規章制度通用手
冊第一章公司簡介與組織結構
第二章企業文化理念
第三章員工守則
第四章員工錄用
第五章工作紀律
第六章考勤
第七章福利
第八章獎懲
第九章培訓
第十章安全
第十一章衛生
第十二章違紀
第十三章離職
第十四章爭議解決
第十五章其他
第十六章安全事故案例
第一章公司簡介與組織結構
組織框架結構
第一章企業文化理念
企業願景做百年企業，樹百年品牌
企業精神忠誠敬業誠信創新
忠誠是人類的寶貴財富，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生產和發展的精神支柱。作為聚鑫公司的員工，必須熱愛本職工作，對待聚鑫的客人必須以誠相待，不做任何與履行職責相反的事情，不做任何有損聚鑫形象和信譽的事，做乙個有強烈的事業心、一心為公司謀取更高效益的員工。創新是企業的生命驅動力，聚鑫人堅持不懈的發揚創新精神，不斷加強自身學習。
我們知道只有具備這些精神的員工才是合格的員工，聚鑫人永遠牢記這一準則，這樣員工才能大有作為，公司才能穩定發展。
企業使命造優質產品為社會服務
造優質產品，才是對客戶最大的回報，公司致力於以顧客為中心，以優質產品為保證，以真誠高效的服務作為我們與顧客之間溝通的橋梁。不斷創造出顧客滿意、社會反饋良好的建築作品。乙個企業的存在，絕對不能僅僅以賺錢為唯一目標。
除了創造效益之外，我們應服務社會、創造文化、提供就業機會，把高質量的產品和服務提供給客戶，這正是聚鑫的使命。
企業目標凝聚一流人才造就一流產品建立一流企業
人才是企業發展之本、競爭之本。聚鑫視人才為企業的第一資源，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。產品質量是企業的生命，當今的世界，是開發的世界，發展浪潮波濤洶湧，創業意識勢不可擋，乙個企業要在競爭中乘風破浪，立於不敗之地，靠的就是——優良的產品質量。
企業若想在競爭中生生不息，發展壯大，那麼必須凝聚一流的人才，增強質量意識，加強生產現場管理，進行質量攻關，才能促進企業的更大發展。
企業價值觀發展才是硬道理
發展，是企業順應時代的要求，只有發展，企業才有出路。隨著世界經濟全球化的發展，各國之間的經濟聯絡日益密切，即競爭又合作，在競爭中求生存，在合作中求發展，可以說發展經濟已成為全球性的戰略問題。聚鑫自成立以來，一直秉承這種勢頭，依託產品品質，及時嗅覺市場新機，現已在鋼結構、網架、專用車、金屬複合板等領域占有一席之地，聚鑫仍將繼續前進。
經營理念以質開拓市場用信譽創造輝煌
在聚鑫集團的時間年生產經營活動中，我們始終堅持誠信履約、品質求勝的思想，並取得了較好的成績，也贏得了廣大客戶的信賴與支援。質量不敢馬虎，誠信不能缺失。教育員工，想員工輸入正確的經營理念是我們一貫的堅持，堅持質量最佳，堅持誠信經營，並因此也形成了我們在市場中長期、穩健、快速發展的經營戰略。
服務理念誠信為本客戶至上
企業這艘「航空母艦」，只有誠信來掌舵，方向才會正確；反之，沒有了誠信，再快的速度也只是駛向歧途。「客戶至上」，就是以市場為導向，不斷地進行產品和服務創新，不斷滿足客戶日益增長的服務需求。客戶是乙個企業的生命之泉，是企業賴以生存和發展的根本。
第三章員工守則
為規範企業和員工的行為，維護企業和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。本規章制度適用於企業所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第一篇總則
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定；
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或者破壞公司發展的事情；
三、公司通過發揮全體員工積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營，管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益；
四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議；
五、公司實行「績效考核制」，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對作出貢獻者予以獎勵；
六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡例行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體凝聚力和向心力；
七、安全規程嚴格把關、一絲不苟安全操作；工作現場條例清晰，機智果斷嚴防抵錯；
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第二篇基本準則
1、忠於職守，遵守紀律，愛崗敬業
遵守企業各項規章制度，服從管理人員安排、調配，維護企業利益，認真執行企業的質量方針、目標，認真完成各項工作任務，遵守勞動紀律，上班要精神集中，盡職盡責，不可
做與工作無關的事。
2、質量第一，精益求精
嚴格遵守工藝要求和質量標準，一切工作按標準、程式進行。節約原材料、能源，減少勞動消耗，不粗製濫造，不偷工減料。一次性把工作做好，我做的工作由我保證。
3、生產現場，整潔有序
生產現場無明顯油汙，工件、工具擺放整齊，成品、原材料、廢件分類明確。
4、團結協作，言行文明
對於每乙個員工來說，從現在做起，從一點一滴做起是提高個人素質，樹立文明形象的基礎，同事之間互敬互助，共同發展。
5、不斷學習，提高水平，精通業務
以適應新形勢，熟悉業務、增長新本領，真正使自己學有所得、學有所用。
6、積極進取，勇於開拓，求實創新
銳意進取，時間是創新的磨刀石，開拓是創新的加速器。墨守成規談不上創新，光說不幹很難創新；發現問題是水平，解決問題是能力，掩蓋問題是瀆職，害怕問題是無能。
7、安全生產，人人有責
安安全全上班來，高高興興回家去。
第三篇職工紀律的基本內容
1、熱愛工作，熱愛公司。
2、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
3、盡忠職守，嚴守公司機密，自覺維護公司安全。
4、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。
5、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
6、注意本人品德修養，切戒不良嗜好。
7、保持環境整潔，注意儀表、儀容。
8、上崗嚴禁飲酒，飲酒嚴禁上崗。
9、遵守公司一切規章及工作守則。
第四篇聚鑫集團求每位職工必須做到：
1、聽從指揮，令行禁止；
2、嚴守崗位，履行職責；
3、相互尊重，團結友愛；
4、儀表整潔，舉止端正；
5、愛護儀器裝置和公物；
6、廉潔奉公，不謀私立；
7、大局為重，少數服從多數；
8、遵守社會公德，講究文明禮貌。
第五篇每日八問
1、安全生產是否在落實；
2、質量意識是否在加強；
3、生產效率是否在提高；
4、浪費現象是否在減少；
5、工作熱情是否在增加；
6、現場管理是否在改進；
7、規章制度是否在遵守；
8、創新工作是否在持續。
第四章員工錄用
第一篇用工流程
一、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應提出用人申請，經相關領導審批後，由人事部統一納入招聘計畫並辦理甄選事宜。
二、本公司員工的甄選以基本素質、管理能力、個性偏向、專業能力、道德品質為準，採用面試。
三、新進人員經面試或考試合格和審查批准後，由人力資源部辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，不同的崗位按照工作要求可適當延長或縮短試用期，試用期滿合格後，方得正式錄用。
四、試用人員報到時，除應如實填寫相關人事資料**外，還應向該部門出示以下證件：
1、畢業證書、學位證書原件（如果有）。
2、技術職務任職資格證書原件（如果有）。
3、身份證原件。
4、一寸半身免冠**四張。
5、其它必要證件、證明。（如無不良犯罪證明、暫居證等）
6、以上資料完成後，交由人事部統一管理。
7、試用期期滿15日內建立《員工試用期考核記錄表》《員工試用期考核記錄表》定崗定位，一般情況下員工試用期不超過3個月。
五、以下情況視為不符合錄用條件：
1、曾被本公司開除或未經批准擅自離職者。
2、剝奪政治權利尚未恢復者。
3、背叛有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
4、**、拖欠**，有記錄在案者。
六、招聘員工必須符合勞動法律及政策的規定，不予錄用與原工作單位未解除勞動合同及存在競業禁止約定的人員。
七、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工，可隨時停止試用，予以辭退。
八、員工錄用分派工作後，應立即赴所分配的單位、部門工作，不得無故拖延推諉。
第二篇用人標準
為招聘、培養適合公司發展所需的人才，實現以人為本，共同奮進，公司對德才兼備的員工提出了以下要求：
1、1個優先：以德為先。
2、2個認同：認同企業的價值觀、認同團隊精神。
3、3個務實：工作紮實、為人誠實、做事踏實。
4、4個意識：創新意識、專業意識、品質意識、奉獻意識。
5、5個不用：唯利是圖、自由散漫、極端個人主義、欺上瞞下、小人行為的員工不用。
6、6個標準：
「三德」標準：（1）把企業利益放在第一位
（2）要有事業心，把企業當成命根子來做；
（3）要有胸懷；
「三才」標準：
（1）立志高遠、目標堅定，唯有如此才能號召團隊，並領團隊堅持奮鬥，達成目標
（2）有戰略水平；
（3）善於學習。
第三篇團隊建設
公司自成立以來，始終堅持以人為本、打造和諧企業，注重團隊精神，並在企業宗旨中明確提出要實現客戶和員工的夢想與目標。團隊建設的好壞，象徵著乙個企業後繼發展是否有實力 ，也是這個企業凝聚力和戰鬥力的充分體現。為了更好的增強員工之間的凝聚力並提公升團隊精神，公司會定期創辦文體活動來促進員工之間的溝通與相互關懷並最終達到員工之間互幫互助，相互關愛，使員工有強烈的歸屬感，同時公司對團隊建設提出如下：
十項要求：
1、做事要強，做人要善。
2、要互相理解，互相包容，換位思考。
3、利己又利人。即真正有智慧型的人，在幫助別人的同時能夠實現自我價值。
4、和而不同。即與人之間和睦的相處，但在具體問題上的看法要有自己的見解不隨便苟同於對方。
新編工會規章制度實用手冊
作者 霍起邁 康小傑 出版社 華文出版社 出版日期 2010年2月出版開本 32開本冊數 全一冊光碟數 0定價 75元 68元 進入20世紀，書籍已成為傳播知識 科學技術和儲存文化的主要工具。隨著科學技術日新月異地發展，傳播知識資訊手段，除了書籍 報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，...
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