1、明確自己人生價值觀
人生價值觀是員工做好職業生涯規則的基礎，乙個人明確了人生價值觀，就清楚自己未來的工作和生活奮鬥目標，出就會為這一目標而努力。
2、發現自己感興趣的事情
興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業旅程就會充滿挑戰，同時也充滿樂趣。
3、找到你的奮鬥目標
幾乎所有成功的職業經理人都提到目標，找到奮鬥目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光裡，奮鬥目標將會一直指引著你，直到達到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇乙份新工作，或者你根本就不知道該選擇什麼工作，那是因為你不知道自己想要什麼樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮鬥的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵你的因素
有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現慾、行動欲或者上進的慾望等；有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現為達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態等；也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省並適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。
6、催化你的晉公升慾望
快速晉公升是經驗積累的結果。快速晉公升的前提是出色的工作業績。
如果你本身有晉公升的慾望，那麼請你做好目前手頭的工作；如果你沒有，請你現在開始思考你為什麼沒有，之後規劃出你未來要達到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什麼是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關係。
不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良性的，那麼請盡快調整。
8、透視自己目前的職業狀態
工作是否開心？發展空間如何？是否遇到了發展的瓶頸？
你需要透視目前的職業狀態，目的是為了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報；如果你疏於或者懶於去管理，那麼你也不要指望它對你會有什麼作用。
9、提高對雇主的忠誠度
這裡只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業對員工的培養問題。
不建議為了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。
職業生涯的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待雇主的忠誠度。
如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高階管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你願意雇用乙個對雇主不忠、不負責任的求職者嗎？
顯然不。同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老闆的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。
這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那麼你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下乙個雇主，因為上乙個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的藉口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳藉口。
如果你是為了發展而離開，企業會更欣賞你。
10、了解你的個性特徵和心智能力
個性特徵是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別於他人的心理特點，又叫做個體心理特徵。所謂個性，是個人所具有的各種心理特徵的較穩定的有機組合，或者說是導致乙個人的行為並使這個人區別於其他人的各種心理特徵的動態組合。這些心理特徵包括：
需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行為、態度等。
如何為員工做好職業生涯規劃
企業能留住員工的乙個關鍵因素就是能否為員工創造環境和條件，使員工在獲得物質回報的同時，得到獲取成就感和自我實現的職業機會。如何做好員工職業生涯規劃呢？一 制定職業計畫工作一覽表 1 職業計畫表對企業各項工作崗位進行有條理的排列組合，找出各工作族 又稱工作型別，是指兩個或兩個以上的工作任務相似或人員特...
如何做好職業生涯規劃
讓你的人生充滿喜悅！一 職業生涯規劃的意義 1 以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。2 突破生活的格線，塑造清新充實的自我。3 準確評價個人特點和強項。4 評估個人目標和現狀的差距。5 準確定位職業方向。6 重新認識自身的價值並使其增值。7 發現新的職業機遇。8 增強職業競爭力。9 ...
做好職業生涯規劃
講義 職涯規劃 如何做好職業生涯規劃？讓你的人生充滿喜悅！一 職業生涯規劃的意義 1 以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。2 突破生活的網格線，塑造清新充實的自我。3 準確評價個人特點和強項。4 評估個人目標和現狀的差距。5 準確定位職業方向。6 重新認識自身的價值並使其增值。7 發...