浙江財經學院
根據我校學科規劃的要求和人才發展戰略的需要，為匯聚學術大師與高層次人才，與我校已有教師共同組建高素質的教學科研隊伍，特制定本辦法。
一、學科帶頭人
（一） 招聘學科
財政學、會計學、產業經濟學、金融學、企業管理、經濟史、西方經濟學、區域經濟學、國際**學、管理科學與工程、法理學、民商法學、漢語言文字學、倫理學、外國語言學及應用語言學、行政管理、社會保障、農業經濟管理、統計學、馬克思主義中國化研究、英語語言文學、國際法學、社會學、公共管理、工商管理、計算機技術與科學、管理科學與工程、傳播學、政治學理論、世界文學與比較文學、設計藝術學、日語語言文學、計算數學等。
（二）招聘條件
1、具有博士學位，年齡一般在50周歲以下；
2、勝任本學科核心課程教學工作；
3、在本學科領域內，已取得較大的學術成就和較高的知名度；
4、近三年內主持過國家級科研專案；
5、近三年內在國家級權威刊物或國際知名刊物上發表過**，或獲得過國家級成果獎；
6、身體健康，具有良好的品德與學術道德，以及團隊合作精神。
（三）崗位職責
1、開設並講授本學科核心課程和前沿課程。
2、申請和主持國家級或省部級重大科研專案，或國內外重大合作專案。
3、在國家級權威刊物或國際知名刊物上發表**，或獲得國家級成果獎。
4、負責制定本學科發展和建設規劃並組織實施，帶領本學科在其前沿領域趕超國內先進水平。
5、負責本學科專業的學術梯隊建設，學科骨幹的引進與培養。
（四）待遇條件
1、聘期及聘期內享受學校教學科研崗位津貼，等級參照學校當時的教學科研崗位聘任實施辦法規定執行，除校內教學科研崗位津貼外，同時享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇。聘期內要求全職在崗工作。
2、根據工作需要配備助手，並提供良好的工作條件。
3、優先安排辦公及實驗用房。
4、學校提供科研啟動經費 5-8萬元人民幣，分期下達，並積極協助申請國內外重大科研專案，對所申請到的重大科研專案，按學校政策給予經費配套。
5、過渡住房120-150平方公尺；為學校工作滿10年以上，除享受前述工資、福利、津貼外，學校提供購房補貼30-50萬元人民幣（不再享受學校住房貨幣補貼），首期借款一半（工作滿10年可轉為補貼），其餘的分10年等額支付；安家費3-8萬元人民幣。凡符合購買經濟適用房條件的引進人才，學校提供下沙高教園區教師專用房**。
6、外出參加學術交流活動，學校提供用車方便，享受一定的通訊補貼。
符合浙江省高校特聘教授條件者，學校將予以推薦，並積極爭取。
二、學科方向帶頭人
（一） 招聘學科
財政學、會計學、產業經濟學、金融學、企業管理、經濟史、西方經濟學、區域經濟學、國際**學、管理科學與工程、法理學、民商法學、漢語言文字學、倫理學、外國語言學及應用語言學、行政管理、社會保障、農業經濟管理、統計學、馬克思主義中國化研究、英語語言文學、國際法學、社會學、公共管理、工商管理、計算機技術與科學、管理科學與工程、傳播學、政治學理論、世界文學與比較文學、設計藝術學、日語語言文學、計算數學等。
（二）招聘條件
1、50歲以下具有碩士以上學位的教授、45歲以下的博士；
2、勝任本學科核心課程教學工作；
3、在本學科領域內，已取得一定的學術成就和知名度；
4、近三年內主持過省部級重大科研專案；
5、近三年內在國家級刊物上發表過若干高質量**，或獲得過省部級成果獎；
6、身體健康，具備擔任學術方向帶頭人或教學、科研骨幹的能力與水準，有明顯的發展潛力，具有良好的品德與學術道德以及團隊合作精神。
（三）崗位職責
1、開設並講授本學科核心課程和前沿課程。
2、申請和主持省部級重點科研專案或國內外重要合作專案；
3、在國家級刊物上發表若干高質量**，或獲得省部級成果獎；
4、參與制定學科建設和發展規劃，協助學科帶頭人在本學科某一前沿方向上趕超國內和省內先進水平。
5、負責本學科某一研究方向的學術梯隊建設，以及學術骨幹的引進與培養。
（四）待遇條件
1、聘期及聘期內享受學校教學科研崗位津貼，等級參照學校當時的教學科研崗位聘任實施辦法規定執行，要求聘期內全職在崗工作，除校內教學科研崗位津貼外，同時享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇。
2、根據工作需要配備助手，並提供良好的工作條件。
3、優先安排辦公及實驗用房；
4、學校提供科研啟動經費3-5萬元人民幣，分期下達，並積極協助申請國內外重大科研專案，對所申請到的重大科研專案，按學校政策給予經費配套；
5、過渡住房120平方公尺以上；為學校工作滿10年以上，除享受前述工資、福利、津貼外，學校提供購房補貼25-35萬元人民幣（不再享受學校住房貨幣補貼），首期借款一半（工作滿10年可轉為補貼），其餘的分10年等額支付；安家費2-5萬元人民幣。凡符合購買經濟適用房條件的引進人才，學校提供下沙高教園區教師專用房**。
6、外出參加學術交流活動，學校提供用車方便，享受一定的通訊補貼。
三、其他教學科研人才引進辦法
（一）招聘物件：50周歲以下的正高職稱人員、副高職稱人員（原則上要求有碩士學位）、博士。
（二）優惠政策：
1、住房待遇：
（1）凡符合購買經濟適用房條件的引進人才，學校提供下沙高教園區教師專用房**。
（2）為學校工作滿10年以上，除工資福利外，學校另外提供購房補貼。首期借款一半（工作滿10年可轉為補貼），其餘的分10年等額支付。但享受過引進人才購房補貼政策的人員，將不再享受學校住房貨幣補貼。
若學校為之安置家屬的，則夫妻雙方均不再享受學校住房貨幣補貼。
（3）學校提供過渡房兩年。正高職稱100-120平公尺；博士80-100平公尺；副高職稱80-100平公尺。
2、安家費：在杭州沒有住房的新進校人員，可享受一定額度的安家費。
3、科研啟動經費：學校給新引進人才一定額度的科研啟動經費。
4、購房補貼、安家費、科研啟動經費具體標準：
本辦法由學校人事處負責具體解釋。
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