計畫管理：回答資源與目標是否匹配的問題
計畫管理常常被人們和計畫經濟聯絡在一起，這種偏見帶來的直接後果是我們的管理處在無序狀態。而對於計畫本身的理解，無論是企業內部還是企業外部，都認為計畫是一組資料，是乙個考核指標的指導文字，沒有人認真地想過，計畫本身是乙個管理內容。計畫管理要解決的問題，不是資料，不是年終的考核指標，更不是文字。
計畫管理要解決的問題是目標和資源之間關係是否匹配的問題，計畫管理就是要目標與資源的關係處在匹配的狀態，這是乙個最為基礎的管理內容。因此，計畫管理由三個關鍵元素構成：目標、資源和兩者匹配的關係。
目標是計畫管理的基準。計畫管理在管理理論中也被確認為目標管理。目標管理的實現需要三個條件：
第一，高層強有力的支援;
第二，目標要能夠檢驗;
第三，使目標清晰。
資源是計畫管理的物件。計畫管理事實上是管理資源，而不是管理目標。很多人對於計畫管理的理解多是與目標聯絡在一起的，也通常會以為目標是計畫管理的物件，其實計畫管理的物件是資源，資源是目標實現的條件，如果我們超越變化讓計畫得以實現，惟一的辦法是獲得資源。
目標與資源兩者匹配的關係是計畫管理的結果，也可以說兩者的匹配關係是衡量計畫管理好壞的標準：當所擁有的資源能夠支撐目標的時候，計畫管理得以實現;當資源大過目標或者無法支撐目標的時候，要麼浪費資源，要麼「做白日夢」。所以很多時候我並不關心企業確定什麼樣的目標，企業設立多大的目標，我只是關心這家企業是否有資源來支撐它的目標。
當我們的企業高調進入國際市場的時候，我會看它是否擁有國際人才、國際渠道、國際標準的產品，如果沒有這些，空有乙個理想、一腔鴻鵠之志也是徒勞。
流程管理：解決人與事是否匹配的問題
如果簡單描述流程管理，其實就是人人有事做、事事有人做。我可能比很多人都更熱衷於流程，因為解決企業效率的問題，流程是關鍵。我總是想，為什麼流程管理我們總是做不到位，也許文化是乙個藉口，因為中國人的行為習慣決定了我們更喜歡職位多過流程。
可是，我們還是能看到把流程處理得很好的中國企業，如海爾、華為、聯想。歸結起來，流程管理還是能做到的。實現流程管理需要改變一些管理的習慣，我簡單歸納為三點：
乙個是打破職能習慣;
二是培養系統思維習慣;
三是形成績效導向的企業文化。
打破職能習慣。職能導向側重於對職能管理和控制，關注部門的職能完成程度和垂直性的管理控制，部門之間的職能行為往往缺少完整有機的聯絡。它沒有確定時間標準，這一最重要的工作標準一般是由該部門的主管領導臨時確定的，這就大幅加重了主管領導的工作量;加之標準不確定，就導致整體工作效率大幅降低。
因此，我們必須打破職能的習慣。
培養系統思維習慣。流程導向側重的是目標和時間，即以顧客、市場需求為導向，將企業的行為視為乙個總流程上的流程集合，對這個集合進行管理和控制，強調全過程的協調及目標化。每一件工作都是流程的一部分，是乙個流程的節點，它的完成必須滿足整個流程的時間要求，時間是整個流程中最重要的標準之一。
因此在流程的前提下，時間作為基本座標決定了我們需要系統地思考問題，而不是僅僅依據自己所在的部門或者所處的位置。我們必須學會系統思維，形成績效導向的企業文化。
「人人都有乙個市場，人人都面對乙個市場」，實施流程導向中激勵各成員共同追求流程的績效，重視顧客需求的價值是海爾實施流程管理的一種灌輸方式，這個方式恰恰讓我們看到形成以績效為導向的企業文化是流程管理的保障。通過讓員工理解的概念，激勵每個員工參與流程再造，重視員工的建議，等等，以完成這個艱鉅的管理方式改變，沒有這樣的文化氛圍，流程管理只能夠是流於形式，這也是中國很多企業引入流程再造很難取得成功的根本原因。
組織管理：回答權力與責任是否匹配的問題
權力與責任一直是管理中需要平衡的兩個方面，讓這兩個方面處於平衡狀態是組織管理要解決的問題。實現組織管理需要兩個條件：專業化與分權。
專業化。專業化能夠解決很多東西，包括服務的意識、分享的可能，更重要的是專業化解決人們對權力的崇拜。如果說我們還需要保留職能的話，那麼解決職能帶來的負面影響的有效途徑是專業化的水平。
如果一切以專業為標準，我們尊重的是標準和科學，人們不再依靠權力和職位來傳遞資訊和指令。
分權。分權是我看到組織中最難做到的乙個方面，有時候企業也有分權手冊，也有分權制度，但是實施起來常常走樣，很多高層經理人喜歡把分權看做調整人事的**或者把分權看成是一種政策的資源。如果分權作為政策資源，這個時候經理人做的不是組織管理，是領導管理，也不是分權而是授權。
分權的根本標誌是一旦權力做了分配，分配者就不再擁有這個權力，當權力可以調整的時候一定是授權，不是分權。很多人喜歡混淆分權與授權的界限。
戰略管理：解決企業核心能力的問題
企業核心競爭能力的三個基本特徵：
核心競爭力提供了進入多樣化市場的潛能;
核心競爭力應當對最終產品中顧客重視的價值做出關鍵貢獻;
核心競爭力應當是競爭對手難以模仿的能力。
顯然，這三個特性都反映出核心競爭力的最關鍵要素，是從顧客需求的角度定義企業的核心競爭力。不符合顧客需求、不能為顧客最重視的價值做出關鍵貢獻的能力不是核心競爭力。核心競爭力首先應當是深入理解和準確把握市場和顧客需求的能力。
對於這一點，海爾是這麼總結的：「與顧客零距離就是與競爭對手遠距離」。
核心競爭力的建立和培育對於確立企業的市場領導地位和競爭實力是極為重要的。為此，企業必須站在戰略的高度上從長計議，企業自己需要審查經營的業務、所擁有的資源和能力，觀察市場需求和技術演變的發展趨勢;通過運用企業的創新精神和創新能力，獨具慧眼地識別本企業的核心競爭力發展方向，並界定構成企業核心競爭力的技術有哪些，這些就是戰略管理需要回答的問題。因此簡單地講，戰略管理就是為得到核心競爭力所做的獨特的管理努力。
在企業核心競爭力要素的整合過程中，需要相關的機制與環境條件的支援。戰略管理包括：有利於學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向、以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。
更簡潔地說，當企業通過實現市場和顧客價值得到了效益，企業就必須通過內部管理進一步提高效率，這樣內外結合可構成既有企業自身特色又符合外部市場需求的差異競爭優勢。
基於這些，我們認為企業核心競爭力同樣是一種以企業資源為基礎的能力優勢，而且是異質性戰略資源，如技術、品牌、企業文化、營銷網路、人力資源管理、資訊系統、管理模式等。只有在這些方面進行強化突出，建立互補性知識與技能體系，才能使企業獲得持續性差異競爭優勢。
文化管理：解決企業持續經營的問題
企業為了什麼或者追求什麼樣的目標?肩負何種使命?擁有什麼樣的價值標準，是企業是否可以持續的根本因素，而這些問題的回答正是企業文化所承擔的責任。
《富比士》每年一度的美國富豪排行榜揭曉，這通常是英雄的盛典。因為進入美國富豪榜的人，很少新鮮的面孔，他們的財富是慢慢積累起來並可以公開度量的。而每到中國富豪榜揭曉，卻都讓我們感到生存和毀滅的神秘矛盾。
因為除了一些傳奇故事，大多都經不住理性的推究和考量。隨著富比士中國富豪的乙個個落馬或遭遇不測，中國人開始對財富有了戒心，人們於是注意到了富豪與企業領袖的區別，單憑財富並不能成為這個社會的棟樑，企業領袖終於成為人們關注的焦點。企業領袖成為聚焦的中心，反映了一種複雜的社會過程。
而企業領袖代表著民族精神的方向標，一家企業的文化之根源，是企業領導人的思維因果和管理方式的體現。因為思維方式不同，我們看到企業的持續與否。企業文化既是企業的核心靈魂也是企業的本質特徵，是基於企業家推崇和執行的管理方式下產生的團隊績效。
從管理方式的角度(定量)，管理方式對企業文化的推動有這樣的發展過程：人事制度→人的管理→企業管理方式→核心價值觀→企業文化。隨著企業的發展，企業文化的發展通常歷經企業家個性魅力(企業家文化)→團隊個性魅力(團隊文化)→企業個性魅力(企業文化)→最終形成的社會個性魅力(競爭性文化)。
從企業文化的發展程序來看，中國企業在過去的近30年時間裡已經逐步形成和提煉了具有創新導向的企業文化;隨著市場競爭及國際化競爭的日益劇烈，中國企業正在推動著自己的企業文化向願景導向的競爭性文化轉型，這其中必然還有相當長的路要走。所以企業文化建設是一條漫長的路，這條路伴隨著企業持續成長的腳步。
最後需要說明的是：計畫管理、流程管理和組織管理被稱為基礎管理，這是企業生存的關鍵。戰略管理和文化管理是更高乙個層面的管理，不要把戰略管理和文化管理放在企業管理的基礎上來做，那樣會適得其反。
企業文化的核心內容
一 企業使命 做健康食品成就夢想感恩社會 二 企業精神 團結創新敢於承擔無私奉獻 三 企業宗旨 服務社會造福人類質量第一使用者至上誠信為本銳意進取四 經營理念 質量為本服務為先創新求發展 五 企業的核心競爭力 差異化創新團結 六 企業文化的價值觀 團結互助責任感恩 七 企業的獨特節日 感恩月 8月1...
市場營銷的核心內容
在市場營銷過程中，目標消費者位居於中心地位。企業識別總體市場，將其劃分為較小的細分市場，選擇最有開發價值的細分市場，並集中力量滿足和服務於這些細分市場。企業設計由其控制的四大要素 產品 渠道和 所組成的市場營銷組合。為找到和實施最好的營銷組合，企業要進行市場營銷分析 計畫 實施和控制。通過這些活動，...
TS16949的核心內容
iso ts 16949其核心內容 1 在 鏈中持續不斷的改進 質量改進 生產力改進 成本的降低 2 強調缺點的預防 spc的應用 防錯措施 3 減少變差和浪費 確保存貨周轉及最低庫存量 質量成本 非質量的額外成本 待線時間，過多搬運 ts16949的八項管理原則即iso原則 1 以客戶為關注焦點2...