寧波新眾汽車零部件****帶隊教師——
我們是2015 年11月7日從學校出發，12日下午12點半左右到達浙江省寧波市杭州灣新區，上海大眾汽車寧波公司旗下的寧波聯晟汽車零部件****立即組織相關人員安排好了學生住宿。路途中學生比較聽從指揮和安排，一切順利而且安全順利到達。下面我從幾個方面將這段時間的帶隊工作簡單總結一下。
一，基本情況介紹
1.寧波新眾汽車零部件****是上海大眾汽車寧波公司旗下的一家企業。位於寧波市杭州灣新區，地理位置較偏，購物較為不便，
2.企業食堂提供每人每頓提供5元補助，學生只需3元就能吃2葷2素。如果在企業上班，企業提供免費工作餐。
3.工作時間8小時以上，8小時以外企業算加班工資。每週上6天班，星期天要輪班。
最開始學生完全不適應，畢竟是站著上班，而且是提著幾十斤的裝置在工作。11月15日是星期天，學生放假，我把所有學生叫在一起集中開會。有多數人反映不適應，太累，甚至還有學生提出待遇如何。
通過了解情況。我及時與企業管理人員溝通，並一起給學生做了解釋工作，最終讓學生滿意。
二．一些感受
通過這次帶隊，體會到這項工作的艱辛和繁瑣，更重要的是對我們今後的工作有一些想法。
1.學生的時間觀念
我們的學生來到企業首先不能適應的就是企業的作息時間，他們大都還像在學校一樣，遲到幾分鐘十分鐘無所謂，有些學生在學校甚至可以一節課不進教室都不當一回事，更不要說要求他們來到企業後凌晨6點鐘起床了。所以我覺得在今後的工作中，有必要加強這方面的教育和引導。
2.學生吃苦耐勞的品質
學生來到企業，面對企業高強度的工作極不適應，在我們學校裡，他們懶懶散散，鬆鬆垮垮習慣了，突然面對企業高強度的工作感到有些不知所措，在這裡他們每天除了上班就是睡覺，，問他們上班感覺怎麼樣，幾乎異口同聲都說乙個字「累」，有的學生喊膀子痛，有的叫腿杆酸等等，於是有些學生就找家長訴苦，說這裡是如何如何的累，自己簡直受不了了，我們有些家長於是在心裡就動搖了，心疼孩子了，我們學生多聰明嘛，看透了家長的心思，就開始打退堂鼓了，出現了紛紛辭工的現象，其中補成龍就是典型的例子。少數學生適應不了或者說根本就不願去適應，但是大部分學生還都能夠主動去適應。看到這些，想到我們在今後的教育教學工作中，學生的吃苦耐勞品質的培養應該引起我們教師的高度重視。
3.學生的組織紀律觀念
剛剛開始來到企業，我們的部分學生根本就沒有把老師放在眼裡，行為做事我行我素，總認為自己已經畢業了，學校也好老師也好管不著我了，尤其是汽修班的一些學生，累了想休息一天，請假招呼都不打，有點學生甚至連假都不請，更有甚者擅自去企業把工辭了都不給老師說一聲，直到我看到他們收拾行李了才知道他們已經辭工了。所有這些，我想也不能全怪學生，我們作為教師平常的教育工作也是有缺失的。這就為我們今後的工作提出了要求指明了乙個方向。
總之，這次帶隊工作做得不盡人意，學生因為各種各樣的原因流失較多，但是，通過這次帶隊工作，看到了我們學校的學生本身的不足，除了學生自身的原因以外，和我們平常的教育教學工作也不無關係，和我們的一些觀念也有直接的關係，我們的學生和別的學校的學生有明顯的差距，我體會到了這項工作的艱辛和繁瑣，更重要的是明確了作為一名一線教師今後在教育教學工作中應該努力的方向，讓我轉變了一些觀念，我想這就是我這次出來最大的收穫吧。
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