一、迎新
☆發展方向：招募一些有愛心、有責任心、守紀律的優秀青年。
☆發展目標：爭取更多的志願者參與迎新活動，注重統籌總體，及時溝通
1、組織理念：助人者自助
「助人者自助」其具體含義是：在幫助他人的同時幫助自己。我們之所以強調這樣乙個理念，是想讓每一位志願者明白，他們所參加的志願者活動，並不僅僅是在為他人奉獻，也在不斷地提高自我。
特別是「自助」，是我們以前所忽略的，我們要讓每位志願者回歸本心，懂得感悟，懂得志願者活動的真正意義。
2、組織方向：鞏固活動成果，提高活動質量，注重內部建設，強調人文關懷
管理系青協經過幾年的發展，無論是組織規模還是活動規模都有一定的成果，但是也出現活動多而不精，注重活動不注重人文等現象。因此我們下一年發展的方向，應該在鞏固原來活動的基礎上，努力的提高活動質量，做好「環保小衛士」這個品牌活動，與此同時，要注重組織內部建設，提高組織成員對組織的認同感、歸屬感、使命感，加強對組織人員的人文關懷，讓管；管理系青協成為我們溫暖的家園。
二、內部建設
a、組織青協內部學習青協會歌。
b、內部培訓與交流活動
1、開展內部培訓
培訓活動分為兩類：全體幹事培訓與部門培訓。
全體幹事培訓以思想培訓為主，目的在於讓每位幹事了解管理系青協的發展歷程、發展現狀、未來的發展方向，青協在學校所處的地位，組織理念和組織方向等等，第一學期舉行至少2次的培訓活動。
部門培訓以具體技能為主，由各個部門自主安排。培訓過程強調幹事將的交流活動，讓他們在溝通中收穫更多。
2、個體交流活動（側重人文關懷）
個體交流活動具體指每個月會長與副會，副會與跟進部門的正部，部長與幹事之間至少有一次的面對面的交流活動，通過交流，了解成員間的工作學習等方面的近況，從中挖掘值得學習及需要改進的地方，增強組織的凝聚力，增進成員間的感情。
3、生日祝福
由秘書處負責管理組織成員的生日，每到某位成員生日的時候，通知所有成員為他（她）帶去生日祝福，部門內部可以組織相應的慶祝活動並送上禮物，由部門自主安排。
4、寫信問候活動
新幹事進入青協一段時間，每個部長寫一封信進行問候，以此增加部門的感情，團結青協，讓每個新幹事感受到青協的溫暖。與此同時，兩位會長也要分別寫信問候各部門。
5、舉行「我心目中的管理系青協」徵文活動
新幹事進入管理系青協，他們自己應
該有自己的對青協的想法，我們通過這次活動，了解他們的心聲，以更好地推動管理系青協的發展。
6、問卷調查每個學期的第10周舉行問卷調查，了解組成成員對組織的評價。通過調查問卷，了解組織發展的基本情況，發揚組織優秀傳統，努力改進不足之處。
7、群空間更新每次舉辦活動，由紀檢部拍照記錄，由秘書處寫乙份通訊稿，及時更新我們的部落格。
三、活動計畫：
1、義教
☆發展方向：我們協會組織成員和會員參加其它分會進行的支教活動。
☆發展目標：鍛鍊一支具有自主支教能力的小教師隊伍。
2、「書使者」活動
☆發展方向：「書使者」的發展方向主要以提高打工者知識文化水平為目的，與此同時，我們將開展集書活動，收集所有同學捐助的書籍和雜誌等，並對它們進行整合，分類處理。
☆發展目標：爭取校內外合作單位達到4-6家，開展兩次捐書活動，並與校內外圖書館、旅遊與管理學院「書命線」進行合作，尋求企業事業單位的資助。。
3、電影**
☆發展方向：電影**主要以教育片為主，能夠啟迪同學們的心靈，讓同學們懂得愛與被愛。
☆發展目標：第一學期開展兩次電影**，第一次為新生教育，第二次為國際志願者日，其他時間適當考慮。
4、管理系青協服務中心
☆服務物件：全院師生
☆服務方式：
組織志願者學習各種生活技巧技能，招募有各種技術能力的志願者，集中在乙個時間段設定志願服務點，為全院師生無償提供日常生活方面的志願服務
☆服務內容：根據實際情況確定,可包括電器或其他器具的維修、可迴圈物品/廢舊物品的**、生活小技巧的傳遞等
5、年終舊物**
2008~2023年度第二學期結束前，**舊書籍、舊衣物等可迴圈利用的物品，捐贈給有需要的人群。廢舊電池等另外「環保小衛士」這個品牌活動活動要做好，站崗人員要統一佩戴工作證、徽章、袖章，要明確工作重心，攔什麼不攔什麼等要統一。
四、發展目標
1.構建一套高效、靈活的動態管理體系
2.建立一批高層次、高品位的精品青協活動
3.建立一批素質高、能力強的青協幹事骨幹五 、工作思路
1.堅持創新意識，培養創新能力。積極進行管理理念，工作方法和實踐形式方面的創新。
2.情調協作維護青協幹事內部的團結，加強傾斜部門之間相互合作。拓寬青協校際交流的渠道，積極尋求與校內外企業事業單位進行多種形式的合作。
3.完善制度每週一晚七點英語樓召開一次例會及部門例會，處理日常工作。加強部門的內部聯絡，組織各種
種活動加強交流溝通、培養合作精神。
青協發展計畫書張國慶
青協要發展他就離不開光大同學的積極參與，現在我們學校是什麼狀態？同學參與志願者活動的積極性不高，而做志願者的反而都是我們部門自己的幹事，這和協會的精神相違背 精神 帶動更多的人參加志願者的事業 我覺得下階段我們青協的工作重心是 如何激起廣大同學做志願者的熱情？第一.學校要支援 我認為學校首先要政策上...
青協發展規劃
1.開放言論，嚴格紀律。為了更好的團結和激發大家的積極性，在開會中留時間讓大家有自由發揮的空間，讓他們多提建議，提出自己的奇思妙想。2.鑑於我院包含旅遊專業的，很多景區也有志願者，我們可以和一些景區取得聯絡，分派志願者去各個景區提供志願者服務，爭取社會認同，也可以促進志願者對南京旅遊的了解 3.春天...
青協工作計畫
2010 2011學年下學期工作 計畫財政稅務系青年志願者協會2011 3 4 2010 2011學年下學期財稅系青協工作計畫 轉眼間假期已過，新一學期又開始了。在上學期，我們財政稅務系青年志願者協會的工作在校團委老師和系團總支老師的大力支援和指導下取得了良好的成績。在新的學期裡，我們將吸取上學期工...