申請本人自年起進入公司工作，已經符合《勞動合同法》第十四條規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。由於個人及家庭原因，本人要求在合同到期後，繼續簽訂固定期限勞動合同。
請予批准！
申請人時間
申請 本人自年起進入公司工作，已經符合《勞動合同法》第十四條規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。由於個人及家庭原因，本人要求在合同到期後，繼續簽訂固定期限勞動合同。
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申請 本人自年起進入公司工作，已經符合《勞動合同法》第十四條規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。由於個人及家庭原因，本人要求在合同到期後，繼續簽訂固定期限勞動合同。
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無固定期限合同
法定解除無固定期限的勞動合同，主要有以下幾種情形 一是勞動者單方解除勞動合同。勞動者遵循預告期 提前三十日通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位 的前提下，可無須用人單位的同意解除勞動合同。二是用人單位單方解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形 第一，用人單位即時解除勞動合同，...
第三次簽無固定期限合同
讀者林女士問 我在南坪一家公司上班，2007年公司與我籤了為期3年的勞動合同。去年，公司又與我籤了一次為期1年的勞動合同。今年，公司再一次與我籤勞動合同，期限還是3年。請問 像我這種情況，公司是不是不應該再籤3年，或是籤無限期勞動合同?律師答 是應該簽無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指 ...
無固定期限勞動合同
目錄 隱藏 如何解除和變更無固定期限勞動合同 關於視為無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是 鐵飯碗 終身制 認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固...