1、 三年以上美容行業店務管理經驗。
2、 熟練使用office辦公軟體，具備基本的網路知識。
3、 溝通能力強、執行力強、處理應急問題的能力及管理能力上佳。
4、 制訂所轄區域的團隊發展策略規劃、市場開發計畫和**策略，報總經理審批。
5、 根據團隊建設和人員發展規劃，及時進行調整，並上報人資備案。
6、 每月產品銷售資訊的收集、整理與分析，及時備案並上報總經理。
7、 高效處理客戶投訴、質量投訴，同時上報公司辦公室。
8、 每月上報**用品需求計畫，制訂月度**方案並落實。
9、 制訂客戶拓展方案，並上報李總審批。
10、 及時跟蹤銷售目標完成進度和日常管理狀況，及時組織召所轄域店長會和銷售會議。
11、 填寫區域銷售週報、月報，並上報公司辦公室。
12、 每月綜合銷售資訊的收集、整理與分析，並上報公司辦公室。
13、 檢查銷售目標分配、日常管理狀況、銷售會議的有效性、銷售報表填寫的狀況、綜合銷售資訊的完整性以及員工培訓效果。
14、 檢查**策略的正確性、合理性、執行效率和效果。
15、 檢查所轄區域內的客戶設定是否合理，拓展進度如何，管理效果如何，相關的服務與支援力度如何。
16、 優化銷售會議的成效、完善費用管理 、降低各種運營成本 、完善銷售綜合資訊的處理 、改進人員培訓方式和方法17、 優化**方案，強化**執行效率，改進**服務。
18、 改善客戶投訴事項，改進管理客戶的工具和方法。
19、 公司臨時安排在所轄區域內的各類活動的工作安排。
20、 根據公司需要到外地支援加盟商做活動。
21、 對於管轄區域的員工有權依其工作表現依制度進行獎懲，但職以上處罰需以書面形式上報公司人力資源部。
22、 有權進行店鋪員工的招聘，報請人力資源部備案後留在本區域內工作。23、 可直接向人力資源部遞交招聘及辭退人員名單。
24、 對於管轄區域出現的崗位空缺有權向人力資源部遞交崗位人員申請書。25、 對於所轄區域下級有三天批假的權利，超出三天者需上報人力資源
部。26、 對於管轄區域店鋪的**優惠方案，可依店鋪實際情況以書面形式
向總經理另行申報，經批准後可按新方案執行。
區域經理崗位職責
一 根據公司年度計畫任務，制定本區域年度任務，進行任務分解。1 年任務 半年任務 月任務 店面任務。2 完成上級下達的全年各項任務指標，定期對區域銷售進行分析與評估。3 協助當地經銷商進行店鋪開設，人員銷售的管理。對該區域的分銷商及銷售人員進行銷售指導，確保按進度完成任務。4 幫助核心分銷商建立穩定...
區域經理崗位職責
1 貫徹落實公司各項規章制度。2 檢查與監督本區各分店的店面形象。3 檢查與監督本區各分店行政紀律，有義務對本區各分店員工著裝，儀表儀容進行檢查，組織學習公司企業文化，負責規章制度的培訓工作，要求各部門嚴格遵守業務運作程式，加強業務素質，提高管理水平。4 及時將公司各項公告 中高層以上管理會議 的精...
區域經理崗位職責
根據公司銷售組織構架，結合本區域經理崗位實際，制訂區域經理如下崗位職職責。一 制訂目標與計畫 區域經理應按公司下達到該區域的任務量，制訂本區域的kpi指標 回款額 訂單量 裝機量 費銷比 商數量 制訂區域周 月度 季度 年度工作目標 向分管銷售總監匯報本區域週報 月報 季報 年度工作總結。二 帶領整...