行政管理檔案 adc-xzwj-023
重要職位選拔流程：
人力資源部篩選應聘者簡歷挑選合格者→人力資源部對個人背景和綜合素質進行初試評定→相關部門和公司領導對其專業素質進行複試評定→應聘者對愛迪凱訊的了解和薪資面談→綜合評定錄用與否。
具體工作如下：
一、初試評定
1、請應聘人員填寫《應聘登記表》；請應聘人員了解公司情況。
2、人力資源部對應聘人員的背景情況和綜合素質作初步面談和評定。
3、人力資源部確定參加複試評定人員的名單
二、複試評定
（一）、面試準備
人力資源部製作《面試計畫表》，安排面試地點、時間、順序、面試問題等，安排面試官3-5人，其中1人為主面試人。
（二）、面試階段
1、主面試人介紹面試官和應聘者；
2、面試官傳閱應聘人的簡歷、登記表及有關證書；
3、主面試人開場白：「歡迎您來到愛迪凱訊面試，請您用1分鐘作個自我介紹」。幾個面試人輪流提問。分幾方面：教育背景和工作經歷；更換工作或應聘動機；個人問題； 薪資要求。
如過程有明顯不符合要求,則進入面試結束階段。
4、案例研究或情景模擬
（三）、相互溝通階段
1、主面試：你對我公司和工作方面有何問題需要了解？
2、由幾位面試官作具體答覆。
（四）、面試結束階段
主面試：「對你到愛迪凱訊來面試我們表示感謝！您的材料我們將綜合考評。如果您通過考評，我們將會在一周之內通知您。
（五）評議和確定錄用階段：
1、面試人商量面試結果；
2、填寫《面試測評表》，如確定錄用，則人力資源部在一周之內通知應聘者。如因其他原因不能錄用，應聘材料由人力資源部存檔。
附：複試面談提綱：
儀表、身體素質：體格外貌，穿著舉止，禮節禮貌，精神狀態
品格、性格：你覺得自己和一般人有什麼不同的地方，請舉例說明
評價下你的優點、缺點
理想抱負：你未來3-5年的人生目標是什麼？你準備怎麼實現你的目標？
責任心主動性：你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
語言表達能力：通過問題考察應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯的表達出來。
邏輯思維能力：工作中遇到什麼樣的困難？你是如何處理和應付困難的？
反應能力：我們認為你的條件與其他人相比並沒有多大的優勢，你怎麼能證明你能做好這
件工作？
溝通合作能力：當你的工作需要其他部門協助時，你是如何取得其他部門的配合的？請舉
例說明。
學習能力：你認為自己掌握一種新技能大概需要多長時間？
平常喜歡讀什麼書、報紙、雜誌？
未來成長性：你能否適應連續高強度的工作？能否適應加班？
你的職業發展計畫是怎樣的？
學歷背景：你為什麼學這個專業？為什麼上這個學校？
工作經驗：你在以前公司裡做出了哪些你認為是值得驕傲的成就？
你認為以往的經驗對你現在所應聘的職位有何關係？
專業能力：你學的是什麼專業或接受過何種正規的專業培訓？
詢問專業術語和有關專業領域的問題。
執行力：你是如何開展一項工作的？
在工作中，你怎樣著手處理問題？
領導力：你認為哪種管理模式是有成效的？
你如何讓下屬有傑出的工作表現？
對應聘職位理解：怎樣理解該職位？你認為此職務應當具備哪些素質？什麼是最重要的？你的最大優勢是什麼？
薪資福利要求：如果公司選擇你，你能為公司創造什麼價值，希望得到什麼回報？你上份工作的薪酬如何？對現在的薪酬期望是什麼？
來愛迪凱訊的願望：你對愛迪凱訊有什麼了解，為何想來本公司工作？
家庭背景：你的父母是做什麼工作的?
你的家庭對你的工作有什麼看法？
心態考核：
1、 你如何理解「沒有任何藉口」這句話？
2、 你如何理解「心態決定勝負」這句話？
3、 你如何理解「一勤天下無難事」這句話？
4、 你如何理解「專注捨棄一切、聚焦集中一切、執著忘記一切」這句話？
自我認識考核：
1、 怎樣評價你自己（優缺點），你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼?
2、 你三年內的職業規劃是什麼，如何實現？
3、 如何理解你所應聘崗位的職責、對公司的重要性？你如何能將工作做好？
金融行業的主要職位
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管理職能及主要職位管職責制度
總則 根據瀋陽分公司的組織架構設定，現將所屬機構及部門的管理職能和主要職位人員的管理職責分工予以明確.做到責權分明，高效率運作，以適應現階段經營和發展的需要。一 各崗位工作職責 總經理工作職責1 總經理助理工作職責2 工程副總經理工作職責3 銷售副總經理工作職責4 經營副總經理工作職責5 財務總監總...