專職教師崗位職責及要求
一、職位介紹
職位： 教師
報告上級：教務老師、教導主任
督導下屬： 無
所屬部門： 所在分校各教學點
1、工作目的：
用一對一個性化的教學模式對學生進行教學輔導，提高學習成績的同時注重學生學習方法和興趣的培養，做一名服從管理、學生愛戴、家長喜歡的好老師。
2、任職要求（基本能力）：
1、本科以上學歷，重點師範院校畢業，有教師資格證，形象氣質佳，普通話標準，熟練使用常用的辦公軟體；
2、師德優良，熟悉各年級的課程設定和課本特點；良好的書面和口頭表達能力，親和力及工作條理性強，溝通應變能力強；
3、踏實能幹，責任心強，良好的團隊合作精神，能適應週末上班，承壓能力強。
3、任職要求（特殊能力）：
1、好學上進，善於總結先進的工作經驗及方法，具備良好的知識傳授和演講能力；
2、觀察能力強，善於掌握學生的心理特徵和學習特點，能因材施教靈活教學，有創新的思維和能力，能開拓多種教學方式。
3、工作主動性強，注意在實踐中積累個人的人格魅力和帶領團隊的能力，具備一定的活動組織和團隊管理能力。
4、工作職責：
1、遵守所在教學點的教學時間和坐班時間的安排；
2、了解所帶學生情況，準備教學計畫和課前教案；
3、遵守課堂紀律，針對學生特點傳授知識；
4、記錄《學生成長記錄冊》，與相關人員交流學生的課堂表現；
5、與學生多交流，注意觀察其變化，開拓高效的教學方法；
6、為學生做階段性測試，檢驗教學成果及時查漏補缺。
7、協助教導主任準備家長會，學生續單的準備；
8、參加教學比武和教研活動，分享成功的教學經驗；
9、遵守公司和分校的各項規章制度，完成領導布置的其他工作任務。
二、教師禮儀
1、儀容儀表和職業禮儀
三、投訴處理和衛生安全工作
1、任務：投訴處理和衛生安全工作
四、如何做好乙個合格一對一授課老師
1、如何上一對一的課
2、教學服務流程
3、如何開家長會？
4、校區日常管理
專職老師獎懲規定
一、薪資結構：
1、專職老師試用期工資：底薪1200+500住房補貼
2、轉正專職老師工資=底薪＋課時費；或保底工資+課時費（保底工資包含30個小時課時費）。
3、保底工資、課時費根據入職考核成績核定，見勞動合同中的相關條款；
4、獎金在年終發放，如未做滿乙個年度中途離職或工作出現違規獎金被部分或全部取消。如本條款與勞動合同中的獎金條款有衝突，以勞動合同的規定為準。
5、工裝火車票報銷（滿3個月報銷）。
6、周一作業吧值班每次補助50元。**正後）
二、獎勵和晉公升條款：
1、各分校統一從盈利中拿出5%(其中0.5%用於各校區主任業績評比，1%用於各校區班主任評比 ，3.5%用於校區教師年度獎勵）
2、提供新學生資訊並成功簽單的獎勵200元/人次；
3、年課時量排名位於本城市前5名的老師獲得獎金或證書的獎勵；
4、年課時排名位於本城市前10位的老師有機會晉公升為教導主任等管理職位。
5、教師評比參見各分校評比制度。
三、處罰規定：（教師處罰執行扣分制）
1、上班期間上網、玩遊戲、抽菸、衣衫不整等做與工作無關的事扣1分一次；
2、被學生要求調換的扣3分一次；
3、由於個人原因連續兩個月上課不足基本課次15次（一課次等於兩小時），或者一年內超過4個月（含4個月）上課不足15次的，公司可對其做出調整職位、取消當年年度獎金或辭退決定。
4、洩露學校重要資訊如學生名單、把學生帶出去上課以及私自在外經營或任職於同類機構的，將追究法律責任並處5000元以上罰款。
5、因工作瀆職造成重大安全事故或造成經濟損失的承擔相應的賠償責任。
6、其他未盡事宜見《員工手冊》和公司規章制度。
兼職教師管理制度
四 外聘兼職教師的職責 1.外聘兼職教師應遵守我校的各項規章制度，做好教學組織工作，做到既教書又育人。2.按我校的教學計畫 教學大綱等教學檔案進行教學，遵守學校教學管理規章制度。嚴格按照教學大綱和教學進度的要求，認真備課並講好每一節課，必須備所教課程的教案，以保證教學質量。3.外聘兼職教師應於開學後...
兼職教師管理制度
衡水科技工程學校 外聘兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。加強外聘兼職教師的管理，組建一支師德高尚 業務精良 技術過硬 結構合理和相對穩定的外聘兼職教師隊伍，對加強校企合作 工學結合 理論聯絡實際 提高教學質量 培養高技能人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件 聘用程式 管理要求及教學工作...
兼職教師管理制度
一 兼職教師入職前必須如實填寫 教師入職申請表 並提交相關證件影印件，交校辦及教務處留存 二 兼職教師必須遵守學校各項管理制度，嚴肅認真的對待教學工作，違反學校管理制度的，學校有權對其進行相應處罰，視情況嚴重程度扣除當天授課費的5 10 三 兼職教師必須按學校教學大綱及教學進度進行授課工作，不得私自...