各位領導： 您們好！ 人力資源部2023年度上半年工作滿意度調查正式啟動。
此次調查的目的是為了更確切地掌握人力資源部各項工作開展的客觀情況，了解各體系對人力資源管理現狀的評價，希望建立這一雙向溝通渠道發現部門專業能力及內部管理方面的不足，釐清未來管理改善的方向和工作開展的重點。 本次調研邀請您針對您所處體系對人力資源諸方面工作發表您真實的看法和建設性的反饋，您的建議和意見將對人力資源部的發展與成長至關重要。 在此，我們衷心感謝大家所付出的時間以及提供的寶貴意見！
填寫說明：此次滿意度調查分為三部分：一是對人力資源部的整體滿意度評價；二是對人力資源各專業方向細化指標滿意度的評價；三是其他建議或意見；請各位根據自己的看法在相應的指標後按照評分標準打分。
一、人力資源部整體滿意度評價
二、 人力資源各專業方向細化指標評價
三、 其他建議或意見
如果還有其他的任何意見或建議要表達，請您在下列空白處描述：
再次感謝您在百忙之中填寫本表，您的意見和建議將成為我們改進工作的指南針。
人力資源部
2023年6月29日
滿意度調查表
員工滿意度調查表 一 填寫日期 年月日 為提高公司的運作效率，完善各方面管理制度，做到有的放矢，特組織此次不記名調查 願意署名填寫也行 希望大家從公司及自身的利益出發，認真 詳實地填寫，同時為耽誤您的時間表示歉意。1 公司領導進行過遠景描述嗎？a有過,很激勵我 b有過,但沒感覺 c有過,但不太相信 ...
員工滿意度調查表
是乙個 大家庭 做為 大家庭 的一員，公司的未來發展與我們息息相關。為了公司更好的發展，也為了搭建乙個公司經管層與員工溝通的平台，了解員工的真實想法，我們舉行了這次 員工滿意度調查活動 旨在提高公司管理水平，更好的適應未來發展。請您將對公司各項工作的滿意程度如實填寫到下表中，在下列認為合適的選項上打...
員工滿意度調查表
填寫日期 年月日 在日常工作中，您也許有很多想法和意見，但沒有適當的渠道和機會來表達，因此我們採取不記名調查的方式，希望大家積極配合，認真 詳實地填寫該調查表。請在選中的答案前打 答題完畢後收回。第一部分個人 一 你所在部門目前的工作環境 a 很好 b 較好 c 一般 d 較差 e 很差 如果選d或...