關於在公司開展職位資訊調查分析的審批報告
尊敬的公司領導：
職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助於公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。
據此人力資源部決定在集團公司員工和下屬三礦（天堂煤礦、白沙坡煤礦、元尹煤礦）管理人員中開展一次職位資訊調查分析。
此次職位資訊調查分析主要從以下三個方面展開:
一、職位分析調查問卷（附件一）由人力資源部製作，經公司領導審批後，會同行政部下發此次調查的通知。在接到通知後各部門向人力資源部上報現有人員名單，根據上報的名單簽收領取問卷。
二、問卷的發放原則上首先從下屬三礦（天堂煤礦、白沙坡煤礦、元尹煤礦）其次是集團公司。
三、在領取問卷後乙個星期各部門將問卷交回人力資源部。人力資源部在收集齊後對此次調查及時進行彙總和分析，並且出具此次調查的最終報告報公司領導審閱。
望上級領導批覆為盼。
人力資源部
2023年8月13日
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