車間2023年工作思路

2021-03-03 23:47:54 字數 2259 閱讀 7186

2023年公司的整體生產經營形勢隨著三期專案一期工程的建成投產,可能會逐步走出目前的低谷。生產形勢和外部環境也將隨著發生一些變化。產能的加大,新裝置的開車給動力車間待來了巨大的壓力和挑戰,新的一年動力車間將圍繞公司的生產經營目標和管理要求開展工作,工作思路如下:

一、突出乙個中心:力爭全年無重大環保事故發生。

1、進一步強化員工的安全生產意識,遵章守紀,嚴格按操作規

範進行生產控制。

2、加大安全隱患的檢查和整改力度,防微杜漸,安全教育常抓不懈。

3、強化用電和檢修的規範管理,無作業票證以及安全措施未落實到位不准作業。

二、 實現二個目標:

1、完成公司下達的年度工作和管理目標

圍繞新的一年車間目標責任書要求,進行責任分解層層落實,合理優化績效考核方法,最大限度的調動全體員工的工作熱情,幹好各自的本職工作。

2、實現車間全年費用控制低於公司考核5~10%的目標

加強裝置的維護和計畫檢修,避免裝置故障嚴重惡化後增加維修費用。

修舊利廢,合理代用。鹽水幫浦機械密封、靜環加工等。

冷凍機檢修過程中,做好氟利昂和冷凍機油的**再加工利用。增大自主維修的比例,積極利用好公司的相關獎勵政策。

三、抓好三項工作:

1、加強本班組建設,通過創標準化班組活動、提高班組管理水平和員工素養。力爭乙個以上的標準化班組。力爭再創乙個裝置樣板工段(崗位)。

2、抓好共用工程的**,保證公司各車間正常生產。

冷凍鹽水機組的完好率》90%,常年平均冷凍鹽水,出水溫度≤-9.0℃;

7℃水的**溫度平均≤20℃;壓縮空氣和消防迴圈水壓力正常。

3、提高維修電工、儀表電工的服務質量及時為生產解決問題

接到報修單後及時到達現場(特殊情況除外)。

加強維修質量的考核,電器、儀表、裝置故障返修率低於10%。

四、落實七項基本措施

1、針對2023年的公司績效考核內容,進一步優化車間的績效分配方案。

績效考核辦法,充分體現多勞多得,獎勤罰懶的原則。

給予本組長適當權力,參與車間的績效分配。

績效分配的公平、合理,分配結果公開透明。

2、提高維修電工、儀表電工的技術水平和服務質量,提高服務的滿意度。

加強對新進員工傳幫帶,通過合理的措施和方法,調動師傅帶徒弟的積極性,師徒共同進步。希望公司的技術工種帶徒制度盡快出台。

鼓勵電工、儀表電工工作中學習創新的意識,對合理化建議,工作中的貢獻,取得成效的給予相應的獎勵。

通過優質的服務、提高對生產車間服務的滿意度。

3、加大對冷凍鹽水工況惡化了的監測 ,防止進一步惡化,影響系統正常工作阻礙生產。

通過qc小組活動,對冷凍鹽水惡化的原因進行深入的分析探索,採取相應的方法和適當的技術資金投入,逐步改變冷凍鹽水惡化的現狀,降低冷凍鹽水機組的故障發生率,減少維修費用。

通過對冷凍鹽水的徹底置換,在一定程度上改變鹽水的質量,提高機組執行效率。

加強巡迴檢查,合理用冷,提高機組執行效率。各執行班組要主動加強和排程溝通協調,及時掌握全廠生產狀況和用冷負荷,實行經濟執行的同時提高供冷執行效果。

4、節能降耗,降低生產成本。

在三期專案建設投產後,結合qc小組課題活動,和整個迴圈水的用水狀況,對迴圈水幫浦的葉輪進行改造,提高水幫浦的出水點的效率,使單台水幫浦的效率提高30%以上。此項工作需要借助於一定外部技術力量的支援和資金投入,其節能效果是顯而易見的。

5、加強員工隊伍建設,培養一支能戰鬥的動力員工隊伍,重振動力車間員工的昔日輝煌。

車間內部加強管理,加大檢查和考核力度,完善kpi考核方法。嚴格執行好公司的各項規章制度,加強對違章違紀的處罰力度。

合理利用公司的激勵政策,激勵員工大膽創新、技術革新,關心車間和關於企業發展,加大對企業的認知度。

6、配合公司的專案建設,做好專案的配套跟進工作。

對2023年將建成投產和開工的專案,要主動進行跟進,了解動力配套情況,力爭實現動力**的無縫對接。

做好新專案、新車間電儀維修服務工作。參與專案建設的同時做好電工、儀表的技術培訓工作。

7、加強專業建設,發揮專業管理的工作作用,提高車間管理水平。

擬設立電氣技術工藝員崗位,加大對全廠的電器管理和檢查考核,指導車間安全合理、高效用電,降低電器裝置的故障率。

根據公司的產品和專案建設情況,適當的時機對冷凍和壓縮氣體執行崗位進行公升級管理,提高專業管理水平,更好的為全生產服務發揮好車間工藝員、裝置員、核算員的作用的同時,對專業崗位人員不斷提高要求。

各崗位人員要發揮好自己的專業特長,加強對生產的檢查考核和指導;工作中善於發現問題,解決問題,充分發揮團隊作用,為車間的管理出謀劃策、做好主任的幫手

動力車間

2011.9.20

2023年車間工作思路

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