工資薪金制度

第一章總則

按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。本方案與2023年7月1日起執行。

第二章原則

按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。結合公司的經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配制度。

以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

第三章員工工資制度

第一條：工資模式-採用結構工資制。

員工工資=基礎工資＋津貼＋提成+年終獎勵

1、基礎工資：參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用**指數和各類政策性補貼確定；

2、津貼

（1）包括有交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等；

（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。

3.提成

（1）根據員工完成公司銷售指標制定的提成辦法確定。

（2）提成由財務部核算後於每月10日統一發放。

4. 年終獎勵：

根據員工一年的工作任務、銷售指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立，由公司統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯絡。

第二條關於年終獎金。

1. 年終獎金的核定程式。

（1）財務部提供員工完成一年利潤的經濟指標資料；

（2）員工的出勤和崗位職責履**況記錄；

（3）依據彙總資料，測算考核出員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；

2.年終獎金的發放，由財務部門年底利潤核算，經公司的考核結果和獎金計畫通過公司領導審批後，發放獎金。。

第三條其他注意事項。

1.各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

3.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

4.在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉公升職務的，可提高其工資待遇，晉公升崗位工資等級。

第三章試用期員工工資制

第一條工資模式-採用基礎工資制。

第二條公司對試用期員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期情況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。

第三條試用期員工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。

第六章附則

第一條公司每月支薪日為5日，如遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

第二條本薪金制度為任務底薪制，具體操作詳情見《業務提成及考核管理辦法》。

第三條本方案經公司領導批准實行，解釋權歸本公司所有。

另附：員工工資表

工資薪金制度

若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用 包括工資 加班費和醫療補助費等 將在員工辦理離職手續時和最後乙個月的工資一起核發。6 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除1 個人所得稅 2 社會保險費 養老 失業 大病 住房公積金 中個人負擔的部分。住房公積金為員工自願參加的社會保險,員工...

企業工資薪金制度

一 目的 將員工工資收入與公司經濟效益掛鉤，加強企業管理和經濟責任制考核，激發員工的生產積極性 創造性，從而提高企業經濟效益，特制訂本制度。二 制訂的基本原則 建立在平等競爭 能者上 庸者下的用人制度和相應的崗位職務工資系列等基礎上 做到公平 公正 合理。三 適用範圍 在本公司服務期間的所有員工。四...

酒店工資薪金制度

一 總則 1 本制度經酒店董事會審議通過，自x年x月x日開始執行。2 本制度實行的準則 堅持按勞分配 多勞多得，支援效率優先，兼顧公平的原則。3 本制度努力實現的方向 按效分配，唯才是用 唯功是賞的薪酬分配原則。二 工資結構 員工工資的具體結構如下 1 個人工資收入 職務崗位等級工資 店齡津貼 浮動...