實習生感言
售前和售後支援部門的實習生:
在我們加入bea後的第乙個週末，我們參加了一項非常有意義的活動--"走向2008"長走競賽。有很多bea員工和我們一起走，我們作為志願者，向長走運動員提供"長征"路上所需的物品。雖然我們沒有參與競賽，但是卻被這次活動的精神打動，它對於中國的奧運之夢是很重要的一步，對於我們融入bea大家庭也是很重要的一步。
在以後幾天，我們充滿熱情的開始了在實踐中的學習。這種經歷真是令人興奮，有那麼多的材料和資源可供使用，包括技術書籍和bea完整的產品系列，最重要的還是可以與那些富有經驗的員工一起交流。所有這些都在最大程度上幫助我們更好地認識了bea近乎完美的產品。
自我我們加入bea以來，我們學到了很多有價值的知識，也在一些專案上努力做出我們的貢獻，例如我們設計並建立了中國售前支援部門的網上門戶，將知識中心裡的內容做了分類來方便以後的使用。通過這些實際的演練，我們為以後的研究完善了自己的知識結構，另外乙個更重要的結果是我們為公司做出了貢獻，這正是我們樂於去做的且極有意義的事情。
學習的過程是艱苦的，但是公司也為我們放鬆身心創造了條件。遊雲秀谷就是其中乙個非常好的活動。風景秀麗，讓人心曠神怡。
這種不同的環境幫助我們更好地接觸和了解他人，很多活動如爬山、野餐、和其他娛樂活動都可以讓我們獲得放鬆並有機會相互交流和溝通。
研發中心的實習生:
在開始的幾天裡，研發中心的總經理frank，qa部門的經理angela，以及研發中心的其他同事為我們提供了很多幫助和有用的建議。frank給我們做了乙個簡短的報告來介紹軟體開發的原則， angela給我們講了qa工作的基本過程。之後，我們感受到當遇到問題時總能找到相關的人來獲得幫助。
很快，我們就從同事們和內部資源上學到了bea的軟體開發方法和標準流程。這些是我們在學校裡無法學到的東西。
接著我們和很多新員工一起參與了新員工的入職培訓。在三天的培訓中，我們對bea的歷史、戰略、商業運作、技術和銷售等有了整體的概念。總經理沈惠中和人力資源總監jimmy為我們做了關於bea核心價值觀和人力資源政策和指導的精彩演講。
他們所主張?quot;承擔責任"給了我們很多啟示。chris cheng的技術講解讓我們對bea的技術有了非常清楚的認識，還有很多其他精心準備的演示也給了我們很多指導。
我們8個qa 部門的實習生將負責tuxedo產品的測試。為了做好開始新工作的準備， angela為我們安排了tuxedo的培訓。在8天的培訓裡，我們學習了兩個系列的課程。
乙個系列是tuxedo管理，乙個是tuxedo atmi 開發。我們的老師--劉先生是乙個經驗非常豐富的老師，他不僅與我們分享書本上的知識，還為我們更輕鬆的學習提供了很多背景知識。他知識豐富又幽默，使我們從培訓中學到了很多關於tuxedo的知識。
感謝bea和angela為我們創造的機會。
我們中大多數人都處於職業生涯的起步階段，我們非常幸運地能夠與人力資源部門的jimmy，penny交流，他們具有豐富的人力資源管理經驗，告訴我們在學習新技術的同時，還有其他的東西需要我們在組織中不斷學習。例如如何有效地溝通、如何管理時間，如何去上級打交道等。bea 已經為我們提供了乙個很好的平台來學習和掌握這些技巧。
乙個人成功與否取決於個人努力，但是乙個好的起點和乙個富有合作性的環境有很大的推動作用。在這裡我們可以與bea全球的研發團隊一起分享新技術，可以與充滿智慧型的同事開發新產品和解決方案，在這裡有機遇、壓力、競爭與合作，以及自我實現的廣闊空間。在以後的日子裡，我們將努力工作，讓自己的夢想成真，讓我們在bea實習的經歷成為永遠難忘的回憶。
人力資源部門的實習生:
我來自北京師範大學心理學院，在成為bea的實習生之前，我在學習人力資源管理，並且參與人力資源管理相關的實驗室研究。我們想知道的無非是乙個能實現雙贏的組織會是什麼樣的，它如何能使得員工感到滿意並獲得發展，同時又能盈利並創造價值。如今，我獲得了乙個好機會，來加入到乙個這樣的公司--bea，並從自己的親身感受中來尋找答案。
我對bea的認識開始於對bea中國員工滿意度調查結果的分析。bea中國的滿意度結果相當好，而且從中可以獲取很多有用的資訊，但是使我印象更深的是bea的管理層對這一調查的態度。他們真正利用這一調查來關心員工需求，並且致力於為員工營造乙個更舒適、高效而又富有挑戰性的工作環境。
這是所有bea人的財富，也是所有組織都應該學習的範例。
隨後，我參與了各部門內開展的滿意度結果溝通會議，並且寫了兩個溝通過程報告。在10月份，我作為實習生加入了bea，參與了一系列的活動，學習了很多材料，並對其中一些材料做了翻譯。這些活動包括新員工入職培訓，第五財年薪酬改進小組討論，亞太區第四財年員工溝通會議等，學習的材料有bea商業行為準則、公司核心價值觀、績效管理過程、bea人才優勢指南等並且將他們翻譯為中文，做成***以便以後使用。
從這些活動中，我學到了很多東西，並且很多新的想法不斷在腦中浮現出來。我相信bea一定可以給我理想的答案，而我正試圖將它變得清晰，明確並且可以在以後不斷的發展。
對實習生的評價:
我們的實習生年輕而富有朝氣，勤勉努力。他們的學校與公司相距很遠，但是即使在大雪天也沒有遲到過。他們都珍視在這裡工作的機會並通過各種方式去學習和實踐，不僅僅是學習知識，還包括適應企業裡的新環境。
他們帶來的新想法是我們忽略了那麼長時間的，他們去觀察、傾聽，而後提出自己的建議…
對於如何平衡學習和工作，他們曾經感到困惑，但通過努力，他們已經學會了適應。一年的時間也許不足以學到所有的東西，但這將是他們未來職業生涯的開始。bea很高興為他們提供了這樣乙個機會，也希望看到他們能在bea 有更大的發展。
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六 日常人事管理的流程不規範 據這這段時間的實際操作，發現實際工作中一些人事變動的手續辦理比較混亂，各部門人員不按規定辦事時常發生。例如試用轉正，按規定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表，用人部門須在3天內作出評估並交至人力資源部。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個...
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