8、愛護公司財物，不准任意將公司的財物據為己有或私帶公司產品，嚴禁偷竊、有意損壞和浪費公司財物。
9、員工之間要團結友愛，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴禁惹事生非，無理取鬧，起鬨，散布謠言，擾亂正常生產秩序；嚴禁在廠內打架鬥毆等違法行為，情節嚴重者，將移交司法機關處理。
10、認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具。
11、貫徹「安全第一，預防為主」的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章作業。
12、安全用電，非電工人員不准亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。
13、對於外來人員留宿必須由本人書面申請，經公司審核同意後方可留宿。
14、節約用電、用水。如因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班後未關車間門窗、庫門者，視情節處罰。
15、進入車間禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇裝異服。
16、工廠內嚴禁賭博。
17、嚴禁攜帶與生產無關的物品（***等）進入生產車間，禁止在車間吃零食。
四、獎勵
1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被採納後成效顯著者。
2、對生產現場管理工作中，經考核評定表現突出和成績顯著者，或季度優秀員工。
3、模範執行工廠規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。
4、獎勵等級
a．嘉獎：即每次獎勵人民幣50元；
b．記功：即每次獎勵人民幣100無；
c．記大功：即每次獎勵人民幣200元；
d．重獎：即每次獎勵人民幣500元。
五、處罰
1、警告：即每次處20元罰款；
2、記過：即每次處30元罰款
3、記大過：即每次處50元罰款
4、解雇：即終止僱傭關係（扣除當月工資）。
六、薪資
採用計時工資與記件工資相結合。
1、計時工資：責任制與保底制
a．責任制：即按時按質完成工廠給予的工作任務與完成相對職稱的職責，並臨督管理執行5s管理制度，對生產效率、產品品質管理、檔案執行、制度落實等起督導作用，並擔當相對責任。
b．保底制：按時按質完成工廠相應產品要求的數量。
2、計件工資：在按時按質的完成工廠相應產品要求的數量後（保底後）按數量來計量勞動報酬，對應工位工序的產品**表。
七、聘用
員工經工廠聘用後必須認真填寫「員工履歷表」，並向廠方提供身份證等相關證件的影印件。一經錄用，必須為工廠服務六個月以上，否則第乙個月工資將由計時改為計件工資。
新員工入廠不足乙個月者，廠方將不給予結算工資！
八、辭工
員工因個人原因需離開工廠，必須書面提交「辭工單」。經廠方審核批准後，即日起乙個月後（30天）方可離開工廠！否則廠方將不給予結算當月工資！
電子廠,採購管理制度
1.總則 1.1目的 為使本公司原物料的國內外採購作業有所遵循，及時提供適質，適量，適 價的原物料，特制定本制度。1.2範圍 凡大宗原料 輔料 包裝材料 微量藥品 裝置 零件 器材 辦公用品 等採購業務中，有關詢價 議價 採購等作業,均適用本制度。1.3 採購部門及許可權的劃分 1.3.1公司原物料...
電子廠車間管理制度
第一章總則 第一條為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實際情況特制訂本制度。第二條規定適用於本公司生產相關全體員工。第二章員工管理 第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌 應正面向上佩戴...
電子廠獎懲制度
獎懲制度 徵求意見稿 公司實行獎罰分明制度。獎勵採取物質獎勵和精神獎勵相結合的方法，對犯有過失行為的管理人員，堅持以教育本人和他人為目的，思想教育和處罰相結合並對情節嚴重者從重處罰的原則，以書面形式寫出檢查存檔。對各種功過行為採取以下辦法實施獎懲。一 處罰 1 上班遲到或中途溜號在20分鐘之內的，每...