一、 招聘渠道
1、內部招聘：
（1）、內部推薦：
a、推薦方法：
● 推薦人將被推薦人引領到人事部填寫《職位申請表》，並註明推薦人姓名、部門、職務等。經人事部按照招聘流程進行資料確認，對符合企業用人標準的安排初試時間。
● 推薦人不能引領被推薦人到公司填寫簡歷的，推薦人需到人力資源部，告知被推薦人姓名、應聘職務、****等個人資訊。由人力資源部與被推薦人聯絡。
● 推薦崗位：公司現對外招聘的任何崗位。
（2）、內部競聘
競聘崗位：公司決定對內實施競聘的所有崗位。
競聘方法：人力資源部在公司內部發布競聘公告，說明崗位要求和競聘步驟，並提供崗位說明書，競聘人員填寫《競聘人員資訊表》，提交競聘書。在指定時間和地點進行競聘演講和答辯，經評審通過後，人力資源部在公司內部公示3天內無異議即生效，辦理調轉手續。
2、外部招聘：
主要外部招聘渠道：網路招聘、現場招聘會、校園招聘。
（1）、網路招聘：常用招聘**：大泉州人才網、精才網、廈門人才網；
（2）、現場招聘會：
二、招聘管理
1、員工錄用程式
（1）需求申報程式：用人部門在崗位缺編時，填寫《員工增補申請表》（須註明缺員情況及所需人員的職位、條件、人數），人事部根據各管理中心及公司所屬部門的崗位定編進行人員補充，增加編制需由用人部門以書面形式向公司說明增編原因，報公司主管副總經理審批；
（2）面試程式
a) 由人事部負責彙總、整理、初選招聘材料，通知面試；
b) 應聘於公司任何職位的人員均需按人事部按要求填寫《應聘登記表》
c) 人事部根據崗位錄用條件對應聘者進行面試、考核。對通過考核評估者，推薦到用人部門，用人部門在《招聘錄用登記表》「用人部門」意見一欄中簽署意見；
d) 錄用部門將面試合格並簽署意見的《招聘錄用登記表》送人事部，人事部負責對應聘人員進行再次複試及審核，就工資、福利、保險、勞動關係等相關事項進行確認，人事部負責人在「人事部意見」一欄中簽署意見，並報總經理審批 。
e) 必要時由人事部對應聘人員進行背景調查；
f) 確定錄用後，人事部通知合格人員上崗。
（3）入職程式：
a) 新錄用員工持身份證、學歷證、專業證書、原工作單位合同終止證明、農業戶口人員的戶口本影印件、**等相關證件及影印件到人事部報到；
b) 簽訂《勞動合同書》，開具《上崗通知單》；
c) 物品領取：然後持《上崗通知單》到工作部門辦理考勤卡、胸卡工作所需物品的領取；
d) 由人事部將員工登記表中所需內容輸入電腦，建立公司內部員工工作檔案
二、入職培訓程式
1、制定新員工培訓計畫。
2、人事部準備培訓材料。
3、人事部確定新員工名單。
4、人事部通知到用人部門，由所在部門告知參加培訓人員名單、時間、地點；
5、人事部在年規定時間召集所有員工進行培訓；
6、人事部在培訓結束後進行考核，將考核成績記錄在新員工培訓檔案中。
三、《勞動合同》簽訂程式
1、所有員工入職起簽訂勞動合同，試用期3個月，其試用期的待遇按勞動合同中約定的待遇執行。試用期將從上崗之日起開始計算。
2、根據雙方約定期限簽定勞動合同；
3、試用期屆滿前15天，由員工本人提出轉正申請，經所在部門對其進行勞動能力、工作表現及品德行為的評估後交人事部。
4、試用考核合格，繼續履行勞動合同；試用考核不合格，解除勞動合同。
5、勞動合同書續簽的程式。
（1）確認合同到期人員名單。
（2）人事部提前乙個月將《勞動合同續簽評估表》送交員工所在部門。
（3）員工所在部門主管/中心經理根據用工情況、員工表現等因素，提出是否續簽合同的意見。
（4）人事部根據確認後的《勞動合同續簽評估表》，向員工發出《續訂（終止）勞動合同意向通知書》。
（5）員工在「意向書」上簽署意見，並一周內返回人事部。
（6）對與公司有續簽意向的員工，人事部安排續簽的事宜，本人到人事部簽訂。
（7）對合同期滿終止勞動合同人員，由人事部及時通知本人辦理調離手續。
四、員工離職程式
1、員工提前30天書面提出離職意向，報部門經理審批；
2、部門經理審批簽字同意後報公司人事部；
3、人事部批准後，離職員工所在部門負責辦理離職手續，歸還公司物品，相關負責人員在《員工辦理辭職（離職）手續審批表》簽字確認，由部門文員負責將 「辭職申請」及填寫好的《員工辦理辭職（離職）手續審批表》、離職員工的考勤統計報公司人事部，主管以上人員辦理離職手續時需填寫《工作移交報告》。經理級的《工作移交報告》需經人事部經理簽字認可；
4、員工持《員工辦理辭職（離職）手續審批表》及《工作移交報告》到相關部門辦理歸還公司（中心）財物及工作交接手續，相關部門在確認以上各項工作均已完成交接後簽字。物品損壞者將按價賠償；
5、 人事部在審核並確認《員工辦理辭職（離職）手續審批表》和《工作移交報告》上各相關部門確已簽字後，根據所在部門提供的考勤為員工做離職工資結算。
6、 工資結算：在次月的21日發放當用工資。
7、辦理終止勞動合同及檔案、保險關係轉移手續
（1）人事部負責與離職人員簽署「終止（解除）《勞動合同書》」；
（2） 根據員工要求，由人事部通知人才或職業介紹中心，由員工本人去指定地點辦理檔案關係轉移；
（3）由人事部負責到社會保險機構辦理社會保險關係轉移手續。
地產人事檔案操作手冊
天津順馳地產 人事 檔案操作 手冊2006年5月 目錄一 人事檔案轉入流程 二 人事檔案轉出流程 三 黨組織關係及檔案的轉入 出 流程 四 職稱評定及見習轉正流程 五 關於人才引進 外地員工落戶天津 員工諮詢落戶的解釋 一 人事檔案轉入流程 員工在被企業錄用後，須與公司簽訂勞動合同並在入司30天內將...
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目錄第一篇總辦職責3 一 總辦部門職責3 二 人事經理職位說明書5 三 培訓職位說明書6 四 招聘職位說明書7 五 企管職位說明書8 六 行政人事專員職位說明書9 七 網管職位說明書10 八 保安隊長職位說明書11 第二篇總辦操作手冊12 總則12 第一部分人力資源規劃12 第二部分招聘管理13 第...
績效操作手冊
績效手冊目錄第一章部門績效管理 3 第一節績效管理簡介 3 第二節績效管理的目標 5 第三節如何使用平衡記分卡和評分表 6 第四節關鍵績效指標的目標值制定和修正 9 第五節部門績效評估流程和職責分工 11 第六節績效評估體系的審閱與調整 15 第二章員工表現綜合評估 17 第一節員工表現綜合評估迴圈...