三.如果你在單位食堂，聽到有人議論新進員工，已經好幾個月沒有發工資了，你會怎麼做?
【測評要素】應變能力，人際關係
【答題要點】
(1)冷靜對待，不會參與。背後議論人(與事)是不道德的行為，不利於工作的開展和和諧團隊的建設。我們在工作中要尊重領導，愛護同事，團結互助，嚴於律己，寬以待人。
(2)側面了解情況，分析這個事情的原因，可能是單位經費緊缺，如果我也是新人我會體會領導的苦處。如果不是新員工，並且在我的職責範圍內，我會在恰當的時機向領導匯報情況，積極想辦法，委婉的提出意見，比如是否可以適當地給新員工發一部分的工資。得到領導的批准，切實幫助新員工解決問題。
(3)在生活上、工作上盡自己所能幫助生活困難的新員工，幫助他們渡過難關，並幫助員工樹立對單位的信心。
(4)在以後的工作中我會和同事友好相處，營造乙個良好的和諧的溫馨的工作氛圍，努力工作，為打造和諧團隊和單位的發展貢獻自己的力量。
本文摘自
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