薪水是留人的重要因素嗎？現在有一種觀點認為，薪酬已經不是最重要的激勵因素了。做這樣的論斷是有前提的，即薪水達到了員工滿意的水平。
當薪水沒有達到員工滿意的水平時，它還是員工最關注的因素。即使達到了員工的要求，它也是激勵員工的重要因素。
物質因素通常包括人們所說的薪金、補貼和福利等。增加對這些因素的投入往往會體現企業的實力，留住企業的人才。
一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工滿足，達致激勵效果。其實，物質的確是激勵員工的主要因素，乙個穩固的報酬計畫對吸引、保留優秀人才的確非常關鍵，但在實踐中物質並不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單，物質所起到的激勵作用具有短時性，額外得來的現金很快會被員工花掉並很快被遺忘。
而公司希望的激勵卻是長期性的。事實上，一些非物質卻能有效激勵員工的因素一直被企業管理層所忽視。
當員工完成了某項工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認可就是對其工作成績的最大肯定。在實踐中，認可是最易被經理人忽視的激勵方法，大多數的經理人並沒有對員工的成績給予足夠認可，因為他們也沒得到來自上一級的足夠認可。
因此，要做到這一點並不是很自然的事情，需要重新構建企業的管理文化。經理主管人員的認可是乙個秘密**，但認可的時效性最為關鍵。如果用得太多，價值將會減少，如果只在某些特殊場合和少有的成就時使用，價值就會增加。
上面已經談到了普通的認可及其在員工身上所產生的積極影響。但是，如果認可是來自於更高一層的主管或經理時，對員工的激勵作用會上公升幾個等級。採用的方法可以諸如發一封郵件給員工，或是經理打乙個私人**祝賀員工取得的成績或在公眾面前跟他握手並表達對他的賞識。
這是認可員工的一種形式。國內企業的管理人員大都吝於稱讚員工作得如何，有部分管理人員則將此歸咎於缺乏必要的技巧。其實，稱讚員工並不複雜，根本無需考慮時間與地點的問題，隨處隨時都可以稱讚員工。
如在會議上或公司主持的社會性集會上、午宴上或辦公室裡，在輪班結束或輪班前、輪班之中的任何可能之時都可以給予一句話的稱讚，就可達成意想不到的激勵效果。當面的讚揚會取得更好的效果，關鍵在於及時性。當有理由來表揚乙個人時，不要因為任何原因推遲！
要記住，反應快捷等於有效，當成績在員工們頭腦中還很新奇的時候表揚員工會起到非常奇特的效果。最有效的做法就是起身，走出去告訴公司內部的所有員工：這是多麼好的一次表現或者為其銷售額稱讚他們。
不要讓時間悄悄流逝，而要抓住任何乙個立即傳達讚揚能帶來積極影響的機會。
在乙份調查報告中顯示，在員工看來，工作環境是影響員工積極性的第二位因素，員工非常在意他們在哪兒工作。這是影響員工滿意度的乙個重要因素。從門面裝飾上來看，辦公室是否看起來不錯？
牆上有鮮豔的顏色和賞心悅目的圖案嗎？這些通常都屬於能使人們感覺到環境不錯的因素。員工的工作場所有足夠的空間嗎？
桌子的尺寸是否合適，椅子坐著舒適嗎？溫度調節是否合適？工作裝置如何？
員工擁有最大化成就所需的各種辦公裝置嗎？
員工感覺自己在公司裡是否被注重是工作態度和員工士氣的關鍵因素。組織在使用各種工作頭銜時，要有創意一些。可以考慮讓員工提出建議，讓他們接受這些頭銜並融入其中。
最基本地講，這是在成就一種榮譽感，榮譽產生積極的態度，而積極的態度則是成功的關鍵。
對員工來說，再多的培訓也不為過，培訓永遠沒有結束的時候。給員工提供培訓本身就是最好的激勵方式，這種培訓並不一定是花錢由外部提供的，可以由經理人員講授或是內部員工交流式培訓。參加外部培訓是員工最為喜歡的一項獎勵。
利用外部培訓作為團隊內一兩個人的競賽獎勵可起到非常明顯的激勵效果。但一定要對外部培訓的參加者建立乙個結構性的計畫，讓其在返回時為其他員工在研討會上做乙個簡要的介紹。這樣就可使每個人都能夠以極小的代價獲得知識與經驗。
實行爭取休假時間的競賽。為爭取15分鐘或者半個小時的休息，員工會像爭取現金的獎勵一樣努力工作。在許多情況下，當員工面臨選擇現金和休假獎勵時，他們都會選擇休假。
如果乙個業績目標是由團隊或所有員工來完成時，最適合的獎勵就是休假。
員工都希望了解自己的潛力是什麼，他們將有哪些成長的機會。在激勵員工的重要因素中，員工的職業生涯問題經常被遺忘。其實，在組織內部為員工設計職業生涯可以起到非常明顯的激勵效應。
如是否重視從內部提公升？儘管特殊的環境會要求企業從外部尋找有才幹的人，但如果內部出現職缺時總是最先想到內部員工，將會給每一名員工發出積極的資訊：在公司裡的確有更長遠的職業發展。
組織內部的文藝活動和知識競賽等不僅可以促進員工績效的上公升，更重要的是，這種方法有助於保持一種積極向上的環境，對減少員工的人事變動率效果非常明顯。一般來說，可將假期、周年紀念日、運動會以及文化作為一些活動的主題。
不定期的辦公室聚會可以增強凝聚力，同時反過來也有助於增強團隊精神，而這樣做最終會對工作環境產生影響，營造乙個積極向上的工作氛圍。如中秋節前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節的爬山、三八前的出遊、員工的生日聚餐等，這些都可以成功地將員工聚到一起度過快樂的時光。這些美好的回憶會讓員工感受到團隊的溫馨。
加強員工的團隊精神有乙個非常有效的辦法，就關於「團隊」這個論題不定期地讓員工交流一些想法，如提交乙個涉及團隊的感悟，將員工提交的每乙個感悟都掛在辦公室顯眼的位置，這樣就可創造乙個以團隊為導向的氛圍。此外，也可照一張全體員工的合影，把**放大並懸掛在很顯眼的位置。這會讓員工產生自豪感，大多數人都喜歡把自己視為團隊的一部分。
此外，在工作中，盡量設定以團隊驅動力為導向的目標。人們為了乙個共同目標而奮鬥肯定能增強團隊精神，因為他們必須去依靠別人，也要準備好讓別人依靠。
上述10種方法可以在不同場合中綜合運用，但是要注意的是，每一種方法的使用都需要掌握一定的度，過多或者過少地使用同一種方法激勵員工都是不相適宜的。
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員工激勵因素問卷調查
c.領導承諾的多，兌現的少 d.職能部門服務差 e.經常不知道向誰匯報工作 f.領導經常交辦任務後不管不問結果 g.其他 3.您對公司現有激勵制度的滿意度？a.60 以下，哪個方面最不能忍受 b.60 70 c.70 80 d.80 90e.90 100 4.您認為以下哪些方式最能夠更好地提高您的積...
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永遠向上的高枝 員工激勵 一般企業的人才結構都像金字塔，越上去越小。而麥當勞的人才體系則像聖誕樹 只要你有足夠的能力，就讓你上公升一層，成為乙個分枝，再上去又成乙個分枝，員工永遠有公升遷機會，因為麥當勞是連鎖經營，培訓可以讓員工得到更快的發展。付出總有回報 麥當勞公司認為，勤奮的員工是公司最寶貴的財...