3）要從細微處嚴格要求自己
③公平公正：
1）堅持按照原則辦事
2）要不徇私情
3）不怕各種權勢，不計個人得失
④光明磊落
四、集體主義的要求:
1、 正確處理集體利益和個人利益的關係；
2、 正確處理「小集體」與「大集體」的關係；
3、 反對形形色色的錯誤思想：a極端個人主義b享樂主義c拜金主義。
集體主義精神的三層涵義：
第一，強調企業的集體利益。大河無水小河幹。
第二，尊重員工合理的個人利益。小河無水大河淺。
第三、當個人利益與集體利益發生衝突時，應該自覺地使個人利益服從集體利益，集體利益高於一切。小河齊向大河流。
集體主義精神使勞動者走出了狹隘的個人圈子,從全企業的範圍來思考工作的意義和目的，心胸變得寬闊，眼光變得遠大。
我只是個打工的
在職場上，存有類似「我只是個打工的」心態的員工並不少見，他們往往只願幹自己分內的工作，對自認為本職工作以外的事不聞不問或極不情願參與或承擔，對工作缺乏最起碼的熱愛和責任感。
薪水**於企業的發展壯大，來自於企業效益的節節攀公升，**於每個員工的不懈努力。 無論哪個企業，與員工之間都有著共同的利益、共同的目標，他們之間共謀發展，同時也共享利益。因此，員工必須了解企業的發展目標，並且能夠為企業實現目標而努力；同時，企業也應該把員工的各種權益和他們應該得到的各種利益維護好。
這樣，企業才能夠興旺發達，員工的利益也才能夠得到保障，員工和企業之間就能做到「雙愛、雙贏」，企業不斷成長，員工的薪水自然會水漲船高！
五、職業道德準則：忠誠、誠信、敬業、追求卓越、正直、紀律。
1、忠誠（應通過忠誠於職責而忠誠於最高負責人，並通過忠誠於最高負責人而忠誠企業）
忠誠的準則要求從業人員應具備契約精神。就是說，既然承諾了某項工作職責，除非是已經解除了勞動合同，否則即使有不順心的地方，也不應偷工減料。契約精神要求從業人員在履約期間不應因各種條件的變化而影響其忠誠。
員工要做到對企業的忠誠就要做好以下幾個方面：
①在自己的工作崗位上盡心盡責盡力
盡心作為該企業的員工，你就要專心致志地投入到工作中
盡責盡責，就是盡到自己應盡的責任和義務。
盡力盡力，主要是指員工將自己所有的能力和資源用於工作。
②離開企業前後始終堅持忠誠於職業道德
員工在離職前後要做到以下幾個方面：
離職之前站好最後一崗
要做好自己的本職工作，以確保企業不因你的離去而受到影響或者遭受損失。如果你主動提出離職，要給予企業合理的通知期限，以確保企業做好相應的準備工作，順利交接與過渡。
不帶走屬於公司的資源
2、誠信
誠信的要求：
①尊重事實；
1） 堅持正確原則，不為個人利害關係左右；
2） 澄清事實，主持公道
3） 主動擔當，不自保推責
②真誠不欺；
1） 誠實勞動，不弄虛作假
2） 踏實肯幹，不搭便車
（搭便車是流行在經濟學中的概念，其基本含義是不付成本而坐享他人之利）
3）以誠相待，不欺上瞞下
③講求信用；
1） 擇業信用
2） 崗位責任信用
一要，忠於職守
二要，嚴格遵守單位的各項規章制度
三要，有真誠的工作態度
3） 離職信用
離職信用包含三方面要求：一是不能隨意離職，必須履行就職時與單位或公司簽訂的履行時間合同。二是，遵守單位離職規定。
決定離職前，一定要向有關領導和人事部門提出離職報告或申請，要提前告知，不可一味隱瞞，在未得單位的同意和批准前，應堅守崗位，不得擅自離職。三是，離職前後，不能只考慮自己的利益，不考慮就職單位的工作和需要。離職者在辦理交接手續時，要全面，不留尾巴，要將歸屬於離職單位的有形和無形的資產悉數留下，不能卷走原單位的資料資料或商業秘密等。
正常的離職，是老老實實按單位的規定辦妥移交手續，為單位儘量減少損失。
④信譽至上。
在職業活動中，人們不僅要真誠無欺、信守約定，踐行承諾，而且要注意維護自己和集體的榮譽，時刻將「信譽至上」牢記心中。
3、敬業
敬業精神最重要的乙個前提就是對這個職業的熱愛和對這個企業的價值認同。
敬業的特徵：主動、務實、持久。
1 主動（不用領導督促，不待外力推動，積極主動地開展職業活動）
2 務實（一方面，敬業來自從業人員內心的真誠情感和追求，而不是虛偽的承諾；另一方面，這種真誠的情感和追求，要轉化為實實在在的工作成效）
3 持久（要求從業人員能夠長期堅持這種職業品質，始終不渝的做到高標準和嚴要求）
敬業的要求：
1) 強化職業責任：①了解職業責任；②強化責任意識。
2) 堅守工作崗位：①遵守規定；②履行職責；③臨危不退。
3) 提高職業技能：：①要勇於實踐；②要開拓創新。
敬業的精神內涵是什麼？
1、恪守職責；
2、勤奮努力；
3、享受工作；
4、精益求精。
4、追求卓越
為什麼要把工作當成一種事業?
①因為人性中有很多弱點如容易滿足、貪圖享受、自輕自賤、迴避困難、盲目樂觀、懶散傲慢等，假如不能把工作當成事業，這些弱點便難以得到控制。
②工作是每個人生命中重要的組成部分，也是人生成功的基礎。作為公司中的一員，只有把工作當成是自己的事業，全身心地投入進去，才能真正享受工作帶來的樂趣；倘若僅僅把工作當成一種謀生手段或只將目光停留在工作本身，即使你是從事最喜歡的工作，也無法持久地保持對工作的激情。
今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。工作是你一生的事業。改造自己，修煉自己，忍受痛苦，才能從工作中獲得樂趣。
5、正直（要求有揭露弊端的勇氣，有正視困難和問題的態度）
要自覺做到老闆在與不在乙個樣，關鍵是什麼？
關鍵要解決的還是工作態度問題，而良好的、積極的工作態度取決於對工作正確的認知。首先，公司是個人甚至家庭生活保障的**，是人們衣食所需、精神所託的地方，是人們在社會單元裡成長進步的細胞。其次，公司是人們每天工作、學習、創業、成長的地方，公司為人們提供了個人發展的空間和平台，是公司讓我們得以成長，並因此使我們的生活變得豐富多彩，為將來更美好的發展提供可能。
所以，我們應意識到是在為自己而工作，並且，工作帶給我們最重要的不是薪水和公升遷，而是通過工作的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予我們最有價值的報酬。明白了這兩點，就會把工作當做事業來做。
6、紀律
為什麼要嚴守職業紀律？
第一， 嚴守職業紀律，是職業成功與發展的基礎。
第二， 嚴守職業紀律，是正確職業發展觀的反映。
第三， 嚴守職業紀律，有助於提高人們的工作能力。
一些員工認為，「職業紀律不重要，提高職業技能最重要」。這樣的看法對嗎？
有些員工認為只要自己有真本事，就不愁找不到工作。因此他們更多的將注意力放到了提高個人勞動技能上，而對職業紀律的重要性認識不足。其實，這種想法十分幼稚。
在這種錯誤的思想支配下，一是，會放縱自己反覆犯錯而不思悔改；二是，會使員工產生僥倖心理。
六、職業化包含著三個層次的內容：
1、核心層：職業化素養（包括職業道德和責任意識等）；
2、中心層：職業化技能（是從業人員對工作的一種勝任能力）；
3、最外層：「職業化行為規範」（ 更多的體現在遵守行業和公司的行為規範，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容。）
各個行業有各個行業的行為規範，每個企業有每個企業的行為規範，乙個職業化程度高的員工，他會主動去了解該行業和自己所從事的職責領域的行為規範，並在進入某個行業的較短時間內，嚴格按照行為規範來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。
七、職業化的職業觀要求：
職業精神要求我們「在其位則謀其政」，在工作範圍內負責到底。即使職業並不讓人滿意，或者報酬不讓人滿意，也要嚴格按照職業化的要求開展工作。這是因為，既然已簽訂了勞動合同或者訂立了工作契約，無論報酬等方面如何，從業人員必須嚴格按照工作標準開展工作，否則就違背了契約和對職業的忠誠。
如果從業人員不願意嚴格遵守協議或契約，那麼必須先解除合同或契約。
八、節約
踐行節約的具體要求：
一、愛護公物
1、強化愛護公物的意識
2、對公物要愛護使用
3、不占用公物
二、節約資源
1、具備節約資源的意識
2、明確節約資源責任
3、創新節約資源方法
三、艱苦奮鬥
有的員工認為，節約是小氣的表現，節約與吝嗇有什麼區別？
節約是指愛惜節制，節省利用資源。通俗的說就是「持之有度，用之所節」。就是通過各種方法，以最小的成本來獲得最大的效益。
而小氣吝嗇是指對錢財過分看重，無論什麼時候都不捨得動用錢財。
節約是合理的利用資源，是不以浪費為前提的。而吝嗇是指，不講條件，該用的不用，該花的不花，不該省的也要節省。因此，二者不能化等號。
員工出差，花費多少都沒有關係？
許多員工都有這樣的心裡，到異地為企業辦事，反正是花企業的錢，能住高檔的酒店就不住低檔的，花費多少都無所謂。其實對從業人員來說，這種思想是不正確的。
1、你既然是企業的一員，企業的利益與自己休戚相關，為企業省錢其實就是為自己省錢，你所節約的每一分錢，都是企業的純利潤。俗話說，大河有水小河滿，從某種意義上說，花費企業的錢就是花費自己的錢。
2、借出差之機，趁機享受一把，甚至超支也不惜，這是沒有責任心的體現，是不講職業道德的體現。
九、合作
在職業合作中，面臨別人不願意和我合作時應該怎麼辦？當遇見別人不願合作之人，我該如何處理？
首先，從業人員要客觀的看待合作。
其次，自我檢查與他人合作的困難是什麼
踐行合作的要求：
1、求同存異
1 換位思考，理解他人
2 胸懷寬廣，學會寬容
3 和諧相處，密切配合
2、互助協作
3、公平競爭
1 在競爭中團結合作
2 在合作中爭先創優
十、奉獻
（奉獻是職業活動中付出勞動的精神和態度，是一種為他人，為企業努力工作的行為。）
如何塑造良好的職業精神
1 對工作一定要有熱情
2 對待企業要有敬業的精神
3 履行你工作的責任
4 立即行動去完成工作
5 對工作要真正的忠誠
6 做一名勤奮優秀的員工
7 我相信我自己
8 我把握我自己
踐行奉獻的要求：
1、 盡職盡責
①要明確崗位職責
②要培養職責情感
③要全力以赴地工作
2、 尊重集體
①以集體利益為重
②正確對待個人利益
③要樹立職業理想
3、 為人民服務
有人說，工作就是為了拿工資，沒有回報誰還奉獻？
有著良好工作習慣的人是不會只為薪水而工作的，他們會帶著自己的熱情把工作目標當**生目標來追求，最終走向成功的彼岸。
第二講、職業修養
文明禮貌是指：
儀表——端莊
舉止——得體
語言——規範
表情——待人熱情
教師職業道德知識點
第一章教師職業道德概述 第一節教師職業勞動的特點 1 長期性和複雜性 2 延續性和艱苦性 3 藝術性和創造性 4 主體性和示範性 5 個體性和群體性 第二節教師職業道德的特點 1 意識水平高層性 2 道德境界高尚性 3 道德意識自覺性 4 行為舉止示範性 5 道德影響深廣性 6 道德內容先進性 第三...
職業道德及禮節禮貌知識
50 什麼是酒店職業道德?答 酒店職業道德是從事酒店職業的人,在職業活動的整個過程中,必須遵循的行為規範和行為準則.51 良好職業道德養成的基本因素是什麼?答 1 提高職業認識 2 培養職業感情 3 磨練職業意志 4 堅定定職業信念 5 養成良好的職業職業行為和習慣 52 酒店職業道德的主要規範包括...
產品知識及企業文化測試
日期 2011.11.28姓名 倪佳 一 填空 1.油脂銷售的品牌 金龍魚 海皇 口福 香滿園 百合花。2.油脂銷售規格22l 16l 20l 16.3l 15l。3.油脂是天然的一類，一般情況下常溫是的稱為 如等 呈固體的稱為 如等 它和組成自然界的三大營養成分。4.大公尺銷售品牌明細 金龍魚原香...