組織結構圖
管理架構圖
內勤中心主管職位說明書
職位編號：gthy 03-001
一、 基本資料
二、 工作概要
1、 工作目的
2、 職責說明
三、 任職資格
1、 學歷要求
2、 所需技能
熟練操作office辦公軟體，具備較好的網路知識，熟練掌握外貿採購流程，能夠熟練應用俄語進行口譯及筆譯，有一定的領導能力。
3、 工作經驗要求：
兩年以上同崗位工作經驗或外貿內勤工作經驗。
4、 個性要求：
性格開朗，較強的團隊意識，良好親和力，嚴謹、思維敏捷，善於溝通，判斷力強。
內勤職位說明書
職位編號：gthy 03-002
一、 基本資料
二、 工作概要
1、 工作目的
2、 職責說明
三、 任職資格
1、 學歷要求
2、 所需技能：
熟練操作office辦公軟體，具備較好的網路知識，熟練掌握外貿採購流程，能夠熟練應用俄語進行口譯及筆譯。
3、 工作經驗要求：
一年以上俄語翻譯及內勤工作經驗
4、 個性要求：
高尚的職業道德，良好的溝通能力及判斷力，嚴謹、有耐性，能承擔較大的工作壓力。
內勤中心主管kpi指標
1、 基本資訊
2、 關鍵業績指標
3、 結果應用
1、 s級，考評得分為90分以上，崗位工資晉公升一級，專案獎金全額發放。
2、 a級，考評得分為80-90分，崗位工資不變，專案獎金全額發放。
3、 b級，考評得分為70-80分，崗位工資不變，專案獎金按考評等級對應比例發放，連續3個考評週期結果為b級，自動轉為c級。
4、 c級，考評得分為60-70分以上，重點考核期，崗位工資下降20%，專案獎金按考評等級對應比例發放，連續2個考評週期結果為c級，自動轉為d級。
5、 d級，考評得分為60分以下，辭退。
內勤kpi指標
一、 基本資訊
二、 關鍵業績指標
三、 結果應用
1、 s級，考評得分為90分以上，崗位工資晉公升一級，專案獎金全額發放。
2、 a級，考評得分為80-90分，崗位工資不變，專案獎金全額發放。
3、 b級，考評得分為70-80分以上，崗位工資不變，專案獎金按考評等級對應比例發放，連續3個考評週期結果為b級，自動轉為c級。
4、 c級，考評得分為60-70分以上，重點考核期，崗位工資下降20%，專案獎金按考評等級對應比例發放，連續2個考評週期結果為c級，自動轉為d級。
5、 d級，考評得分為60分以下，辭退。
內勤崗位職責
濰坊捷易資訊科技 組織架構及崗位職責 崗位職責描述 行政專員 一 負責公司來訪客人的接待 二 做好後勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發 送 催辦 立卷 歸 檔工作三 負責公司資訊的收集 整理 列印 分發工作 四 負責檔案的管理和存檔工作 五 負責各級檔案及會議安排 等的發放工作 六 負責中心各類...
內勤崗位職責
本崗位工作人員應本著恪盡職守，求真務實的工作作風，嚴格執行本崗位職責 1 做好後勤日常事務，負責有關行政公文的首發 登記 呈送 催辦 歸檔及文件保管等工作。草擬有關規章制度及有關檔案 信件 總結 紀要 決議等文稿。接 發 處理 保管及呈送一切商務來電和來函及檔案。2 負責管理轄區內業主檔案和物業檔案...
內勤崗位職責
內勤管理崗位職責 試行 一 協助部門總經理開展部門負責的各項工作。二 協調行內各部門關係，保證本部門工作的順利開展。三 協助部門經理安排會議並做好會議記錄，發布會議紀要，檢查落實情況並回饋部門經理。四 負責零售部辦公區域內衛生的清潔和維護。五 負責零售部來訪客人的初步接待。六 做好後勤日常事務工作，...