面試常見問題之離職原因

一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：「我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。

」這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。

與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處於職業的學習期，你可以說：「我還很年輕，想尋找乙個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平台。

」這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找乙個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。

與職業身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老闆剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞台，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。

如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳幹等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼保險、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人為伍等。曝老闆和同事層次低，正說明自己層次不夠。

這話回家可以說，不能說給面試官聽。

與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等；行業該衰退了，希望盡早退出，並能說出一二三來，說明你有前瞻性。

個人建議：了解為應聘的公司提問的問題，是想了解應聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：

通過這道題可以洞察乙個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； b、員工對自己的未來職業有沒有比較明確的目標規劃： c、員工的穩定性如何。

個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。