資訊**：深圳市人力資源和社會保障局
[內容糾錯]
資訊提供日期：2010-04-28
第一條為加強我市高層次專業人才隊伍管理，規範高層次專業人才績效評估工作，根據《深圳市高層次專業人才認定辦法》（深府〔2008〕203號），制定本辦法。
第二條本辦法適用於經認定的我市國家級領軍人才、地方級領軍人才、後備級人才以及海外高層次人才。
第三條高層次專業人才評估工作應堅持科學、客觀、公平、公正的原則。
第四條市人力資源和社會保障部門負責高層次專業人才任期評估的組織管理工作。
高層次專業人才所在單位負責任期評估工作的具體實施。
高層次專業人才任期內更換單位的，由現所在單位牽頭組織任期評估，原所在單位配合實施。
第五條高層次專業人才所在單位應按照本辦法要求，根據本行業的工作特點和業績評價標準，明確評估內容和目標，規範程式，確定評估專案，認真開展任期評估工作。
第六條高層次專業人才在5年任期內，須參加期中評估和期末評估。期中評估安排在任期滿2年時進行，期末評估安排在任期結束後1個月內進行。
第七條高層次專業人才評估內容主要包括道德品質和業績貢獻兩方面。
第八條高層次專業人才的道德品質評估主要包括：
（一）遵紀守法；
（二）樂於奉獻、團結協作的科研精神；
（三）科學嚴謹、求真務實的科研作風。
第九條高層次專業人才業績貢獻評估的具體內容由高層次專業人才所在單位根據行業特點和業績評價標準確定，重點評估創新能力、團隊建設、人才培養等方面的情況，同時應根據人才層級的不同，有不同的評估側重點。
第十條高層次專業人才的評估方式由所在單位根據人才層級和工作性質予以確定。
第十一條高層次專業人才評估按以下程式進行：
（一）高層次專業人才所在單位按照本辦法要求開展評估工作；
（二）高層次專業人才所在單位將評估結果加具主管部門意見後報市人力資源和社會保障部門審查。無主管部門的單位直接報市人力資源和社會保障部門；
（三）市人力資源和社會保障部門審查後，將評估結果在部門**上進行公示；
（四）市人力資源和社會保障部門對經公示無異議的評估結果進行確認並備案；對公示有異議的評估結果進行調查，並可要求其所在單位重新評估。
第十二條評估結果分為優秀、合格和不合格。
第十三條高層次專業人才符合下列情況之一的，評估結果可定為優秀：
（一）任期內晉公升到高一級人才層級的；
（二）有重大科研學術成果的；
（三）發揮突出領軍作用的。
高層次專業人才評估結果為優秀的，由市人力資源和社會保障部門給予通報表揚，所在單位可酌情給予獎勵。
第十四條高層次專業人才有以下情況之一的，評估結果為不合格：
（一）無正當理由拒不參加評估的；
（二）以不正當手段影響評估結果的；
（三）個人年度考核不合格（或不稱職）的。
深圳市海外高層次人才確認辦法 試行
附件1深圳市海外高層次人才 確認辦法 試行 第一條為進一步吸引海外高層次人才來深創新創業，建設國際化和國家創新型城市，結合實際，制定本辦法。第二條海外高層次人才的確認及認定標準的編制 發布，適用本辦法。第三條本市海外高層次人才的確認，應當根據本市海外高層次人才引進的需要，堅持科學客觀和業內認可 社會...
北京市海外高層次人才自薦表
附件5編號 申報人中文 英文或拼音 申報類別 全職工作類 青年專案 短期專案 推薦方式 自薦 推薦 專業領域 聯絡人通訊位址 聯絡 辦公手機 郵箱 填表日期年月日 北京市海外學人工作聯席會辦公室制 填寫說明 一 本 內容須逐項填寫，不得空項。二 申報人，填寫自薦 推薦的海外人才。三 專業領域，請根據...
保定市高層次人才評價選拔對策研究
提要 本文對高層次人才進行界定，闡述保定市加強高層次人才評價選拔工作的重要意義，分析保定市在高層次人才評價選拔過程中常見的問題，提出加強保定市高層次人才評價選拔工作的對策建議。關鍵詞 保定市 高層次人才 評價 資助專案 2011年保定市哲學社會科學規劃研究專案 編號 201102112 近年來，保定...