1、事業單位工作人員連續曠工超過（ ）個工作日，或者1年內累計曠工超過（ ）個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
a、15 30
b、30 60
c、15 60
d、30 70
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前（ ）30日書面通知，可以解除聘用合同。
a、15
b、20
c、25
d、30
3、事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於（ ）年。
a、1b、2
c、3d、3年半
4、獎勵一般分為：（ ）。
a、嘉獎
b、記功
c、記大功
d、授予榮譽稱號
5、受處分的期間為：警告一般為（ ）
a、3個月
b、4個月
c、5個月
d、6個月
參***：1、ａ 專家解析：根據事業單位人事管理條例第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2、ｄ 專家解析：根據事業單位人事管理條例第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
3、 ｃ 專家解析：根據事業單位人事管理條例第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
4、ａｂｃｄ 專家解析：這是一道多選題，根據事業單位人事管理條例第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號
5、ｄ專家解析：第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
最新 事業單位人事管理條例 全文 第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分...