2023年4月20日貴州民族大學一批滿懷無私奉獻的大學生成立了「希望服務隊」，十四年來，我隊專注貧困山區的「希望工程」，長期在貴州白雲區、花溪區、金陽新區、長順縣、惠水縣、鎮寧縣、松桃縣等地積極開展「義務支教」「三下鄉」等義務奉獻活動，期間還建立了13個「希望圖書室」。假期組織我隊員走進貧困山區，對當地村民進行義務支教、普法、科技培訓以及環保宣傳等豐富的精神文明建設！近半年的社團工作經歷，讓我深刻感受到乙個人因一時良心發現做一件善事可能很簡單，但要想讓一群想做好事的人一起舉行的公益活動有1+1》2的效果，並且要讓大家保持長時間的活動熱情就不容易了。
所以我認為以下幾點對乙個社團的發展尤為重要。
一．明確社團章程
乙個社團明確堅定的章程是社團生存、發展、壯大的保障。一人完整的社團章程應包括社團性質宗旨，組織機構，財務管理，獎懲制度，選舉制度等相關內容。組織社員認真學習社團章程就是讓大家明白我們社團是幹什麼的，她對於社會存在的價值是什麼，我們又要去做什麼，怎麼做。
學習章程就是避免大家只為活動而活動，而不能從中學到更深層的東西。遵守章程就是避免大家在活動過程中雜亂無章。制定、學習、遵守社團章程，才能讓社員明明白白做事，社團健健康康成長。
二．和諧的社團文化
和諧的社團文化，就是要在社團內部營造一種和諧、融洽的氛圍，大家友好相處，各盡其能，讓大家對自己的社團有一種源自內心深處的歸屬感。這種歸屬感進而昇華成一種共同的信念，形成一種文化。而社團文化正是社團的精華所在，是值得社員去學習，完善和傳承的東西。
作為乙個愛心集體，我常拿一句話與我們的社員們互勉，那就是「窮則獨善其身，達則兼善天下」，這也是真維斯的公司文化，簡而言之就是學會自愛與愛人，自愛就是積極主動地充分利用自己身邊現有的資源來充實完善自己，讓自己早日成才，愛人就是盡己所能去幫助那些需要幫助的人。在新社員入社之初，就要告訴他們，希望服務協會是你在民大的第二個家。我一直在努力營造一種家的氛圍，在這個大家庭中，社員如兄弟姐妹般友好相處，各盡其能；社團幹部如兄長般認真負責，身體力行，幫助社員成長。
要做到這些就要學會站在社員的立場去想問題，真心地為每乙個社員的切身利益著想，例如我會盡量多的把社團會議安排在晚上七點之後，因為七點之前大家多在上課；我會盡量多的創造條件，以促進社員間的互相交流，例如我協會組建了乙個希望服務協會的**群，以增進社員之間了解，培養真摯友誼。我會記住每位社員的專業，盡可能真實地去了解每們社員興趣愛好、性格特徵，更好地分配大家的工作，提高大家工作積極性，增加社團的凝聚力。「人心齊，泰山移」，只有我們凝聚在一起，社團活動才會更加成功，我們的社團經歷才更加美好深刻，大家之間的友誼才會深厚長久。
三．可持續的發展機制
社團的發展過程中培養人才應是其中一項重要的內容——以人為本。要讓每乙個人在參加社團活動過程中都有所收穫，得到鍛鍊，還要對接替負責社團事物的成員的特殊培養。把自己通過參加社團獲得的經驗毫無保留的傳授給他們，這樣會形成乙個良性的迴圈，會使社團的優秀人才越來越多，使社團的發展具有良好的可持續性。
當然社團還存在很多的問題，例如：
1、社團物質條件匱乏，學校的支援力度不夠，活動受限制較多；
2、社團成員過於侷限很多活動僅限於社團成員，以至於不能很好地推廣我們社團的活動進而擴大我們社團的影響力；
3、與社會公益組織聯絡偏少導致不能整合社會資源促進社團發展壯大；
4、社團定位不夠明確社團內部分工不夠明確；
5、社團組織管理不完善，社團凝聚力不強，社員較散慢，對公益活動理解偏差，沒有意識到參與公益性活動的重要性積極性不高；
6、宣傳力度不足宣傳不到位，在校內缺乏影響力；
7、社團活動，且缺乏創，不夠新穎，難以吸引廣大同學的注意；
8、社團資料、活動檔案的整理和保留存在很多問題。
二、具體解決措施
第一：加強內部建設建立和完善社團內部各項制度，使社團發展有章可循
俗話說的好，「無規矩不成方圓」社團的發展離不開規章制度的保障。從社團的人員構成、內部環境人手，通過制定社團組織架構管理、活動管理、資金管理和人員管理，明確成員的責任和義務，增強社團的組織紀律性，規範社團內部運作，逐步建立和完善社團自主管理與發展的執行機制，通過制度建立起管理架構，使社團工作有據可依、有章可循，減少管理中的隨意性和盲目性。
同時，還要創新管理機制，發揮管理效能，以管理為契機，不斷改革機構完善制度，加快社團各部門的建設力度制定各項規章制度工作制度、會議制度、獎懲制度、財務制度等形成一套完善的管理制度為規範化社團管理提供依據以達到管理出效益的目的。
完善社團的管理制度加強社團管理，還需實施競爭的制度讓社團內部保有活力。獎罰措施要分明，不能存在得過且過的現象。社團內部實行交叉管理，上級監督下級，下級也要監督上級。
定期進行社員培訓和社團骨幹考核，以促進社員不斷提高工作能力，確保活動能夠順利展開。
第二積極營造社團文化並實現薪火相傳
社團文化由社團的傳統和氛圍構成，代表著乙個社團的價值觀，同時也是社團活動和行為的規範。它是社團發展的重要推動力，能使社團成員對社團產生一種家的感覺，增強社員對社團的認同感和歸屬感。社團應該把社團文化的建設滲透到社團活動的各個方面，以團隊文化的感染力和影響力去加強社團各項管理和服務工作，提高社員對公益性社團和公益活動的認識，營造有利於社團發展和公益活動發展的良好氛圍。
社團還可以通過建立自己的**、編寫社刊、設計社旗等方式來發展社團文化，使社團特有的價值觀和精神被廣大社員接受，為社團的發展奠定良好的基礎。此外，還應該保護好歷屆的社團資料，如工作計畫及總結、活動方案及總結等等。建立社團檔案體系，使社團實現科學規範的管理，增強社團凝聚力、感召力和影響力，以及可持續發展的潛力和後勁。
第三，以人為本
重視社團普通成員的價值與作用對於學生社團來說，社團裡的每個人都是它持續發展的保證，也是一筆寶貴的資源。在社團的發展中，主要幹部對其發展有很大的推動作用，相對來說容易得到老師的重視。然而，重視普通社員的價值與作用也是社團得以持續發展的重要保障，因此社團必須要建立一套成熟的培養和管理社員的模式，提高社員參與管理社團、參與活動的組織策劃的意識，使社員能夠感受到自身在社團的存在價值，進而提高其參與活動的積極性，並讓社員在實際工作中鍛鍊與提高能力。
第四，積極與社會上的公益組織聯，建立合作關係，開展更多走出校園的公益性活動
目前，公益性社團日益增多，為大學生接觸社會、服務社會、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀以及提高大學生的綜合素質創造了良好的平台。我們社團也應該向社會化方向發展，走出校門，使活動社會化、規範化、專案化，更好地引領學生走進社會、服務社會。社團要通過整合社會資源，通過不斷創新來提高活動的吸引力，激勵更多的大學生投入公益事業，豐富大學生校園文化生活，提公升大學生綜合素質，拓展大學生社會視野，培養大學生良好的道德情操。
同時，也讓大學生通過參與社會公益活動，認識到參與公益性活動的意義，認識到社會發展與自我發展的關係，從而關注社會發展，學習關懷社會，擔負起乙個公民的社會責任。
第五，創新活動形式、豐富內容、增強活動實效性
社團要緊跟時代發展的步伐，關注社會現實，借鑑其他社團或社會組織的公益活動形式和成功經驗，總結社團積累的活動成果和經驗，不斷整合各方面的資源，努力開發新的活動形式，豐富活動的內涵，增強活動的時效性。從而吸引更多的學生關注並參與我們的公益活動，擴大社團的影響力。
第六，注重思想建設，增強社團凝聚力
讓全體社員在社團工作中，形成統一的思想信念和追求，明確本社團近期和長期的發展戰略，制定可行性的策略和計畫，不斷提高社員的工作能力，不斷強化社員的團體意識，形成具有自身特色的社團理念、社團氛圍和社團文化。明確社團發展方向，不僅能使社員為乙個共同的目標而奮鬥，創造一種寬鬆、和諧的綠色社團文化氛圍，也能使社員對社團有一種家的感覺，增強社員對社團的認同感和歸屬感。
第七，注重組織建設，健全社團部門管理機制
社團各部門要合理分工，各司其職、各負其責，即：採取「分部不分家」的形式，明確劃分各部門的職能，同時又可以根據工作需要調動其他部門人員參與本部工作，這樣不僅能使各成員工作認真、積極主動，使工作流程清晰明了，保質保量的完成任務，而且還能鍛鍊出一批複合型人才。
「希望服務隊」以一顆「愛心奉社會，真情暖人間」的心邀您共同邁向充滿美好的明天！希望大家多多奉獻，這樣我們將擁有乙個更加豐富多彩的人生。
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