比學趕幫超活動總結

2021-03-03 23:38:43 字數 1669 閱讀 1413

為全面貫徹落實局、公司及西北油田分公司會議精神,深入推進「比學趕幫超」活動在公司全方位、系統地開展,切實提高企業競爭能力和發展能力,促進公司生產經營目標的完成,實現企業又好又快的發展。

按照此次活動的目標要求,我公司大力開展「比學趕幫超」活動;開展「幫扶管理」創新,建立「比學趕幫超」管理長效機制,推進公司各個層面的縱向和橫向對標管理,激發廣大幹部職工「見紅旗就扛、有第一就爭」的精神風貌,營造「比學趕幫超」工作氛圍;通過建標、對標、追標、創標,確保做到比有對手、學有榜樣、趕有方向、幫有夥伴、超有目標,充分挖掘企業的內在發展動力,促進企業保持領先優勢或縮短水平差距,加快企業績效水平的持續提高;為西北局的增促上產添上乙份力量,著力強化一體化條件的油田特色管理新形勢下,比學趕幫超活動被賦予了更多的深刻含義——「比」是基礎、「學」是核心、「趕」是關鍵、「幫」是方法、「超」是目標。

為使此次活動緊扣主題,取得實效,我公司從自身實際出發,緊緊圍繞經營、管理、發展、穩定這四個方面,在全班組系統深入開展以「八比八看八爭」為主要內容的「比學趕幫超」活動,切實增強活動的針對性和實效性,使「比學趕幫超」活動既突出重點、緊扣主題,又形式多樣、內涵豐富。一比安全,看管理,爭創安全無事故;二比質量,看服務,創西北局優質工程;三比服務,看規模,爭先進制謀發展;四比降費,看指標,爭做降本降耗標兵;五比實幹,看執行,爭做優秀管理者;六比作風,看團隊,爭創「四好」班子;七比修養,看黨性,爭做「四強」黨組織和「四優」黨員;八比穩定,看和諧,爭做安全穩定衛士。同時,公司對在活動中湧現的先進班組和個人,分月度、季度進行位次排名和過程激勵。

此次活動注重的是乙個過程,營造的是乙個比拼爭先、爭創一流、見紅旗就扛、見第一就爭的濃厚氛圍。油田各基層單位、班組在基層建設工作中,對照中石化五項勞動競賽標準,以油田基層建設十面紅旗為標桿,以百面紅旗班組為榜樣,對照先進找差距,結合問題查不足,積極加入到比學趕幫超活動中來,為全員營造乙個濃厚氛圍。同時,注重在活動過程中的典型選樹,及時發現,及時總結,及時選樹,以點帶面,形成合力,推動比學趕幫超活動的健康有序開展。

在典型的選樹上,重點樹造具有典型的號召力、影響力和信服力的全體及個人。典型要樹的起,立的穩,過得硬,能夠經的起時間、實踐的檢驗。全系統「比學趕幫超」活動開展以來,我公司把「比學趕幫超」活動作為促經營、強管理、拓市場、練隊伍的機遇和動力,教育和引導幹部職工發揚「見紅旗就扛、有第一就爭」的「亮劍」精神,使「比學趕幫超」活動家喻戶曉,人人皆知,從而激發廣大員工積極參與、奮勇爭先的熱情。

在活動中,我們牢牢把握「比學趕幫超」活動含義。一是「比」不足。各班組在比中找不足,在比中注入工作活力,在比中爭先進樹典型,不斷激發廣大員工奮進動力。

二是「學」經驗。採取各種形式,真心實意、全心全意地向先進班組學、向兄弟單位學、向其他同志學,學經驗、學技能、學風氣,不斷促進自身提高工作能力。三是「趕」先進。

正視自身與續地單位之間的差距,在提公升市場競爭力、網路控制力、管理執行力和隊伍戰鬥力等各項工作中樹立標桿,努力趕超先進。四是「幫」後進。在領導之間、部門之間、員工之間、班組之間,開展幫教活動,互相學習,相互幫帶,共同進步。

五是「超」標桿。爭當標桿、超越標桿,努力實現由「追趕者」向「引領者」的轉變,在超中出成績,在超中提公升自己的綜合素質。

通過此次活動,不僅讓大家在工作中得到了快樂學到了知識,更讓我們明白了「比學趕幫超」是一項長期的、終身性活動,我們所有員工將不斷的延伸和發揚「比學趕幫超」;將此項活動的精神發揚在工作及學習中。

「比學趕幫超」主題活動總結

成都華川石油天然氣勘探開發總公司油建分公司

2023年10月22日

比學趕幫超活動總結

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比學趕幫超工作總結

自開展 比學趕幫超 活動以來,採油十六隊緊密結合生產實際,制定計畫,積極行動,在該隊迅速掀起了全員 比學趕幫超 活動熱潮。比 找差距 各班組在統一思想和認識的基礎上,明確當前形勢任務,結合生產實際開展崗位學習,提高崗位技能,提公升應對各種突發事件的能力。學 追先進 成立以技師為首的學習小組,為職工搭...

比學趕幫超活動實施方案

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