第一部分崗位規格說明
一、基本資料
崗位名稱：工藝組長崗位評價：……
崗位編碼定員標準： 1人
直接上級：技術主管
二、崗位職責
（一）概述
在技術部主管的領導下，全權負責公司產品工藝的全面實施與監督考核。
（二）工作職責
１、組織主持本工藝組日常全面工作，編制本工藝組年、季、月工作計畫。
２、組織貫徹執行公司技術工作方針、政策和行業技術標準、公司有關規定，參與起草、修訂公司有關技術標準和有關技術發展規劃。
３、負責工藝技術管理制度、工作標準、工作程式的制訂和修訂工作，做到制度標準、程式齊全，責任明確、管理科學，並進行督促和（績效）考核。
４、組織審查並完善各種產品的技術、工藝設計方案和工藝規程，並編制下發，組織實施，做好工藝檔案的歸口管理工作。
５、組織工藝技術人員深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促生產部門，工藝員及時解決生產中出現的技術工藝問題，搞好工藝技術服務工作。負責審核技術通知書和更改通知書。
６、根據工藝需要，組織設計工藝裝備並負責工藝工裝的驗證和改進工作。
７、負責組織定期對生產部門進行工藝紀律大檢查，並考核建檔。
８、制訂、修改生產線產品的材料定額和勞動工時定額。
９、組織新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑑定，並組織推廣應用，組織對工藝技術資料進行整理、實施工作，搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。
１０、負責原材料、輔料的選型定點工作，並在技術部的授權下，簽訂有關技術協議。
１１、積極開展小改小革，生產工藝攻關和工藝改進工作，對生產工藝改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。
１２、協助有關部門搞好對職工的技術教育。
１３、負責組織標準件等外協配套件的批量試裝工作。
１４、負責本工藝組人員的管理工作和業績考評工作。
１５、負責本工藝組方針、目標的展開和檢查、診斷、改進並落實工作。
三、其他職責
完成領導交辦的其他臨時工作。
四、監督及崗位關係
（一）所受監督和所施監督
1. 所受監督：工藝組長直接受技術主管的監督指導。
2. 所施監督：對下屬的工藝工程師、實習生等進行直接監督指導。
（二）與其他崗位關係
1. 內部聯絡：本崗位與本部門有業務上的協調和配合關係；與製造、物管辦公室有指導和協調關係。
2. 外部聯絡：本崗位與**商有技術的指導及相關業務上的合作關係。
（三）本崗位職務晉公升階梯圖（見圖1）
圖1 職務晉公升階梯圖
（四）本崗位橫向平移情況
本崗位可向產品研發組長崗位平移。
五、工作內容及工作要求（見表1）
表1工作內容及工作要求
六、崗位許可權
1. 對工藝組的工作業務和行政管理工作有指導和監督權。
2. 有權對下屬員工的獎懲提出建議。
3. 有對上級部門提出合理化建議和意見的權力。
4. 根據公司的規定有權對員工的假期審批提出建議。
5. 有就本部門的規劃，向上級領導申報裝置更新改造和申請學習新的業務（技術和管理類）知識的權力。
七、勞動條件和環境
本崗位屬於腦力工作，室內坐姿結合室外走動進行，屬於較輕體力勞動，工作環境、溫度適中，無雜訊、粉塵汙染，照明條件良好。
八、工作時間
本崗們實行每週48小時的標準工時制。
第二部分員工規格要求
九、資歷
1. 工作經驗：具有三年以上的鐵路機械產品加工工藝編制的相關工作經驗。
2. 學歷要求：具有大專以上文化程度。
十、身體條件
本崗位要求身體健康，精力充沛，具有一定的協調力、控制力、調整力和記憶力。
十一、心理品質及能力要求
1. 智力：具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。
2. 語言能力：口頭和書面語言表達流利。
3. 具有一定的組織領導能力、管理能力、計畫能力及實施運作能力。
4. 嚴謹、細心，善於發現問題，並能及時作出判斷。
5. 具有較強的安全意識和保密意識。
十二、所需知識和專業技能
（一）擔任本崗位職務應具備的專業知識技能
1. 掌握本公司工藝規範或相關專業知識。
2. 具有一定的計算機水平，能夠熟悉erp、autocad、caxa二維製圖、工藝圖表等應用，會計算機辦公自動化軟體。
3. 具有開拓意識，善於把握市場動態的接受先進的製造工藝和管理經驗。
（二）招聘本崗位員工應考核的內容
1. 政治思想素質和對機械製造行業的熱愛程度。
2. 國家技術標準、專業知識的應用、安全保密等專業知識。
3. 計算機操作知識。
4. 理工專業證書。
（三）上崗前應接受的培訓內容
1. 了解工藝組長的主要職能和責任，熟悉公司和本部門現行各項規章制度。
2. 掌握技術部人員分工情況，了解下屬員工業務進展情況。
3. 開拓創新意識、服務意識、安全意識、保密意識。
（四）上崗應繼續教育訓練的內容
1. 公司規範、安全保密知識。
2. 人際學、社會學和心理學知識。
十三、績效管理
從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評定和同級評定為輔進行，其中領導評定佔70%，同級評定佔20%，自我評定佔10%。
（一）本崗位工作考核的內容
德：良好的職業道德修養，敬業愛崗，忠於職守。
能：（1）業務能力：①機械製造行業專業知識和實際運用能力；②日常行政管理能力和處理突發事件的能力；③公關和協調能力。
（2）管理水平：具有一般的計畫、組織、控制、協調和決策能力。
勤：出勤率達到98%。
績：（1）是否按工作計畫和領導的指令圓滿完成工作任務；（2）是否能夠實現計畫規定的經濟管理目標；（3）本工藝組的工作狀況有無改善，工作績效有提高；（4）對整個公司的工作影響程度。
（二）本崗位工作從時間角度考核要求
定期聽取本部門人員的工作匯報
每月向技術部主管提交書面工作報告1次。
根據工作進展情況，隨時向技術部主管提出合理化意見和建議。
每年年初，制定全年工作計畫，年末根據工作完成的實際情況，向上級作述職報告。
（三）考核結果的分析和反饋
由上級領導對考核結果進行核實及可靠性分析，以保證考核結果的真實性，並將考核結果與同期指標和工作要求相比較，及時將分析結果反饋給本人。
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