一、工作總結
一學年的紅會工作已經結束了，下面就簡單總結一下。在這一年裡，我們活動部在紅會的主要工作是：
1、主要負責每次活動的策劃與協調；2、傳達通知計畫書的詳細內容；3、做好每次活動各項工作的具體人員安排；4、落實活動時個別人員的調動與協調工作，盡量確保活動的順利進行。
總之，經過乙個學年的學習與實踐，無論哪乙個部門，我們的確進步了很多，但也存在著各方面的不足：
1、計畫書問題。俗話說：態度決定一切。
據一年來我總結，雖然每次活動的準備時間還是比較充裕的，但是最頭疼的是計畫書的問題。我想應該是依賴性太強，態度方面沒有端正。總會有這樣的想法：
部長會幫我們搞定，導致最後養成了不好的習慣。似乎在活動部的眼裡，「計畫書」這三個字就像是天大的任務一樣。雖說有點誇張，不過的確是這樣。
要想乙個新鮮的東西時，有時想了一整晚還是沒有好點子。為了解決這個現實的問題，可以考慮在下一屆招新後重點培養他們的創新意識。盡快在這方面突破，為紅會有新的亮點出現而努力。
2、部門之間的問題。活動部似乎與有些部門連起碼的溝通都沒有，所以對一些部門的工作也不是很了解，這嚴重影響了活動的策劃，最重要的是影響具體人員的安排與分工。新學期開始，要加強部門之間的聯絡與溝通，特別是有大型活動時，更是要一起討論，共謀良策。
3、部門內團隊意識問題。作為活動部一員，不管安排到什麼任務，都應該服從並負責的完成。一年來，問題很多。有些成員並不重視自己的工作，敷衍行事。這讓活動的順利進行受到阻礙。
二、工作展望
下學期開始我們活動部將以乙個全新的面貌去對待本部們的工作以及配合其他個部的工作。 以後，可能會有很多困難需要我們去面對。這些困難對於我們來說既是一次挑戰，也是一次難得的鍛鍊機遇。
我們活動部將借這次機會努力表現，出色的完成紅會的每乙個任務。作為校園中較特殊的紅會人，我們一方面要為廣大學生服務，另一方面要不斷提高自身的素質。為了使我們的工作更加有序、合理的完成，我就我們活動部未來提出自己的一些想法：
(一) 首先，做好新幹事的選拔工作。
隨著新學期的到來,有著許多新的力量的加入,要更出色的完成,就得嚴格把好招乾這個第一關口。這一年，我們可以增加一名幹事，提高我們的效率，減輕負擔。依照去年的情況來看，活動部還是能吸引到足夠數量的新生前來面試的。
所以我們決定在新生入學期間多與新生進行交流與溝通，以心理的方式讓他們更多的被吸引，從而增加前來參加面試的人數，以便於招攬更多的適應性人才。
在招新活動的方式上，我們將以一種新的標準來招攬幹事。我們會在事先將要招的幹事們根據各自情況分成幾種，然後每種不同能力的幹事我們將會設定不同的面試方式。如對於過來面試的幹事，如果自薦時是擅長思考問題的，我們會給他乙個情景簡單模擬一下，要求他在規定的時間內給出一點建議即可，以考驗他的思維敏銳度以及他的協調能力。
這樣的話，我們不僅可以對前來面試的新生能力進行乙個系統性的摸底，更能為活動部部準確地挑出合適的人才。
（二）做好新人的培訓工作
相信在一年的接觸與實踐大部分與本部門的同學肯定已經相當熟悉這份工作，也知道如何做才能最快最好的完成工作，所以採取上一批帶新生的方法,讓他們在接觸中將自己的工作經驗介紹給新生.這樣就能讓新生更快進入工作狀態。
（三）注重平時部門內外的溝通與交流
1、從一年來各種活動凸顯出乙個問題，就是在與其他部門的交流溝通上還是比較欠缺的。因此，我們要充分利用內部建立的qq群和飛信群，還有通訊錄。平時多溝通，無論哪方面有不懂的問題都可以請教師兄師姐。
我們還可以弄一本專門的本子，在上面寫建議和意見，部門內部傳閱。如果可以的話採用不記名的方式，這樣就可以了解到每個人的想法。我們應該清晰認識到在紅會，我們不僅是同事，更是朋友。
有時間就要多多聯絡，多多溝通，不管有活動還是沒有任務的情況下，溝通都顯得尤為重要。
2、重點是培養幹事之間的互相協調能力以及與其他部門的部長和幹事相處的技能。我們計畫在學期初期聯合其他部門（如外聯部等）搞一些聯誼活動，以增進彼此的熟悉感，便於以後開展工作。在部門例會制度方面，我們會沿用上學期的做法，但會有所更新。
當定下開會的時間後，真是不能參加一律請假。開會布置任務時要嚴肅認真，而後可以聊一些輕鬆的話題，部長要適時關心幹事。當清楚工作後，還要加強各部門之間的分工與協調，讓他們彼此之間契合度更高，更好更有效率的完成工作。
3、活動部的工作任務相對與其他的部門是比較特殊的。我們將會在指定時間內完成常規任務及各部委託的任務，做好各項活動的策劃工作。完善活動自身的建設，把活動部建設成乙個團結積極向上的整體。
我們相信只要盡心去努力，配合其他各部門做好學生會的各項工作，定能保證時效性，確保工作順利、有效地進行。
活動部是個有朝氣有活力的優秀團體，所以，在未來的一年裡，我們將會更加努力，把活動發展的更優秀！
活動部陳歡
於2023年8月
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