崗位廉政風險點及防範制度

2022-12-31 05:48:05 字數 1939 閱讀 2366

3、不准利用職務之便,侵占公共財物和集體利益。

4、堅決杜絕亂收費。

四、崗位廉政風險點防範措施

(一)、一級風險點:

1、風險崗位:校長、副校長和總務主任

2、風險目錄:(1)經費開支。(2)物品採購。(3)設施、裝置維

修管理。凡涉及「三重一大」的事項、包括人、財、物等權力較大、

較靈活,有自由裁量權的崗位和個人存在的共性問題。

3、防範措施:(1)堅持開支預算和大額採購班子集體研究制度。

三千元以上大額開支,必須經校委會集體研究決定,認真審核。對需

要履行**採購或招標的預算,必須先履行手續,後開支。 (2)嚴格採購管理。三千元以上開支由校委會集體研究決定。

凡涉及招標和**採購專案,必須在履行招標或**採購手續之後方可開支。 (3)加強對學校財務的監督檢查, 杜絕利用不正當手段謀取私利、 挪用**和私設小金庫的行為。(4)認真執行校務、財務公開制度,及時公開學校賬務,自覺接受監督。

(5)規範物品管理。購置物品一律造冊登記,專人負責管理。經常性的物品支領、發放要有登記。

(二)、二級風險點:

1、風險崗位:學校中層及學校圖書、儀器、保管、檔案員等。

2、風險目錄:(1)校產管理。(2)評優評先,學校或個人榮譽稱號的確定、 推薦。

(3)幹部選拔任用和教師調動。(4)公務接待。(5)安全管理。

(6)接受學生家長宴請、收受禮品。 (7)徵訂教輔資料中

亂收費、吃回扣。(8)公章管理。(9)考務、招生工作。就是那些不

直接擁有人財物的支配權, 但可借助工作中的權力和機會謀取私利的

崗位。3、防範措施:(1)嚴格公務接待.公務接待落實接待標準,履行招待費審批制度。

(2)認真落實安全工作「一把手」責任制。 (3)多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育,努力提高師生的安全意識。 (4)嚴格執行上級關於學校安全管理的規定, 切實做好學校安全工作。

(5)建立學校安全檢查長效機制,及時排除安全隱患。 (6)完善學校考核制度,教職工考核制度化、規範化,與績效工資分配、晉職晉級、評

先選優掛鉤。(7)完善教師管理制度,特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、 學校安全管理、 教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫,使教師管理制度更科學、合理。 (8)加強教師隊伍建設,通過建立教職工師德師風教育長效機制, 增強教職工崗位責任意識,提高教職工的工作積極性和主動性。

(9)建立目標責任制,把教職工的崗位履職考核結果與績效分配體系相結合。 ( 10)切實轉變教職工工作作風,加強崗位意識,嚴格執行目標責任制,要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務,做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。 ( 11)嚴格執行上級關於教輔材料徵訂和減輕學生過重負擔的規定,堅決禁止幫學生徵訂輔助用書。

( 12)規範公章管理。公章應由專人負責管理,使用登記簽字。正常發文之外或開據證明的公章使用,須經主管領導審批。

(三)、**風險點:

1、風險崗位:班主任、科任教師。

2、風險目錄:(1)教師思想覺悟不高、服務意識不強。 (2)在執

教過程中存在違犯「十不准」的規定。一旦發生造成影響程度較低,

在單位或組織內部很快能解決, 被通報批評、誡勉或提醒談話的風險。

3、防範措施:(1)嚴格評優評先,學校或個人榮譽稱號的確定、

推薦。評優評先,學校或個人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、

組織審核的程式,堅持與目標考核結果掛鉤的原則進行。 (2)完善教

師管理制度,特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工

績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、 校本教研等方面下功夫,

使教師管理制度更科學、合理。 (3)加強教師隊伍建設,通過建立教

職工師德師風教育長效機制, 增強教職工崗位責任意識, 提高教職工

的工作積極性和主動性。(4)改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘

用機制,客觀公正公平評價教師師德修養及業務能力, 以調動教師的

積極性。

崗位廉政風險防範承諾表

單位 蓋章 七星鎮填表日期 2009年10月18日 備註 1 本表一式二份,乙份公示,乙份存檔 副科級以上領導幹部報區紀委備案 2 填寫內容如寫不下,可另附頁。單位 蓋章 七星鎮填表日期 2009年10月18日 備註 1 本表一式二份,乙份公示,乙份存檔 副科級以上領導幹部報區紀委備案 2 填寫內容...

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