建設一支結構優化、高效精幹的師資隊伍，是學校實現辦學目標的根本保證。引進高層次、高水平教師，不斷加強實師資隊伍建設，優化教師隊伍結構，是學科學位建設持續發展，教學、科研上質量、上水平的關鍵。為吸引和穩定高層次教師在學校工作，結合學校目前辦學和近年來引進高層次人才的實際，制定本規定。
一、 人才引進的基本原則
依據學校學科、專業建設和師資隊伍建設的需要，以引進重點建設的學科和專業所急需的人才為主，擇優引進，效益優先，合理配置學校資源。被引進人員需德才兼備，身體健康。
二、 人才引進的物件和待遇
1. 中國科學院、中國工程院院士
(1) 提供一次性人力資源配置費50萬元。
(2) 提供科研啟動經費100萬元。
(3) 配備科研助手或工作秘書1－2名，提供工作室及辦公配套設施。
(4) 提供160平方公尺左右住房一套。
(5) 配偶隨調，並可校內安排子女1人工作。
對於雙聘的院士，只享受以下待遇：
(1) 提供160平方公尺左右住房一套供免費居住。
(2) 在校工作期間年薪20萬元。
2. 博士生導師、省部重點學科帶頭人（年齡不超過50周歲）
(1) 提供一次性人力資源配置費12萬元。
(2) 提供科研啟動經費15萬元。
(3) 提供120平方公尺左右**一套供購買。
(4) 配偶可校內安排工作。
3. 具有博士學位的教授（年齡不超過45周歲）
(1) 提供一次性人力資源配置費10萬元。
(2) 提供科研啟動經費10萬元。
(3) 提供120平方公尺左右**一套供購買。
(4) 配偶可校內安排工作。
4. 教授（年齡不超過45周歲）
(1) 提供一次性人力資源配置費8萬元。
(2) 提供科研啟動經費8萬元。
(3) 提供120平方公尺左右**一套供購買。
(4) 配偶可校內安排工作。
5. 博士（年齡不超過40周歲）
(1) 提供一次性人力資源配置費6萬元。
(2) 提供120平方公尺左右**一套供購買。
(3) 配偶可校內安排工作。
6. 其他作為教師引進的優秀人才的相關待遇由學校根據當年用人計畫及專業情況確定。
其中：第1－3類引進人才需與學校簽定10年服務協議；第4－5類引進人才需與學校簽定8年服務協議；第6類引進人才與學校簽定的服務協議年限由學校當年確定。
三、 人力資源配置費按最高項享受，以現金方式支付。
四、 科研啟動經費主要用於科研啟動和實驗室建設，單獨建帳，專款專用，按4:3:3比例分3年撥付。
五、 對符合本規定可校內安排工作的引進人才的配偶、子女，其校內聘任工作按照《蘭州交通大學用工制度暫行辦法》（蘭交人發[2004]89號）和《蘭州交通大學聘用人員勞動報酬的補充規定》（蘭交人發[2004]298號）檔案執行。
六、 引進人才所享受的校內崗位津貼按照學校現行崗位津貼實施辦法執行。
七、 學校對引進人才實行合約管理。凡屬引進的人才，均須與學校簽訂服務協議，履行相應的職責。服務期滿後，去留尊重本人意願。
服務期內要求調離學校或自費出國者，經學校研究同意後，按違約處理，承擔協議中的違約責任，辦理調離手續；對因引進本人而解決其配偶、子女工作的，其配偶、子女亦一併辦理調離或解聘手續。
八、 本規定自2023年6月14日校領導辦公會議通過起執行，以前下發的《蘭州鐵道學院引進和培養高層次教師的有關規定》（蘭院人發[2002]144號）同時廢止。
九、 本規定解釋權歸人事組織部。
「國家海外高層次人才引進計畫」申報書
填表前請認真閱讀 填寫說明 浙江省海外高層次創新人才申報書 申報人 中文英文或拼音 申報單位 專業領域 從8個選項中擇一填入 專業方向 聯絡人聯絡 辦公 手機 填表日期年月日 浙江省海外高層次人才引進工作專項辦公室制 填寫說明 1 請按照 填寫說明 的要求填寫完整資訊，不得空項 漏項。2 請填寫全面...
關於高層次人才引進暫行規定
浙江財經學院 根據我校學科規劃的要求和人才發展戰略的需要，為匯聚學術大師與高層次人才，與我校已有教師共同組建高素質的教學科研隊伍，特制定本辦法。一 學科帶頭人 一 招聘學科 財政學 會計學 產業經濟學 金融學 企業管理 經濟史 西方經濟學 區域經濟學 國際 學 管理科學與工程 法理學 民商法學 漢語...
2023年擬引進高層次人才需求表
序號12345678910111213141516171819 人數1111122133112121211 學科 專業 方向 機械設計製造及其自動化 機械電子工程機械設計及理論過程裝備與控制工程 機械設計製造及其自動化 工具機方向 機械設計製造及其自動化 學歷學位博研博研博研博研博研博研博研博研博研...