方不得借用辭職、解職機會帶走甲方相關職員、資料、技術、人才、客戶、市場和商務機密。在任職、辭職、解職結束和機密成為公開資訊後三年內有效。
其它非機密性義務可根據公平原則6個月內生效。乙方辭職、解職後，三年內不得在咸寧地區同業中兼職任職或開展同業競爭業務。
36、37、 乙方任職尚未結束或結束，因不能盡職盡責、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲方造成經濟損失和不良後果，乙方應承擔由此而產生的法律和賠償責任；
38、39、 根據相關法律法規要求，乙方的關聯關係（法律界定的關聯關係）不得在公司重要崗位和中高階崗位以上任職。不得利用關聯關係從事關聯交易活動。
40、41、 法律法規和公司章程、董事長、董事會賦予的其它忠實義務。
42、（二）勤勉義務：
1、謹慎、認真、正確、勤勉地行使甲方賦予的權利。勤奮、踏實努力工作。不僅要敢於對自身職業行為承擔責任，還要保證公司的商業行為符合國家法律法規及各項經濟政策要求；
2、及時調查、研究、了解相關業務的生產、經營、情況，為降低工作和決策失誤打好基礎；
3、定期報告工作。簽署書面確認意見。保證向甲方披露的各種經營管理和決策資訊是真實、準確、完整、可靠的。
4、及時向甲方監事會和委派的監管人員提供有關情況和資料，不得阻礙監事會和委派監管人員行使職權。
5、法律法規和公司章程、董事長、董事會授予的其它勤勉義務。
第五條、乙方薪酬、薪酬標準及支付辦法：
1、目標薪酬制：
為了更好體現乙方職業才能和工作責任心，充分調動乙方的工作熱誠和積極性，充分體現乙方的價值，在乙方沒有給予甲方職業風險保證金或質押的前提下，按「能者多勞多得、貢獻越大收入越高」的原則，對乙方實行 「職業風險目標責任制」。除基薪之外，其它薪酬按目標管理責任制中獲取的淨利潤向乙方提成年薪和獎金。
2、總經理薪酬結構：基本工資、職務補貼、經營目標（達到目標後按淨利潤的2%元/年提成）、管理目標、綜合責任考試指標、超指標獎勵（按超出部分的淨利潤20%提成）七大塊構成。
3、年薪標準：
年薪合計=基本工資12000元/月+職務補貼3000元/月+經營達標按淨利潤2%提成/年+管理目標5萬/年+綜合指標5萬/年+指標超出部分的按淨利潤15%/年（個人承擔個人所得稅）
4、乙方薪酬支付辦法：
平時按月領取基本薪金（含社會福利保險）和職務補貼。其它報酬待年終評估後再結算年薪總收入，每年結算一次。
第六條其它事項的約定
第七條（一） 乙方的職權請求：
（二）1、 涉及公司適用的高階技術經營管理和策劃人才，月薪收入達到和超過2500元/月以上至4000元以下的人員，由經理辦公會決定，後報甲方審批；
2、 3、 在確保必要、穩妥、安全、真實和效益的前提下，涉及主營業務之內投資、委託經營等，一次投資總額在5萬元以下、年度累計在20萬元以內的，先由經理辦公會決定，後報甲方審批；
總經理聘用合同
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以 總經理聘用合同 正文開始 甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一.聘用內容 甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。二.聘用期...
總經理聘用合同
七 違約責任 一 甲方違約責任 甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日百分之一支付違約金 二 乙方違約責任 1 對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，由股東會作出警告直至解聘的決定。2 從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告 罰款 扣薪直至解聘的處理。八 本合同聘任...
公司總經理聘用合同
甲方 聘用方 乙方 受聘方 甲乙雙方根據 中華人民共和國公司法 中華人民共和國勞動法 等相關法律 法規的規定，在平等自願 協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款 第一條合同期限和工作內容 1 本合同有效期 自201 年月日至201 年月日止。合同期滿聘用關係自然終止。2 聘用合同期滿前乙...