許多用人單位在人力資源管理過程中，對勞動者聲稱辭職需要經過單位批准，否則視為曠工不發工資。事實上，依據《勞動合同法》第三十七條等條款之規定，勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批准，勞動者只需要盡到書面通知（試用期內，法律未規定書面形式，但出於儲存證據需要，最好使用書面形式）義務。
模板一：正常辭職
辭職通知書
******xx公司：
本人於年月日與建立了勞動關係，至今已在單位工作了個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，本人將於天（在試用期提出辭職，最短為天）後離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在天（天）內做好工作交接。
屆時還請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明。
此致***（手寫簽名）
年月日模板二：非正常辭職（可要求經濟補償金）
對於非正常辭職，不宜使用「辭職通知書」，建議使用「解除勞動合同通知書」，詳細說明解除理由。（見法律鏈結（一））
解除勞動合同（關係）通知書
******xx公司：
本人於年月日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了個月。現由於原因（用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等，列舉任意一條或多條都行），本人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第條之規定提出解除勞動關係：
本人即日起與單位解除勞動關係。
請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在收到本通知書之日起兩天內一次性支付本人全部工資（包括全部加班費），並按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金。
此致***（手寫簽名）年月日
離職通知書
離字第 號 注 1.員工離職必須按公司的有關規定提前提出申請 試用期提前7天，轉正後提前1個月 2.離職人員按以上程式辦清所有手續後，工資結算按如下規定發放 手續不全者，財務部不予結算工資 入職不滿15日者，因個人原因離開公司，概不結算工資 七天考察期內，包括第七天被公司辭退者，概不結算工資。乙個月...
離職通知書
部門職位員工姓名 自願辭職 辭退 開除 減員 解除合同 申請批准日期最後工作日期 當月出勤天數 員工離職申請批准後當日內應辦理下列手續 1 人力資源部 員工工號牌 考勤卡經辦人 2 所屬部門工作交接 工具及其它物品經辦人 3 倉庫員工 經辦人 4 財務部掛帳或借支經辦人 以上手續齊備同意 不同意辦理...
離職通知書
使用說明 使用時刪除 1 該 主要用途包含不侷限於學校 公司企業 事業單位 機構，主要針對物件為白領 學生 教師 律師 公務員 醫生 工廠辦公人員 單位行政人員等。2 應當根據時機用途及需要進行適當的調整，該 作為使用模板參考使用。3 的行列 文字敘述 表頭 表尾均應當根據實際情況進行修改。合同條件...