海外名企無疑是許多求職者的首選。那麼針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加「中標」機會。
英語國家：遵循嚴格的方式
在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的資訊、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的資訊都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。
因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90的法國、義大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記「循規蹈矩」
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特徵，社會活動及體育運動特長。對於日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。
履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對於日本人無關緊要，因為在公司以後的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某乙個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某乙個職位，不妨張揚一下你的個性。
郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應徵的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的列印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
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寫乙份動人的簡歷
建立清晰的合理的句子 現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。在句子中多用動 詞以加強說服力 不時的用一些關鍵字 不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。重新組織 你已經快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫...
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在西門子北京交通大學校園宣講會上，當有同學詢問如何能使自己從幾百名 幾千名 候選人 中 浮 出來時，西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說 一定要寫好你的簡歷。孫女士介紹說，在篩選簡歷的時候，通常在乙個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有乙個脈絡清晰 資訊準確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。在第...