2023年行政經理目標責任協議書
甲方：乙方：
為加強公司人力資源管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關係，經甲乙雙方友好協商，特簽訂本目標協議書。
一、聘用崗位和時間
甲方聘用乙方擔任甲方運營經理職務，全面負責公司的運營管理工作，聘任、考核時間為2023年02月日至2023年12月31 日，考核結束後，雙方根據實際情況，簽訂下年度目標協議書。
2、乙方的主要崗位職責
1）公司人力資源的管理與執行
1、完成公司下達的年度、季度、月度招聘計畫，為實現公司2023年經營和發展目標引進或者招聘到能產生淨利潤的經營人員和管理人員；協助公司2023年經營目標的實現。
2、完成公司健康企業文化的宣導和執行工作，嚴格按照公司的制度執行各級人員的獎罰工作，負責公司晨會和例會的召開與主持工作。
3、負責公司薪酬與績效考核的程式與流程的制定；對公司各部門績效考核提出合理化建議並監督實施；建立2023年本公司薪酬與績效管理制度。
4、負責本部門人員各類工作標準的建立，協助其它部門建立各部門的工作標準；完善公司的制度與標準，建立2023年公司員工手冊。
2）行政管理
1、各類證照檔案管理、分類清晰、按程式借閱，實現電子化。
2、各類證照的年檢、變更、更換等工作。
3、公司行政制度的執行與優化。
4、負責公司員工文娛活動策劃及組織。
5、公司外聯的接待，外部關係的維護。
3）培訓體系的建立
負責公司人員培訓的計畫制定、執行、考核等工作，員工培訓內容的分析、內容與方式的選擇、培訓過程的管理與控制、效果評估與獎罰辦法。
4）系統建設
協助完成公司組織系統、營銷系統、財務系統、工程管理系統的建設及匯入工作。
三、乙方的薪酬結構及收益說明
（一）乙方工資結構為「固定工資+績效+提成+分紅+年終獎金」，其中：
固定工資為2500元/月 ；保密工資： 200元/月 ；績效工資為 1800元/月 ；提成： 見收益說明 ；分紅見收益說明 ；年終獎金為見收益說明 。
（二）收益說明：
1）固定工資：與日常職責履行掛鉤，具體參照《崗位工作分析表》；
2）績效工資:與月度績效考核持鉤，具體參照《崗位月度績效考核表》；根據乙方年度績效考核表製作乙方月度或季度績效考核表，月度或季度績效考核分值達到80分以上發放績效工資，未達到80分，暫時停止發放績效工資，待達到績效目標後補發。
3）提成：銷售提成：專案合同價的1%；
招聘提成：所引進經營人員的2023年所創造淨利潤的10%。
招聘提成發放標準與方法：
1、當招到符合勝任力標準的人入職並產生第一筆業績時，發放所產生業績的淨利潤提成的10%；
2、當所引進或入職的人2023年終創造全部年利潤業績的時候，發放除第一筆業績的全部利潤提成的10%。
淨利潤計算公式：實際收入-成本（經營成本+各類利息+資質成本）
實際收入為當年或者當月實際到帳金額（即到公司財務帳號上的金額）；經營成本=企業掛靠費+資質使用費+超額公關費+交通費+標書製作費+差旅費+各類利息支出+車輛使用費；利息為經營活動中各種資源或者借款的利息，按1分利計算（即年息12%）；資質成本=經營活動中所需要的人員掛靠或者其它出場費用。
4）分紅:在公司年度淨利潤目標400萬完成的前提下，本崗位能得到公司的分紅，公式為：分紅=淨利潤*分紅比例；分紅比例為：2023年度公司淨利潤的1%。
5）年終獎金：本崗位的年度獎金，以年平均績效考核分值為評判標準，低於80分，年終獎金為0元；80（含）-90分（含），年終獎金為10000元；90分以上（含），實際獲得獎金=年終獎金額*1.5；
人員引進的公關經費發放報銷標準如下：相關企業的人才溝通前，根據招聘或者引進方案和公關預算，公司提供公關費用的50%，招聘人員先行墊付公關費用的50%，如人才引進成功並產生相應利潤，則公司報銷全部公關費用，並獎勵給申報人員相應墊付數額的公關費用。
四、乙方全年績效考核指標與方法
（一）乙方績效考核表
運營經理考核評分表（月度）
考核期間： 年月
（二）考核成績與獎金係數對應表
注：考核獎金總額=考核獎金基數×k；
（三）考核連續兩個月低於60分，甲方有權對乙方進行調崗或者辭退處理。辭退的補償見《績效考核晉公升淘汰協議書》
五、乙方義務
1、乙方必須保守甲方的商業資訊，如有洩漏商業資訊要追究乙方的法律責任；
2、乙方在工作期間，不得利用職權進行違規作業；
3、乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉獎；
4、若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消服務期滿後的績效獎勵資格；若乙方在不滿服務期被動離開公司，則按服務的期限考核兌現。
六、電網指標
1、公物私用
2、不按標準用人
3、回扣
4、非公司行為行賄
5、洩露機密
6、**私用
7、虛報假賬
8、曠工
9、煽動虛假訊息
10、利用資訊獲得私人利益
11、銷毀證據
12、虛假預算獲得物質開支
13、違反品行指標
14、利用職務之便製造假資料獲得利益
15、違法
乙方觸及電網指標,甲方有權對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調離或解約。
七、其他
1、本責任書一式二份，甲乙雙方各執乙份；
2、如果中間有變化，經雙方友好協商調整。
3、如崗位變更，工資也隨之變化。
4、未盡事宜雙方協商確定
甲方乙方：（簽字蓋章）
簽名簽名：（第一負責人）
年月日年月日
經理目標責任書
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