分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而要結合每個同事的實際工作能力，合理的分配工作，盡量發揮每個員工的最大潛力。真正做到優劣互補，互相幫助，互相學習。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現。
3.與同事的相處與交流，以及和單位其他兄弟部門的協調非常重要。由於乙個完整的任務需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關鍵。
特別是辦公室工作，需要和人力部門、財務部門、預算部門以及國資部門等緊密聯絡，互相影響，任何乙個部門都不可以單獨運作。但是在工作過程中難免會出現一些差錯，給其他部門的同事造成不便；或者由於某些客觀原因，雖然不應由某個人完全負責，但確實影響到其他同事的工作。這時一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題，大家才能齊心協力地搞好工作。
另外在辦公室的人際關係也很難把握，尤其是對於我們這些初出茅廬的實習生。有些同事之間的關係非常微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，我在這方面的經驗是少說話，多做事，態度真誠和謙虛，這方面的技巧，書本上是學不到的，要在工作中慢慢地學習與積累。
4.在管理方面的感觸是正確的對待自己的人生觀和價值觀。領導應為員工樹立標桿，為員工做出榜樣，對員工的生活和工作無微不至的關懷，主動的解決員工遇到的困難，對員工的管理盡量人性化，俗話說：
以人為本、以德服人。這一點我覺得辦公室的領導做得不錯，我很欣賞，感觸也因此而生。更加深切的感受到了機關單位軟體文化的巨大作用。
短短的兩個多月結束了，我的實習經歷也過去了大半。總結實習的體會收穫良多，理論的確很重要，但是我們一定要在實際當中去運用。只有當理論和實際相結合的時候才能發揮最大功效。
而我在實習中，有時候明顯發覺自己理論掌握不夠，對現實把握不准，創新能力也很有限，這只能說明我各方面都迫切需要改進。因此，在接下來的工作中我會更加努力。同時我也相信我會隨著剩下的實習工作取得更大的進步！
勞動與社會保障專業實習報告
暑假伊始，我開始了我這個假期為期25天的短暫的社會實踐 走進沙區社會保障局。因為在學校中的專業就是勞動與社會保障，而實踐就是把我們在學校所學的理論知識運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那麼所學的就等於零，理論知識與實踐相結合。另一方面，實踐可為以後找工作打基礎，通過這段...
勞動與社會保障複習
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實習報告 勞動與社會保障局
實習報告勞動與社會保障局實習人 北京師範大學 珠海校區 管理學院04級勞保班馮俏英實習時間 1月24日2月9日實習單位 佛山市勞動與社會保障局南海分局西樵辦事處1月24日早上，在勞動局開始了我的寒假實習。在實習期間，我依次對社會救濟 社會保險 社會福利這三方面在實際中進行了再次學習。在實習中，我在辦...