部門工作總結與展望

當然寢室問題不是我們乙個部門可以弄好的，老師起到了很大的作用，但也離不開乙個較為完善的體制。這包括我們的查寢制度，獎懲制度。當前我們採用的查寢制度是由部門的幹事下寢檢查衛生。

但是這種檢查方面過於片面，不可能每天督促同學們搞好衛生。所以我有如下建議：

1、寢室長督促每天的衛生。填好寫到寢室長日誌，每兩周交一次，讓我們好統計哪些是需要重點照顧的。哪些是平時衛生晚歸情況比較不錯的。

（如果沒有按時上交寢室長日誌的則取消該寢室評優資格。）

2、要求每個寢室制定出寢室衛生安排表，實行責任到人制（哪天**出了問題就只批當天負責的人）。

3、重點抽查法，對我們部門查寢過程中或者寢室長日誌中反饋的比較差的寢室由部長副部長直接隨機派人多查兩次。

4、每週增加一次抽查，在我們平時查寢之外增加一次抽查，（例如：在星期二的中午十二點左右由部長隨機通知一名普宿的幹事去公寓抽查衛生，或者從公寓抽一名幹事來普宿查衛生。）

乙個制度離不開獎懲措施目前我們主要是每月統計晚歸，衛生次數再由學院下處分通知，我認為應該在這個制度的基礎上增加以下幾點：

1. 在我們部門查寢過程中，。（寢室長責任制）。

2. 如果乙個寢室是因為寢室地面被批的話就根據各寢室的寢室衛生安排表來對當天負責人進行批評。（責任到人制）

3. 如果乙個寢室中有學生幹部和黨員（包括預備黨員和入黨積極分子）且該寢室已有一次被批評的記錄，若有第二次，則連同學生幹部和黨員（包括預備黨員和入黨積極分子）給予通報批評取消本學年度評獎評優和發展黨員資格。

4. 對寢室衛生做的比較好的寢室，給與通報表揚，並且在以後的寢室評優過程中給與推薦。（雖然以前也有這個制度，但是沒有很好的執行）也可以考慮給予一定的物質獎勵。

5. 對優秀寢室的寢室長在十佳寢室長，推優入黨，評獎評優評比中予以推薦。(需要另外制定嚴格的優秀寢室長評選制度)

對我們的寢室管理來說，寢室長有很大責任，如果乙個寢室長能夠起好帶頭作用，那乙個寢室就不會太差。所以每學期一次的寢室長會議是必須的。在寢室長會議上我們的明確我們的政策，獎懲制度。

以鼓勵和督促寢室長盡應有的職責。最終希望能夠改變同學們在衛生和晚歸方面的態度。最後讓大家自主的做好寢室工作！

另外學生幹部和黨員是乙個很大的群體，如果在寢室管理方面都積極配合我們部門的工作起好帶頭作用的話，我想我們部門的工作將減輕很多。

這學年我們部門配合學校舉辦了宿舍文化節，3·15維權活動及學院寢室文化節等各種活動，我們幹事從中受益匪淺，但我們的活動質量還有提公升空間，我們可以弄乙個活動總結，每次活動結束由負責人寫總結交部長副部長。以防止相類似的錯誤第二次出現。長此以往，我們部門的組織，策劃，協調等各方面的能力將得到質的提高。

在權益方面，我們部門這個學年僅僅參加過乙個全校權益大會，舉辦過一次3·15維權活動，但是活動還不大。完全對不住生活權益部中「權益」二字。因為現在校園裡侵權事件時有發生，所以如果策劃相關維權活動，同學們一定有很高的熱情。

這樣勢必會為同學爭取相當的權益。提公升部門在學院以致與學校的影響。

綜上所述，我們部門下學年的工作重心還落在寢室管理上，如果我們能夠根據實際情況調整我們的政策，在鞏固現有成果的基礎上加以創新，相信我們部門一定能夠創造輝煌。

2023年5月