職位說明書
position introduction
（開發部適用）
某某公司開發部
2023年2月
目錄第一章前言 3
一、 定義 3
二、 作用 3
三、 應用 3
第二章職位設計 4
一、 組織結構圖 4
二、 整體職位設計 4
三、 職位分級設計 5
四、 職位整體要求一覽 6
第三章職位說明書 10
一、 公司管理層 10
1. 技術總監 10
2. 部門經理 11
3. 系統分析師 12
4. 系統架構師 13
5. 專案經理 14
二、 技術工程師 16
1. 高階系統工程師 16
2. 高階軟體工程師 17
3. 技術支援工程師 18
4. 系統工程師 19
5. 軟體工程師 20
6. 助理工程師 21
三、 質量管理師 22
1. 質量管理專家 22
2. 高階質量管理員 24
3. 質量管理員 25
第四章具體崗位招聘要求 27
一、 專案管理層 27
1. 專案經理 27
二、 工程師 27
1. 軟體工程師 27
2. unix c 軟體工程師 28
3. ondemand維護工程師 28
4. callcenter系統工程師 28
三、 質量管理員 29
1. 質量管理員 29
職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上公升為理論形式，使之成為指導性的管理檔案。職位說明書主要是提供制定職位說明書的框架格式，並提供參考性建設建議。
是企業招聘、錄用員工的基本依據。
是企業內部績效考核的基本依據。
是企業制定薪酬政策的基本依據。
是企業員工教育與培訓的基本依據。
是員工晉公升與職業生涯發展的基本依據。
職位說明書從橫向分類縱向分級，將對人的資格要求清晰化，並與工作要求相對應，為人力資源的管理體系奠定基礎，提高工作效率、規範工作行為，推動公司的職業化程序。
招聘：對應資格要求對人員進行分類分級考核，易於人員定位，提高招聘效率。
培訓：針對不同資格的人員分別進行達標輔導培訓，再開發培訓，使培訓更有針對性，與工作聯絡更密切。
薪酬：資格與職位匹配決定員工的薪酬範圍，使薪酬激勵更具實效。
人員選拔：經考核認證後可獲相應資格，公司可從有資格的人中選拔高階專業/技術人員或管理人員。
員工職業生涯設計：不同類不同級別可以使員工明確自己的發展方向，將員工發展與公司發展相結合。
【說明】：
1 技術部職位劃分為六個級別，起點為6級，最高為11級，上圖中橘色區為高階職位（11級別、10級、9級），藍色區為中級職位（8級、7級），綠色區為初級職位（6級）。
2 各職位按照線路連線實施公升級，降級則不受連線限制，同級崗位允許換崗，換崗後級別不變，檔位視個人情況重新評定。
3 質量管理員包括測試工程師及文件管理員等專案質量支援人員。
4 助理工程師主要針對專案初級開發人員。
【說明】：
5 技術部職位縱向劃分為六個級別，起點為6級，最高為11級，上圖中橘色區為高階職位（11級、10級、9級），藍色區為中級職位（8級、7級），綠色區為初級職位（6級）。
6 每個級別分別設定4～6個檔位，不同檔位，技能要求不同，檔位越高，相應要求越高。
7 技術部職位橫向劃分若干職位，各職位的要求存在一定的不同。
8 根據具體職位要求，存在一定的跨級情況（上探、下沿），以適應對崗位薪資的包容性。
9 目前質量管理體系在技術部的管理要求迫切程度有限，質量管理以測試及文件編寫為主，整體級別下探一檔。
10 同類職位逐級逐檔上公升，同類職位不交叉。
【說明】：
11 通過a～e，標示要求的力度，a最高，e最低，空白處表示不涉及相關要求。
12 內部成本考核用於對專案成本實施考核的實際成本，該成本不含銷售成本、風險分攤及企業合理利潤。
13 成本**參考針對售前對外**時，所需資源的整體成本。
【說明】：
14 開發語言
15 編碼能力
16 作業系統（unix\os390）
17 資料庫技術（db2、oracle）
18 深層技術研究
19 行業經驗
20 質量體系
21 溝通能力
22 領導力
投資開發部崗位說明書
部門設定 投資開發部職責 1 研究巨集觀經濟政策和國家產業政策，根據公司的經營宗旨 經營範圍，提出公司中長期發展戰略 階段性研究課題 2 制定公司年度經營計畫和投資計畫，配合各部門圍繞計畫開展工作並提出改進和調整建議。3 負責公司投資專案的儲備 前期考察和可行性研究等工作 新建專案的立項和專案建議書...
市場開發部崗位職位
市場部經理工作職責 1 在總經理領導下，主管市場開發部的全面工作 2 負責市場開發部工作計畫的制定 實施 3 負責組織 管理 協調 解決本部門的技術業務事務 4 協調本部門與公司其他部門的關係 5 完成公司領導交辦的其他工作任務。市場部副經理工作職責 1 服從市場部經理領導，及時完成下達任務 2 協...
技術開發部文員崗位說明書
崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員 辦公室文員技術開發部cad室 室主任無無 崗位編號崗位定員職系工資等級崗位分析日期 本職 負責技術開發部人事考勤 工資核算 材料費用統計等內勤工作職責與工作任務 職責表述 根據考勤情況每月進行工資核算職責一 根據公司考勤管理制度負責對技術開發部全體人員進行考...