第十二條車內不准吸菸。本公司員工在車內吸菸時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸菸時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
第十三條司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不准隨便插嘴。
第十四條公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車後，按要求做好行車記錄，具體記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，並由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交主管領導審核簽章。每月末按乘坐人或部門統計當月行車里程總數，各部門合計數應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多餘里程。
第十五條上班時間內司機未被派出車的，應隨時在公司等候出車。不准隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開公司時，要告知主管領導去向和所需時間，經批准後方可離開，並且保持**暢通；出車外出回來，應立即到主管領導處報到。
第十六條司機對主管領導的工作安排，應無條件服從，不准藉故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事後可向上級領導反映。
第十七條司機出車執行任務，遇到特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知主管領導，並說明原因。
第十八條公司每月給予司機手機補貼50元。任何時候，司機必須隨身攜帶手機，並保持手機24小時暢通。對公司領導或其他人員的呼叫，應立即應答；特殊情況確實不能應答的，事後一定要說明原因。
當月三次以上通訊聯絡不上，取消該月手機使用補貼費，並給予每次罰款20元。
第十九條司機未經領導批准，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批准同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
第二十條司機全年安全行車，未發生交通事故的，給予獎勵500元，年終發放。若發生交通事故，經車輛保險部門理賠後公司仍要承擔損失的，損失金額超過1000元的，取消獎勵；損失1000元以內的，減去實際損失後的剩餘部分作為獎勵。
第二十一條由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對於工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。
第二十二條工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標準執行。正式錄用後，按照公司薪資治理制度，司機每年實行崗位等級聘任制度，基本工資加崗位工資。
初始崗位等級由公司主管人員確定，以後按年度考核的成績，決定薪資等級的公升降。
第二十四條費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理貼上報銷憑證後交主管領導審核簽字，再交總經理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。
每月末匯報當月報銷情況，以及停車費、過路費使用人。
第二十五條違反本治理規定第
一、二、
三、四條款，用車保養不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過並扣罰當月工資50元。因保養不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和後果。
第二十六條違反本治理規定第
八、九、十
三、十四、十
五、十六條款，出車違規，予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過並扣罰當月工資50元。因保養不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和後果。
第二十七條違反本治理規定第
六、十八條款，車輛治理不當，予以書面警告處分並扣罰當月工資50元，兩次以上記過並扣罰當月工資100元。因車輛治理不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和後果。
第二十八條駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播訊息，保守機密，守口如瓶。違者視情況給予50—500元罰款。
第二十九條本規定須對上崗司機公示。無異議者應在本規定檔案上簽字，與用工合同一起存檔。
第三十條本規定自2023年3月1日起執行，未盡部分將會適時予以補充。
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2023年2月3日
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篇一 小車司機崗位職責 小車司機在局辦公室主任的直接領導下開展工作，其主要職責是 1 積極參加業務和安全學習，自覺遵守交通規則，服從交通管理人員的指揮，做到無違章 無事故 安全禮讓 文明行車 2 自覺遵守各項規章制度，堅守工作崗位 3 出車準時，隨叫隨到，在單獨行車時，負責車上物品的安全 4 承擔局...
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1.認真遵守專案部的規章制度 管理條例和各項規定。2.工作中應樹立良好的職業道德精神，熱愛本職工作，對所從事的崗位工作認真負責，做到服從領導，聽從安排，熱情服務。3.嚴格遵守行車紀律和交通規則，做到安全第一，文明駕駛，不酒後駕車，不開賭氣車，不開超速車，不開有故障隱患車。4.經常檢查 維護和保養車輛...