（v3.1版）
華為技術****
二零零五年九月
目錄第一部分概述
第二部分級別角色定義和基本條件
第三部分標準核心內容結構
第四部分標準核心內容描述
一、行為標準
二、勝任力標準
三、技能標準
四、必備知識
第五部分附則
人力資源類任職資格標準
第一部分概述
一、標準名稱
人力資源類任職資格標準。
二、標準定義
人力資源類任職資格標準是指從事人力資源規劃、員工招聘調配、績效管理、職位與任職資格管理、培訓與開發、員工關係、薪酬福利管理、勞動關係協調與人事管理等工作的職位勝任要求。
人力資源管理類任職資格標準包括招聘調配、考評（任職資格與績效）、培訓、薪酬管理、人事管理、員工關係、綜合等七個專業子類任職資格標準。
三、標準適用範圍
人力資源類職位。
四、標準級別
本標準共設五個級別，分別為：一級標準、二級標準、**標準、四級標準、五級標準。五級標準暫未開發。
五、標準的結構
本標準包括級別角色定義、基本條件、必備知識、行為標準、勝任力標準、技能標準。其中必備知識、行為標準、勝任力標準、技能標準為標準的核心內容。
第二部分級別角色定義和基本條件
一、級別角色定義
級別角色定義即關於各級別可承擔角色的描述，包括掌握本領域內知識技能的寬度和深度；能夠解決問題的範圍和難度；在本領域內的地位；能夠承擔的職責。
二、基本條件
基本條件包括以下內容：關於教育背景的要求，關於相關培訓經歷的要求，關於從業經驗的要求，關於某方面特殊經驗的要求，其他相關要求。
第三部分標準核心內容結構
一、招聘調配專業子類任職資格標準結構
二、考評專業子類任職資格標準結構
三、培訓專業子類任職資格標準結構
四、薪酬管理專業子類任職資格標準結構
五、人事管理專業子類任職資格標準結構
六、員工關係專業子類任職資格標準結構
七、綜合專業子類任職資格標準結構
說明：人力資源專業人員須正確理解公司政策，為公司提供資訊及決策方案，並將公司政策在各業務部門貫徹執行下去，需要具備了解組織構成關係、理解組織行為與文化的能力，需要具備較強的使人信服並影響他人按預期目標行動的能力。因此人力資源類各專業子類四級任職資格標準均要求關鍵勝任力：
組織意識、影響力。
此外，人力資源專業高階別任職資格，不能僅侷限於乙個子專業，而要求「一專多能」，因此，人力資源類各專業子類四級任職資格標準均有兩項其他子專業專用技能的要求。
第四部分標準核心內容描述
一、行為標準
行為標準包括招聘調配、考評、培訓等三個專業子類的行為標準，薪酬管理、人事管理、員工關係、綜合類等專業子類不作行為標準要求。
1、招聘調配專業子類行為標準
2、考評專業子類行為標準
3、培訓專業子類行為標準
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