在西門子北京交通大學校園宣講會上，當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名「候選人」中「浮」出來時，西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說：「一定要寫好你的簡歷。」
孫女士介紹說，在篩選簡歷的時候，通常在乙個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有乙個脈絡清晰、資訊準確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。
在第一輪遞簡歷時，最好不要附加各種證書
按照她的經驗，那種「一目了然」、「用一張紙就能把自己的特點描述清楚」的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成「我的前半生」式的淘汰的機率也最大。那究竟什麼才算做是乙份「一目了然」的簡歷呢？
孫女士表示，這樣的簡歷要滿足乙個最基本的要求——目標明確、有的放矢。
1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」。
2.在分析了招聘職位的要求後，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。並緊緊依據職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。
3.你所參加的實踐、專案以及自己寫的**等不要全部寫出來，只需描述與應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應聘者最好提供中文、英文簡歷各乙份。如果是**給用人單位傳送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。
遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照**要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去乙份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。
5.乙份「一目了然」的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷裡挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的物件。
6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。
面試時再提供證書
談到很多學生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。乙份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。
所以，最好不要在第乙份簡歷後，附加各種證書。孫女士分析說，其實公司人力資源部門，以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷後附的內容。
求職要「積極主動」
大學生求職，尤其是沒有經驗的大學生求職，除了要有乙份有效傳遞資訊的簡歷外，還需要有一種敢「主動出擊」、「積極爭取」的素質。孫女士介紹，2004屆的一位大學生在通過了簡歷篩選後，希望到西門子的乙個銷售部門去工作，當時孫女士覺得他做研發也非常適合，結果這個學生天天「纏」著孫女士。最後，孫女士猛然發現，這個同學的這種精神，正是做乙個銷售所不可或缺的，後來就同意讓他去做銷售工作了。
現在，這個學生已經因為出色的銷售業績晉公升了職位，去擔任某城市的銷售代表了，儘管他到西門子僅僅還不到一年時間。(完)
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