廉政風險防控預警制度
第一條資訊收集。堅持早發現、早研判、早預警、早處置，多形式、多渠道收集廉政風險資訊。
（一）實施全員預警。各崗位人員對照工作職責、工作標準，經常進行自查，及時糾正問題，實施自我控制。下一崗位人員在接收上一崗位移交的業務時，認真複核檢查，實施相互控制。
各單位按照風險內容和不同等級，實行分級負責、重點控制：一級風險點在單位分管領導直接管理的基礎上，由單位主要領導和廉政風險防控辦公室直接監控；二級風險點由單位分管領導直接管理、負責並監控；**風險點由單位負責人管理、負責並監控，並上報區衛生局廉政風險防控辦公室。
（二）強化監控手段。通過受理信訪舉報和投訴，開展專項檢查、執法監察、行風評議、案件調查、內部審計、以及網路輿情監控等工作；舉行領導班子民主生活會、幹部述職述廉等活動；加強與區衛生局有關科室的工作聯絡和資訊交流；通過問卷調查、網上調查、走訪服務物件等方式，切實開展風險資訊日常收集工作。
（三）建立預警網路。各單位在內部確定一批廉政風險資訊員，定期上報預警資訊。同時，接受周圍群眾監督，及時收集反饋廉政風險資訊。
（四）拓寬資訊**。單位內設職能部門主動加強與單位廉政風險防控辦公室的聯絡，重要情況向單位廉政風險防控辦公室通報，重要活動請單位廉政風險防控辦公室參與，及時向單位廉政風險防控辦公室通報工作中發現和收集的資訊。
第二條分析評估。各單位對各類預警資訊進行分類登記，科學分析，準確甄別，綜合評估，做到越權即預警、違規即預警、觸線即預警。對於以下情形，必須進行預警處置：
（一）發現單位或個人不遵守有關規章制度的；
（二）發現單位或個人不落實廉政風險防控預警措施的；
（三）發現單位或個人違反廉潔自律規定、存在違法違紀行為的；
（四）其他所在單位認為需要預警的問題。
第三條預警處置。各科室按照事件可能造成的影響程度、輕重緩急和發展態勢，確定預警等級，分別發出紅色（一級）、黃色（二級）、藍色（**）《廉政風險預警通知書》，進行相應處置：
（一）對科室或個人違反有關規定、情節輕微或群眾反映的苗頭性問題，實行**預警，及時採取談心疏導、批評教育、信訪約談、發函詢問、誡勉談話等方式進行預警處置。
（二）對科室或個人違反有關規定、情節比較嚴重，損害和影響較大的問題，實行二級預警，採取專項調查、督導整改等方式進行預警處置。
（三）對科室或個人違反有關規定、情節嚴重，涉嫌違法違紀的問題，由單位廉政風險防控辦公室實行一級預警，及時啟動調查處理程式和應急預案。
（四）必要時，單位廉政風險防控辦公室可直接對有關單位及其工作人員實施預警處置。
第四條結果回告。有關科室和個人接到預警後，應在規定時限內對廉政風險成因進行剖析，制定整改措施，形成書面報告，及時回告實施預警的部門領導。
第五條跟蹤督查。單位廉政風險防控辦公室負責廉政風險防控措施落實情況的跟蹤監控，對防控措施落實不到位的部門和單位及時督導。對高風險單位、高風險崗位的廉政風險防控措施落實情況，每年至少抽查兩次。
第六條情況通報。單位廉政風險防控辦公室實施預警處置的重要個案和綜合情況，要及時單位分管領導和單位負責人報告，並在一定範圍內通報。
預警防控工作稽查考核制度
第一條建立工作考核制度。各科室定期對廉政風險防範工作情況進行總結，對落實工作責任、完成工作任務、取得工作成效等方面的情況進行考核評估。
第二條考核標準。主要考核下列工作內容:
（一）領導重視。是否重視廉政風險防範工作，責任分工是否明確，組織發動是否深入，制度機制是否健全。
（二）目標具體。風險排查是否具體、全面，界定廉政風險是否準確，防控預警責任是否明確，防控預警措施是否有較強的針對性、可操作性和約束力。
（三）成效突出。廉政風險的前期預防、中期內控、後期處置等各項措施是否落實到位，風險點及輕微違規現象和行為是否得到有效控制，群眾測評滿意度是否有所提高，有無重要來信來訪，有無違紀違法案件發生。
（四）材料詳實。各項制度、機制、措施是否健全，文字材料是否齊全，記錄是否詳實，資料是否及時歸檔。
第三條考核方法。堅持日常考核與定期考核相結合，通過動態考核、季度考核、年終考核等途徑進行，各項考核納入日常工作績效考核與年終黨風廉政建設責任制考核。
（一）動態考核。主要是對日常工作完成情況進行記載，作為年終考核的重要依據。
（二）季度考核。主要是平時有目的地對重點工作開展情況進行檢查，有效推進工作落實。
（三）年終考核。單位每年結合年終目標考核、幹部述職述廉及各類專項考核或調研檢查，對廉政風險防範工作進行一次考核評估，作出客觀評價。
第四條各單位要不斷總結經驗，及時修正和完善防控預警工作。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發生的問題，及時制定防範措施，進一步加大預警與防控力度，推進工作持續改進、迴圈執行。
城廂區霞林街道社群衛生服務中心廉政風險
防範管理工作責任追究辦法
第一條為了深入貫徹市、區衛生局《實施意見》，推進我中心廉政風險防範管理工作的開展，現結合工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱責任，是指各科室及工作人員行使權力時，違反推進廉政風險防範管理工作等有關規定，造成不良影響或嚴重後果所應擔負的責任。
第三條中心廉政風險防範管理工作領導小組負責對違反廉政風險防範管理工作行為責任追究工作的組織、指導、協調、監督，領導小組辦公室具體負責日常工作。
第四條局廉政風險防範管理工作領導小組負責對中心各科室、單位工作人員違反推進廉政風險防範管理工作行為的調查處理。
第五條實施責任追究，應堅持以下原則
1、依法追究，誰主管誰負責；
2、實事求是，客觀公正；
3、權責統一；
4、追究責任與改進工作相結合；
5、集體領導責任追究和個人領導責任追究相結合；
6、懲處與教育相結合。
第六條責任追究的範圍與物件
各科室、單位工作人員違反推進廉政風險管理工作制度，具有下列情況之一的，追究其分管領導和直接責任人的責任：
（一）應公開而不公開
1、未公開部門的職責和管理許可權，包括部門職責、機構設定和辦事人員的職務及名稱、工作範圍、許可權等；
2、未公開辦事依據、程式、時限和方式、方法、結果的；
3、未公開事項，包括法律、法規、規章設定專案情況；
4、其它應公開而未公開的。
（二）公開不全面、不及時、不真實
1、未按規定的程度、範圍和時間要求公開的；
2、沒有公開全部權力目錄的，或只公開權力目錄，而未公開權力執行主要環節的；
3、公開的範圍與行政權力涉及的範圍不一致的；
4、當科室職能發生調整或改變時，不能按照規定的程式及時提出調整說明、重新上報備案和及時修訂職權目錄的。
（三）職責履行不規範
1、在職責履行中不正確履行崗位職責，不作或亂作為，造成不良影響或嚴重後果的；
2、故意刁難、吃拿卡要、以權謀私的；
3、服務態度惡劣，被群眾舉報的。
（四）監督管理不到位
1、投訴處理不及時，不向群眾公開處理結果，釀成集體上訪和****件的；
2、在推進公開透明執行工作中，有打擊報復、侵犯公民民主權利行為的；
3、不按中心廉政風險防範管理工作領導小組辦公室要求及時糾正和整改問題的；
4、擅自將不公開或涉密的事項進行公開，造成不良影響或嚴重後果的；
5、對因責權不明、公開執行不力而導致違法案件發生的。
第七條責任的區分
1、未報分管領導審核批准而做出的違反推進廉政風險防範管理工作有關規定的的行政行為，由承辦人承擔責任。
2、經分管領導審核批准或同意後作出的違反推進廉政風險防範管理工作有關規定的行為，由分管領導承擔責任。
第八條責任追究方法
1、情節輕微，影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，並限期改正。
2023年廉政風險預警總結
張崗中心小學廉政風險預警防範 工作總結 2009年 我校自九月份開展廉政風險預警防控工作以來，高築防腐大堤,把推進廉政風險預警防控管理作為加強預防腐敗工作的重要措施和具體實踐來抓,工作開展良好。現將工作總結如下。一 高度重視，周密部署。1 建立領導責任制，一把手對廉政風險防範建設負總責，年終與黨風廉...
安全預警制度
中冶京唐建設 通知 安管字 2007 20號 中冶京唐建設 關於實行安全預警制度的通知 公司各分 子 公司 機關有關部門 各專案經理部 為深入貫徹國家 安全第 一 預防為主 綜合治理 的安全方針，全面了解與把握各分 子 公司 專案經理部施工生產所處的安全狀態及發展趨勢，及時分析 發現安全管理中潛在的...
預警處置制度
縣檔案局 史誌辦 腐敗風險預警處置制度 一 加強預警資訊收集 預警資訊收集的主要方式有 一 依據預警資訊員採集報送的資訊，分析掌握存在的苗頭 傾向性問題 二 利用信訪舉報 行政投訴 政風行風 等手段，了解群眾舉報 社會反映的情況 三 利用民主生活會 民主測評等方式，發現相關人員存在的問題 四 利用述...