??? 近日，資陽市讀者謝女士來**諮詢：我在資陽市一家公司上班，簽訂的勞動合同期限為2年，即2023年1月底至2023年1月底。
公司在頭年均能夠按時支付工資，但從今年開始，經常拖欠工資，半個月至乙個月是常有的情況，而在今年的3、4兩個月的工資至今沒有支付。6月份我就向公司提出了解除合同的要求，並要求支付兩個月的工資及因拖欠工資的賠償金。公司說解除合同可以，兩個月的工資7月底給我，沒有賠償金。
請問：我能獲得賠償金嗎？如何索取賠償金呢？
??? 就資陽市的讀者謝女士提出的問題，本報政策諮詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答覆如下：
??? 關於第乙個問題。
??? 《勞動合同法》第38條規定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。你主動提出解除勞動合同是因為公司違法在先，屬於被動解除勞動合同。
而根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。公司沒有按時足額支付你的工資，屬於85條第一款的情形，應向你付賠償金。
??? 關於第二個問題。
??? 《勞動合同法》第85條明確規定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。請注意支付賠償的條件：
一是公司沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，二是勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，而逾期不支付。所以，你在要求賠償金時，應先向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，若在勞動行政部門責令的限期內不支付，你可通過勞動仲裁方式索取。
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