（二）獎懲原則
獎勵原則；
1、有利於公司全域性和拓展大局；
2、有利於公司與**商的長期合作；
3、鼓勵積極參與、支援拓展工作的；
4、有利於拓展員工之間的團結、協作的；
5、鼓勵拓展員工長期在本公司工作的；
6、鼓勵拓展員工提高談判技巧，提高自身業務素質；
懲處原則；
1、不遵守公司章程和破壞團隊和諧的；
2、影響公司形象間接造成公司損失的；
3、直接造成公司損失的；
4、無端滋事的；
（三）提成方向
1、職員全程操作的，銷售形成產生營業額判為該推廣職員業績提成。
2、凡推廣職員自行邀約或者登門拜訪**洽談，原則上由市場部主管負責跟進。形成營業業績後計算績效提成。
3、拓展推廣職員正常離職後，其離職前所有拜訪的客戶及批發商由主管指定其他拓展職員負責，如離職職員成為公司會員，將取消基本薪資及提成模式，再次產生營業按會員系統模式日結算。
（四）公司職員拓展提成
1、市場部經理；
底薪+提成（3000元（底薪包含；交通補助+住房補助+通訊補助+飯補+全勤）/月+部門總銷售業績提成1.5%），超額按成的按2%，不能完成目標業績底薪取消，按總業績完成比例1.5%執行。
2、市場部職員；
2.1底薪+提成模式，底薪待遇統一為；底薪1800.00元（交通補助+住房補助+通訊補助+飯補+全勤）+銷售業績提成。
2.2推廣職員開拓專賣店，每月開發一間專賣店提成為3%，第二間提成3%+底薪。次月歸零從新開始計算（詳見專賣店開發章程）。
2.3兩個以上拓展推廣職員可同時拓展推廣，實行分單模式，即總營業業績日分到個人業績，自由組合結伴做推廣（人數最高為三個人一組）總營業業績提成5%。
2.4推廣職員開發出批發商的，按批發總額5%提成。
2.5所有市場部推廣職員個人目標業績為：（不做活動零售時）為13000元營業額/月，（做活動零售時）為25000元營業額/月，如不能完成目標業績的，基本工資取消，按完成比例10%執行。
遲到者每次扣除30元。
除以上規定外，尚未有明確、具體規定有異議的提交書面報告，報請董事會作最終裁決。凡經董事會最終裁決的，必須執行。
市場拓展部崗位職責1
一.部門職責 1.充分了解市場 制定實施公司市場拓展計畫 2.尋找和跟蹤業務的目標，加強溝通與交流 3.沒進入乙個新拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入區域市場提供前期的市場依據 4.完善拓展專案的進展情況，及時與領導.策劃部.銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，完...
市場拓展部崗位職責
經理崗位職責 1 主持市場拓展部的全面工作，對企業市場拓展工作負責 2 主持編制部門工作計畫，組織部門人員按計畫實施 3 檢查計畫執 況，確保計畫的全面落實 4 負責掌握國家招投標法律法規及市場動態 5 負責與有關單位聯絡，鞏固 擴大客戶資源 6 負責組織專案拓展整體控制 7 負責專案施工合同 內部...
市場拓展部崗位職責
經理崗位職責 1 主持市場拓展部的全面工作，對企業市場拓展工作負責 2 主持編制部門工作計畫，組織部門人員按計畫實施 3 檢查計畫執 況，確保計畫的全面落實 4 負責掌握國家招投標法律法規及市場動態 5 負責與有關單位聯絡，鞏固 擴大客戶資源 6 負責組織專案拓展整體控制 7 負責專案施工合同 內部...