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《合同條件》是根據《中華人民共和國合同法》，對雙方權利義務作出的約定，除雙方協商同意對其中的某些條款作出修改、補充或取消外，都必須嚴格履行。
《協議條款》是按《合同條件》的順序擬定的，主要是為《合同條件》的修改、補充提供乙個協議的格式。雙方針對工實際情況，把對《合同條件》的修改、補充和對某些條款不予採用的一致意見按《協議條款》的格式形成協議。《合同條件》和《協議條款》是雙方統一意願的體現，成為合同檔案的組成部分。
離職通知書
離字第 號 注 1.員工離職必須按公司的有關規定提前提出申請 試用期提前7天，轉正後提前1個月 2.離職人員按以上程式辦清所有手續後，工資結算按如下規定發放 手續不全者，財務部不予結算工資 入職不滿15日者，因個人原因離開公司，概不結算工資 七天考察期內，包括第七天被公司辭退者，概不結算工資。乙個月...
離職通知書
許多用人單位在人力資源管理過程中，對勞動者聲稱辭職需要經過單位批准，否則視為曠工不發工資。事實上，依據 勞動合同法 第三十七條等條款之規定，勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批准，勞動者只需要盡到書面通知 試用期內，法律未規定書面形式，但出於儲存證據需要，最好使用書面形式 義務。模板一 ...
離職通知書
部門職位員工姓名 自願辭職 辭退 開除 減員 解除合同 申請批准日期最後工作日期 當月出勤天數 員工離職申請批准後當日內應辦理下列手續 1 人力資源部 員工工號牌 考勤卡經辦人 2 所屬部門工作交接 工具及其它物品經辦人 3 倉庫員工 經辦人 4 財務部掛帳或借支經辦人 以上手續齊備同意 不同意辦理...