1.0 範圍
本指導書提供了識別，選擇，培訓和資格認證培訓員工作方法。
2.0 範圍
本程式適用於 jci 汽車系統部（asg）全球範圍的所有座椅和內飾件單位。
3.0 責任
職能經理和人力資源/學習助手負責識別/評審資格條件，識別/選擇/面試侯選人，制定開發計畫和評審侯選者開發計畫目標的完成情況。.
4.0 程式
4.1 確定 / 審核資格： 職能經理/hr/學習助手識別和評審成為乙個合格的培訓員需要的資格。針對培訓員崗位的技能， 知識和態度（ska） 包括：
4.2 確定候選人：職能經理/hr/學習助手通過是否滿足資格和要求來選定培訓員。資格評估可通過侯選人的年度目標設定和業績評估表（adp），培訓矩陣表和崗位描述進行。
4.3 面試/ 選擇候選人： 職能經理/hr/學習助手選擇和評審侯選者。。
4.4 建立發展計畫/ 目標： 職能經理/hr/學習助手建立業績目標更新侯選者的adp來反映滿足要求。
4.5 回顧發展/ 業績： 職能經理/hr/學習助手按照業績管理程式進行侯選者進行持續評估。
4.6 完成計畫/目標：職能經理/hr/學習助手評估侯選者發展計畫成果以便評估評估所有要求的任務是否完成滿足要求。
5.0 記錄
考核合格的培訓員清單， 評估日期 / 結果由職能經理儲存。
6.0 參考檔案
年度目標設定和業績評審表（corp-hr-fr-01）
持續學習和職業發展程式（corp-hr-pr-06）
業績管理程式 （corp-hr-pr-05）
計量認證工作程式
第一條為保證全國計量認證評審工作的一致性，提高評審工作質量，制定本 程式 第二條國家認證認可監督管理委員會和各省 自治區 直轄市質量技術監督部門 以下簡稱發證部門 實施的計量認證評審工作，應當遵照本程式執行。第三條依法應當實施計量認證的檢測機構向發證部門提出計量認證申請時，需提交以下材料 一 計量認...
質量認證工作總結
工作總結 我自從被公司委派體系小組以來，至今已將近一年，在這不到一年的時間裡，我積極配合領導的工作，按時按規定完成領導布置的任務。我的具體工作內容如下 1 每個月對車間各工序的記錄進行分類 歸檔。2 每個月由車間檢驗組長統計各車間的獎懲，由我進行歸總，上報給領導簽字，然後交由執行人員。3 每個月由各...
如何開展ISO9000認證工作
具體認證工作大體分為如下四個階段 第一階段 前期準備階段。所需時間約2 3個月，主要工作有 1 進行iso9000認證工作總動員，向全體員工灌輸iso9000最基礎知識。2 公司任命管理者代表，全面負責iso9000認證各項具體工作。管理者代表應有較強的管理素養，較好的文字功夫，一般是公司副職領導擔...