系統分析師職務說明書
崗位名稱：系統分析師
所屬部門：技術研發部
直接上級：技術研發部總監
崗位設定目的：根據產品需求和設計模型，構建軟體產品功能的實現演算法、邏輯和資料結構。
崗位要求：在軟體技術領域有較強的軟體設計程式設計能力，邏輯分析能力強。
1、 參與產品需求分析，編制需求規格說明書。
2、 參與系統概要設計、資料庫結構設計。
3、 指導開發人員完成詳細設計和**編寫。
4、 協助、指導測試人員完成測試用例的編寫。
5、 協助、指導使用者手冊和相關專案驗收文件的編寫。
6、 負責完成產品功能模組**編寫、**複查以及模組測試用例設計和測試。
7、 參與平台產品具體專案的研發工作。
8、 定期（周、月）向技術總監報告產品功能模組的開發進度和質量狀況。
9、 日常工作及領導交付的其他任務。
績效考核標準：見相關績效考核表
績效考核人：技術研發部總監
工作難點：充分分析市場需求，按照市場需求設計軟體。
工作禁忌：不能在充分分析市場需求的基礎上，採用專業的方法轉化成軟體設計。
任職資格：
1、 學歷、工作經驗要求：計算機相關專業本科畢業，熟悉軟體工程、uml、設計模式，精通物件導向的分析/設計方法，至少掌握一種以上系統分析設計工具（rationalrose、together、powerdesigner）。
2、工作業績：至少主導過1個專案的系統分析工作。
3、職業培訓：iso質量管理培訓、系統分析相關知識與技能培訓
4、年齡要求：25歲以上
5、個人素質：系統分析能力、解決問題能力、協作溝通能力
系統設計師職務說明書
崗位名稱：系統設計師
所屬部門：技術研發部
直接上級：技術研發部總監
崗位設定目的：根據產品需求和設計模型，構建軟體產品功能的實現演算法、邏輯和資料結構。
崗位要求：在軟體技術領域有較強的軟體設計程式設計能力，邏輯分析能力強。
1、 參與產品需求分析。
2、 進行系統概要設計，規劃軟體從概念到實現的轉換。
3、 參與資料庫結構設計，指導開發人員完成詳細設計和**編寫。
4、 負責完成軟體產品關鍵功能模組和介面的設計、編碼和測試。
5、 審查軟體工程師完成的模組測試用例和**實現是否滿足設計的要求。
6、 參與平台產品具體專案的研發工作。
7、 定期（周、月）向技術總監報告產品功能模組的開發進度和質量狀況。
8、 日常工作及領導交付的其他任務。
績效考核標準：見相關績效考核表
績效考核人：技術研發部總監
工作難點：規劃軟體從概念模型到實現期間的轉變。
工作禁忌：不能在充分理解系統分析的基礎上，轉換成軟體實現模型。
任職資格：
1、 學歷、工作經驗要求：計算機相關專業本科畢業，熟悉軟體開發模式。
2、工作業績：至少主導過1個專案的系統設計工作。
3、職業培訓：iso質量管理培訓、系統設計相關知識與技能培訓
4、年齡要求：25歲以上
5、個人素質：系統分析能力、解決問題能力、協作溝通能力
系統架構師職務說明書
崗位名稱：架構設計師
所屬部門：技術部
直接上級：技術總監
崗位設定目的：通過分析產品需求，構建產品軟體模型，設計系統架構和功能介面。
崗位要求：在軟體技術領域有較強的系統設計和開發能力，技術分析能力強。
1、 負責產品的需求分析，設計最優的技術實現方案。
2、 完成產品的概要設計，並指導軟體工程師完成產品的詳細設計。
3、 負責完成軟體產品關鍵功能模組和介面的設計、編碼和測試。
4、 審查軟體工程師完成的模組測試用例和**實現是否滿足設計的要求。
5、 參與平台產品具體專案的研發工作。
6、 協助完成產品對外移植過程中的相關技術問題的分析和解決。
7、 定期（周、月）向技術研發部總監報告產品功能模組的開發進度和質量狀況。
8、 日常工作及領導交付的其他任務。
績效考核標準：見相關績效考核表
績效考核人：技術總監
工作難點：軟體產品效能的設計；多工系統的設計。
工作禁忌：在設計中沒有考慮產品效能、穩定性和相容性等問題；採用非標準的設計方法和設計語言。
任職資格：
1、 學歷、工作經驗要求：計算機相關專業本科畢業，且有實際大型系統軟體或者嵌入式軟體產品三年以上的開發經驗。
2、工作業績：參與了至少2個獲得成功的專案開發工作。
3、職業培訓：iso質量管理培訓、專案管理培訓、軟體設計培訓
4、年齡要求：25歲以上
5、個人素質：軟體程式設計能力、技術分析能力、解決問題能力、協作溝通能力
技術研發部總監職務說明書
崗位名稱：技術研發部總監
所屬部門：技術研發部
直接上級：技術副總裁、總經理
崗位設定目的：負責產品技術實施方案的合理性以及產品研發的質量。
崗位要求：技術創新能力，專案管理能力，團隊建設能力，出色的專業技術水平。
1、 參與制定公司的年度產品開發計畫並組織實施。
2、 制定並執行有效的技術部內部研發質量控制體系。
3、 進行關鍵專案的核心技術預研，以及對新技術發展方向的研究。
4、 組織進行新產品需求分析，並制定合理的技術實現方案。
5、 組織產品技術文件評審，並負責評審結果的合理性和正確性。
6、 組織診斷並解決專案過程中的各種技術難題，保障專案順利進行。
7、 實行日、周、月工作監督，保證專案的開發進度和質量。
8、 進行本部門員工的業務知識和團隊合作等技能培訓，以及對公司內部的產品培訓。
9、 定期（月）進行本部門員工績效考核工作。
10、 日常工作及領導交付的其他任務。
績效考核人：技術副總裁
工作難點：新技術**和研究的準確性，產品技術實現方案的合理性，研發質量控制的有效性，提高團隊的凝聚力和戰鬥力。
工作禁忌：；知識更新緩慢導致產品技術落後；缺少質量管理意識；缺少知識管理意識。
1、學歷、工作經驗要求：本科畢業五年以上或研究生畢業三年以上電子產品專案開發管理經驗。
2、工作業績：至少成功組織領導過乙個以上的電子產品或者大型系統的開發。
3、職業培訓：產品涉及的相關技術、標準和工具的培訓；專案管理知識培訓；知識管理培訓；iso質量管理培訓
4、年齡要求：28歲以上
5、個人素質：溝通能力、問題分析診斷能力、資源安排協調能力、專案管理能力、團隊領導能力、培訓能力
技術研發部副總監職務說明書
崗位名稱：技術研發部副總監
所屬部門：技術研發部
直接上級：技術研發部總監
崗位設定目的：協助技術總監完成公司技術部研究開發任務。
崗位要求：深厚的專業水平；溝通、管理、協調能力。
1、 協助技術研發部總監制定並執行有效的技術部內部研發質量控制體系。
2、協助技術研發部總監進行關鍵專案的核心技術預研，以及對新技術發展方向的研究。
3、協助技術研發部總監進行新產品需求分析，制定技術實現方案。
4、參與產品技術文件評審，保障評審結果的合理性和正確性。
5、參與關鍵專案的研發，保證產品的開發進度和開發質量。
6、協助技術研發部總監做好部門員工的培訓、考核工作。
7、日常工作及領導交付的其他任務。
績效考核人：技術研發部總監
工作難點：如何通過有效的溝通承上啟下，提高研發效率，保證研發時間，減少研發風險。
工作禁忌：知識更新緩慢，缺少質量管理意識；缺少團隊合作意識。
任職資格：
1、學歷、工作經驗要求：本科畢業五年以上或研究生畢業三年以上電子產品專案開發管理經驗。
2、工作業績：至少成功組織領導過乙個以上的電子產品或者大型系統的開發。
3、職業培訓：產品涉及的相關技術、標準和工具的培訓；專案管理知識培訓；知識管理培訓；iso質量管理培訓
4、年齡要求：28歲以上
5、個人素質：溝通能力、問題分析診斷能力、資源安排協調能力、專案管理能力、團隊領導能力、培訓能力
研發專案經理職務說明書
崗位名稱：研發專案經理
所屬部門：技術研發部
直接上級：技術研發部總監
崗位設定目的：通過對產品開發專案的進度、成本、技術、質量和風險的直接計畫和控制，
保證所負責專案範圍內的所有工作和可交付成果按進度、按成本、按質量完成。
崗位要求：具有一定的軟體研發技能；責任心強；具備較強的專案管理的計畫、組織、溝通、進度控制、質量控制和風險控制的知識和技能。
1、 參與產品的需求分析，提出合理化建議和實施方案。
2、 參與評估專案任務的可行性，明確專案目標和風險責任，發布和管理專案開發計畫，啟動專案任務。
3、 參與軟體產品的概要設計，負責完成產品具體功能模組的詳細設計。
4、 負責完成產品功能模組**編寫、**複查以及模組測試用例設計和測試。
5、 作為專案經理，監控專案的時間進度以及所交付成果的質量。
6、 定期（周、月）對專案進展狀況和風險進行**，包括實際與計畫之間的偏差、偏差原因和採取的糾正措施等內容，並向技術研發部總監匯報。
7、 專案完成時進行專案總體績效分析，對專案成員的工作績效進行考核，總結經驗和教訓。
8、 日常工作及領導交付的其他任務。
績效考核標準：見《專案經理月工作績效考核表》
績效考核人：產技術副總裁
工作難點：專案計畫的合理性；外部風險控制；有效的專案偏差糾正措施。
工作禁忌：專案計畫不準確；沒有啟動會議，以致專案小組沒有就專案目標達成一致；對專案實施過程中出現的偏差不及時了解和分析；與專案相關的其他部門之間缺少溝通。
1、 學歷、工作經驗要求：本科以上，電子或軟體行業2年以上專案管理經驗。
2、工作業績：負責至少2個成功專案的過程控制和管理。
3、職業培訓：iso質量管理培訓、專案管理培訓
4、年齡要求：24歲以上
5、個人素質：軟體設計能力、解決問題能力、計畫能力、溝通能力、控
制能力、風險分析能力、團隊建設能力
技術副總裁職務說明書
崗位名稱：技術副總裁
直接上級：總經理、管理顧問
崗位設定目的：負責產品技術實施方案的合理性以及產品研發的質量。
崗位要求：技術創新能力，專案管理能力，團隊建設能力，出色的專業技術水平。
1、 按照公司的產品策略制定年度產品開發計畫。
2、 規範公司產品研發和服務質量管理體系。
3、 進行新技術標準的研究和產品發展方向的規劃，提高產品的市場競爭優勢。
4、 監控產品研發整體過程，協調解決各類問題，保證產品的研發進度和質量。
5、 參與產品需求分析和技術文件評審，保障產品技術實現方案的合理性。
6、 兼職質量服務部總監，全面負責質量服務部工作。
7、 規範公司的知識管理體系和內部培訓機制。
8、 日常工作及領導交付的其他任務。
績效考核人：總經理、管理顧問
軟體技術部門的崗位職責範例
7.負責管理公司所有的網際網路軟體執行伺服器的執行維護工作，採取各種措施提高公司所有網際網路產品的安全指標，保障公司網際網路產品安全穩定的執行。8.負責為公司的各個部門提供軟體使用的培訓和技術支援服務。9.完成公司領導交辦的其他工作。1.在開發部經理的領導下，努力學習公司制度和企業文化，提高自身職業...
軟體技術課程設計說明書
建議每乙個學生花10分鐘時間認真讀完此份文件！1 物件 電信本科04級。2 目的 運用所學課程中有關資料結構 作業系統 資料庫系統知識來進行本課程設計，熟練掌握高階程式設計技術，加深對課程內容的理解 提高軟體應用設計能力及程式設計和除錯能力。3 要求 1 每人必須完成下列三項中的一項設計或自選題目，...
工程技術部主管崗位工作標準職務說明書
徐州斯達瑞工藝品 檔案編號頁碼 xy kf w1 003第2頁共3頁 工作具體描述目的 目標時間分配 4.4指導或協助本部門人員完成保證公司或其它部門需要本部門迅10 較緊迫的工作.速完成的工作,能夠按進度要求完成4.5在本部門內承擔的產品設計盡可能保持本部門內各崗位工作量20 或工藝方面的工作平衡...