獎懲制度
（徵求意見稿）
公司實行獎罰分明制度。獎勵採取物質獎勵和精神獎勵相結合的方法，對犯有過失行為的管理人員，堅持以教育本人和他人為目的，思想教育和處罰相結合並對情節嚴重者從重處罰的原則，以書面形式寫出檢查存檔。對各種功過行為採取以下辦法實施獎懲。
一、 處罰
1、 上班遲到或中途溜號在20分鐘之內的，每次扣20元，遲到超過20分鐘或早退作曠工半天論處，超過4小時作曠工一天論處，公司、車間組織的例會、培訓、加班、義務勞動視同上班。
2、 上班時睡崗、脫崗的，每次扣20元。
3、 工作時間嬉戲、打鬧、聊天、大聲喧嘩、幹私活、看非專業書報、打遊戲、打牌、下棋的、玩手機的每次扣10元。
4、 工作上消極怠工的，每次扣20元。
5、 在工作中出現推諉、扯皮或拖沓現象的，每次扣20元。
6、 工作中出現差錯的，每次扣20元，情節嚴重或給公司造成損失的，除賠償相應損失外，每次扣50元。
7、 工作中效率低，應及時解決的問題未解決，或未及時完成領導交辦的某項工作的，每次扣20元。
8、 每出現一次產品質量問題，每項扣10元，問題嚴重的，每項扣20元—50元；造成損失的由責任人承擔全部損失。
9、 在生產、卸糧、倉儲區域等公司明令禁止的場所吸菸，每次扣500元。
10、 酒後上班的，每次扣100元；因此影響工作的每次扣200元。
11、 在上班時間酗酒**、打架鬥毆者，每次扣300元。
12、 參與賭博者，每次扣30元。
13、 在廠區或車間、辦公場所亂扔果皮、紙屑、方便袋、亂倒飯菜、茶葉或其他雜物的，每次扣10元。
14、 赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿短褲、穿裙裝或袒胸上班的，每次扣10元。
15、 未經批准，擅自帶外來人員入廠參觀的，每次扣20元。
16、 對公司裝置有故意破壞行為的，除按情節做出相應賠償外，每次扣20元。
17、 未經允許，上班時間會客或打私人**及公話私用的，每次扣10元。
18、 故意攀折、損壞、挪用公司花草、樹木的，每次扣10元。
19、 不按規定熄燈、斷電、節水（汽）、關窗、鎖門的，每次扣10元。
20、 未經批准，擅自留宿外來人員的，每次扣10元。
21、 在員工宿舍亂拉電線、安裝電路、新設插座或私自使用大功率電器（沒收）的，每次扣100元。
22、 有違反工藝操作規程、崗位職責和安全生產管理制度行為（本制度明確規定處罰的除外）的，每次扣20元。
23、 包裝工未按要求封口、搬運工未按要求碼垛的，每次扣20元。
24、 機動車輛及非特種裝置作業人員擅自操作的，每次扣10元。
25、 不遵守公司保密制度，洩露公司機密事務或檔案的，每次扣30元。
26、 工作中舞弊、弄虛作假、偽造各種報表、執行記錄或票據的，每次扣20元。
27、 造謠生事、欺騙訛詐或暴力威脅等行為，影響公司、個人聲譽，阻礙工作開展的，每次扣30元。
28、 未經公司相關領導批准，擅自離開公司外出的，每次扣20元，由此造成後果的公司不負責任。
29、 打架鬥毆、**、**、糾集**勢力來公司**的，每次扣100元，情節嚴重的，一律開除廠籍，並追究法律責任。
30、 偷盜公司或個人任何物品的，一律開除廠籍，並根據情節賠償及追究法律責任。
31、 不參加公司或車間（科室）組織的會議、培訓、學習、加班或義務勞動的，每次扣20元。
32、 領導幹部利用職權打擊報復的，每次扣30元。
33、 利用職權損害公司利益，除按情節做出相應賠償外，扣30元—100元。
34、 不履行公司出入公司登記、檢查制度的，每次扣20元。
35、 不通過正常渠道或聚眾超過3人反應問題的，每次扣30元。
36、 影響公司生產、辦公生活等工作秩序的，每次扣30元。
37、 隨地大小便的，每次扣30元。
38、 無正當理由，不服從領導工作安排的，每次扣40元。
39、 在禁菸、禁火區未經主管領導同意，擅自動用明火的，每次扣50元。
40、 非緊急情況，動用消防器材的，每次扣30元。
41、 不擇手段、採取不正當競爭者，每次扣50元。
42、 撕毀、塗改、粉飾公文或公告檔案的，每次扣30元。
43、 遺失經管的檔案、機件、物件或工具的，除賠償外，扣20元。
44、 張貼、散發煽動性文字、圖書、**或散播其他不良資訊，破壞員工與公司關係的，每次扣50元。
45、 在公司衛生檢查中，被認定為不合格區域的衛生負責人，每次扣10元。
46、 公司組織的活動中，要求寫出書面材料不按時完成的，每次扣20元。
47、 管理人員如需陪同客人吃飯，要注意文明，非公司批准不得飲酒，否則每次扣50元。
48、 在工資計算和發放中，有人情工資、虛假行為的，每次扣責任人全額工資，造成損失的，由責任人賠償公司相應損失。
49、 在裝置維修、保養和操作中，因工作嚴重失誤造成損失的，每次扣50元。
50、 請假或休班未以書面形式上報公司領導簽字的，每次扣10元。
51、 請假應最少提前12小時，臨時請假的，每次扣10元（有醫院病歷除外）。
52、 無故曠工的，每次扣三天工資。
53、 未完成手頭工作休班的，每次扣20元。
54、 因休班影響工作或導致工作不能正常進行的，每次扣20元。
55、 未嚴格履行崗位責任制中的任何一項，每次扣10元，情節嚴重的，每次扣30-50元，給公司造成損失的，並賠償公司損失。
56、 未履行值班職責的，每次扣10元。
57、 公司規定的相應記錄不健全的，（如安全生產會議記錄、裝置維護保養記錄，各種計量記錄等），每次扣20元。
58、 做有損公司利益的事情，每次扣50-100元，並賠償公司損失，情節嚴重的，並追究法律責任。
59、 管理人員有收受職工或他人賄賂的，一經查實，每次扣100元。
60、 有違反其他規定的每次扣10元。
二、獎勵
1、對車間工藝提出合理技改方案，經實施有效益的，每次獎100元。
2、對公司或車間管理提出合理化建議，經認定採納的，每次獎50元。
3、全年不出現任何過失扣分行為的，獎50元。
4、全年出現過失行為不超過3次的，獎50元。
5、為維護公司形象，作出突出貢獻的，獎50元。
6、弘揚正氣，為保護公司財產，防止或者搶救事故有功，或為公司提供重要資訊，使國家和公司利益免受重大損失的，每次獎100元。
7、服從領導安排，及時完成頂崗等工作的，每次獎10-30元。
8、原糧收購完成目標計畫且工作延時較多的，每人每月獎50-200元。
9、全月無安全事故，獎該部門（值）100元。
10、本值全月無停車事故，獎當值200元；全部無停車事故，獎裝置部門400元。
三、產量、質量及能耗獎懲按績效工資方案及相關辦法進行考核。
四、實施方案
公司對獎罰實行總經理審批制，由值長（主管）開具獎、罰單，經分管副經理審核後報總經理審批。獎懲金額計入當月工資。
某電子廠安全生產獎懲制度
規章制度 單位部門 日期 年 月 日 1.0目的 為加強安全管理，獎勵安全生產工作仲的好人好事和做出突出貢獻者，懲罰三違行為和事故責任者，制訂本規定。2.0適用範圍 公司所屬各車間及職工違反安全生產的方針 政策 法律 法規和公司安全生產規章制度的，除法律 法規另有規定外，均適用本制度。3.0獎勵 3...
電子廠管理制度
8 愛護公司財物，不准任意將公司的財物據為己有或私帶公司產品，嚴禁偷竊 有意損壞和浪費公司財物。9 員工之間要團結友愛，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴禁惹事生非，無理取鬧，起鬨，散布謠言，擾亂正常生產秩序 嚴禁在廠內打架鬥毆等違法行為，情節嚴重者，將移交司法機關處理。10 認真執行消防管理細則，不...
電子廠實習報告
在國威實習日子裡，我的生活是有味道的，所以現在回想起來，特別懷念，要不沒有這些味道，我想我的實習就這樣的過去了。但不是，那種種的味道還深深的記住我的腦海裡，叫人無法忘記。這些都是我的人生中很難得的一次經驗。人生經驗都是在人我們的人生中不斷的積累的，在實習中我所收穫到的不止是我的知識，更重要的是我的精...