（試行）
第一章總則
第一條指導思想。平谷區高層次人才工作室建設工作是全面貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，大力實施首都人才優先發展戰略，加快形**才比較優勢，充分發揮人才引領經濟社會發展作用的一項重要措施。為規範高層次人才工作室的申報、考核、經費使用及人員、專案管理等工作，特制定本實施辦法。
第二條相關部門職責。平谷區人才工作領導小組辦公室(區委組織部人才科)負責對全區高層次人才工作室的組織、管理、資助、考核等工作；各相關主管部門負責本系統高層次人才工作室的遴選、推薦、管理和考核等工作；各申報單位負責本單位高層次人才工作室的推薦、協調、管理和資金匹配等工作。
第三條工作原則。堅持實事求是、公開公正的原則，嚴格工作程式和紀律；堅持好中選優、優中選適的原則，實現人員最優化配置；堅持專案引導、按需施教的原則，確保人才培養取得實效；堅持高階輻射、高速發展的原則，加快形**才比較優勢。
第二章功能定位與機構設定
第四條功能定位。引領、帶動本行業或本專業領域的發展；建設成為本行業、本專業領域的人才高地；幫帶培養創新團隊和人才梯隊；整合力量進行技術創新、能力提公升和專案攻關，推廣新技術、新專案。
第五條機構設定。高層次人才工作室設定主持人1-2名；根據實際情況，可選拔數名培養物件，通過主持人幫帶培養物件成長提高；高層次人才工作室應有固定工作場所，並由區人才工作領導小組統一授牌成立。
第三章選拔條件
第六條主持人基本條件。具有良好的思想政治素質、職業道德和人格修養；具有較強的事業心和責任感；具有善於學習和熟練運用專業知識的能力；具有高階以上技術（職稱）等級，且在本區業內具有較高影響力並得到廣泛認可；具有引領學科建設、技術發展、產業發展的能力，並對經濟發展、社會進步、科技創新、文化繁榮起到較大推動作用；具有在本領域創造性的開展工作的能力，並為解決技術或工藝難題等做出了貢獻；具有帶領團隊開展學術研究、科技攻關和工藝改進的能力；具有發現和培養後備人才的能力。
第七條培養物件基本條件。具有良好的理論水平、較紮實的業務功底、較突出的工作業績和較強的創新能力；具有優良的工作作風和團隊精神；具有較好的發展潛質；具備相應的中級以上技術（職稱）等級；應是行業骨幹人才，且年齡在45周歲以下。
第八條申請單位基本條件。能夠為高層次人才工作室提供固定的、符合實際需要的工作場所；能夠按要求提供資金匹配，對資金使用情況進行監督；能夠為高層次人才工作室開展工作與活動提供便利，確保相關人員按時參加。
第四章主要任務
第九條主持人主要任務。負責制定高層次人才工作室工作計畫，主要包括工作目標、工作規劃、研究專案、培養物件培養方案等；按時完成工作總結報告；採取個體與團隊相結合的互動式、開放性的帶教模式，提高培養物件專業水平；根據主持人的特長，確定研究專案，引領培養物件解決專案業務上的實際問題；組織培養物件參加具有較高水準的現場觀摩、技術展示或經驗交流；協議期滿，指導培養物件完成具有較**值的旨在提高業務能力水平的專案報告或**，並出具高層次人才工作室培養物件的考核意見。
第十條培養物件主要任務。在主持人的引領下，結合個人實際，制定學習計畫；接受主持人的指導、檢查、評估，保證完成培養目標和任務；積極參與高層次人才工作室的各項工作；在主持人的引領下，認真開展業務實踐和研究，不斷總結提煉自己的實踐經驗，制定出個性化專業發展計畫；參與主持人的專案研究，完成相應的專案任務；協議期滿，完成個人總結報告。
第五章申報、考核程式
第十一條申報程式。高層次人才工作室每兩年申報選拔一次，具體申報程式如下：
（一）基層單位提出申請。基層申請單位通過民主推薦、領導班子合議等環節確定高層次人才工作室主持人和培養物件人選，填寫《平谷區高層次人才工作室申請表》。制定本單位的《高層次人才工作室建設方案》，詳細說明高層次人才工作室的工作規劃、成果目標、人選、措施及資金運用、制度保證等內容。
按要求將相關材料報送相關主管部門審核。
（二）主管部門遴選。各相關主管部門對申報材料進行審核把關，會同本系統、本行業的申請單位對高層次人才工作室發展規劃和實施、管理方案進行深入研究和修改完善。遴選確定1-2個符合條件的高層次人才工作室，按先後排序向區人才工作領導小組辦公室進行推薦。
（三）審核評議。區人才工作領導小組辦公室對各行業申報的高層次人才工作室進行審核彙總後，確定全區高層次人才工作室推薦名單，報專家組進行評議。經專家組評議後確定擬建立的高層次人才工作室名單。
（四）面向社會公示。對擬建立的高層次人才工作室的基本情況在全區範圍內進行公示，公示期為一周。公示無異議的申報單位獲得建立高層次人才工作室資格。
第十二條考核程式。高層次人才工作室每年按期匯報工作進展情況，每兩年為乙個跟蹤管理考核期。具體考核程式如下：
（一）階段考核。相關主管部門及高層次人才工作室所在單位負責管理、督促高層次人才工作室具體工作落實情況。高層次人才工作室所在單位每年按期提交《平谷區高層次人才工作室工作進展情況調查表》及相關階段考核材料，由相關主管部門審核後報區人才工作領導小組辦公室進行考核。
考核不達標的，視情況由區人才工作領導小組辦公室做出限期調整或撤銷資格的處理。
（二）成果考核。協議期滿後乙個月內，相關主管部門負責將本系統、本行業範圍內各單位的《平谷區高層次人才工作室成果調查表》、相關成果證明材料、《平谷區高層次人才工作室經費使用決算表》、工作室主持人和培養物件總結報告等材料報區人才工作領導小組辦公室，配合區人才工作領導小組對協議期滿的高層次人才工作室的經費使用、人才培養效果、工作室成果等情況進行考核。考核通過的高層次人才工作室主持人可申請連任，考核不合格的取消該高層次人才工作室所屬單位的下一批繼續申報資格。
第六章幫帶培養工作
第十三條協議的簽訂。為確保高層次人才工作室人才幫帶培養工作取得實效，高層次人才工作室主持人與培養物件須簽訂《高層次人才工作室幫帶培養協議書》。協議期限一般為1-2年，且應在考核前結束；協議應明確工作計畫、傳授內容、完成時間並量化各項指標；協議應以取得自主創新成果，促使高層次人才工作室培養物件在原有技術（職稱）等級或能力水平的基礎上提高乙個等級或乙個台階為主要目標。
第十四條協議的管理。相關主管部門負責對協議進行鑑證和管理。協議作為階段考核與成果考核的重要依據，須報區人才工作領導小組辦公室進行備案。
第七章資助經費的管理
第十五條資助經費的撥付。區人才工作領導小組辦公室、高層次人才工作室所在單位和相關主管部門簽訂《平谷區高層次人才工作室共建協議書》後，區人才工作領導小組辦公室視情況一次性或分批撥付資助經費。各高層次人才工作室所在單位須參照資助經費按不低於1:
1的比例標準提供資金匹配。
第十六條資助經費的使用。資助經費須專款專用，不得用於購買交通工具、影音放送裝置及可協調解決的通用儀器裝置，不得用於發放各種獎勵獎金，也不能用於補充其它科研專案的經費。
第十七條資助經費的管理。區人才工作領導小組辦公室負責資助經費的統一管理，相關主管部門和高層次人才工作室所在單位對資助經費進行監督管理。接受資助的高層次人才工作室如不能按計畫完成工作，須將資助經費退回區人才工作領導小組辦公室。
如高層次人才工作室發生人員變動，高層次人才工作室所在單位工作職能發生變化，專案實施需進行較大調整，高層次人才工作室及其所在單位應及時以書面形式上報相關主管部門，並徵得區人才工作領導小組同意，區人才工作領導小組將視情況，決定資助經費的處理方式。
第八章附則
第十八條本辦法由北京市平谷區人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起實施。
011寶安區加強高層次人才綜合保障的實施辦法
第一章總則 第一條為貫徹落實 寶安區關於加強高層次人才隊伍建設實施 鳳凰工程 的意見 穩定充實高層次人才隊伍，解決高層次人才的後顧之憂，營造良好的人才環境，制定本辦法。第二條本辦法所稱 高層次人才 是根據 寶安區高層次人才認定辦法 試行 認定的高層次人才。第二章配偶就業 第三條高層次人才配偶就業保障...
北京市海外高層次人才自薦表
附件5編號 申報人中文 英文或拼音 申報類別 全職工作類 青年專案 短期專案 推薦方式 自薦 推薦 專業領域 聯絡人通訊位址 聯絡 辦公手機 郵箱 填表日期年月日 北京市海外學人工作聯席會辦公室制 填寫說明 一 本 內容須逐項填寫，不得空項。二 申報人，填寫自薦 推薦的海外人才。三 專業領域，請根據...
「國家海外高層次人才引進計畫」申報書
填表前請認真閱讀 填寫說明 浙江省海外高層次創新人才申報書 申報人 中文英文或拼音 申報單位 專業領域 從8個選項中擇一填入 專業方向 聯絡人聯絡 辦公 手機 填表日期年月日 浙江省海外高層次人才引進工作專項辦公室制 填寫說明 1 請按照 填寫說明 的要求填寫完整資訊，不得空項 漏項。2 請填寫全面...